合法。根据国家工商总局《对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复》的规定,企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动,只要不属于设点经营,就无需另办营业执照。
同时,该《答复》也指出,根据《公司登记管理条例》的规定,经工商行政管理机关登记注册的企业法人的住所只能有一个,公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的,就应当向该场所所在地公司登记机关申请办理分公司登记领取分公司营业执照;
对未经核准登记擅自设点从事经营活动的,应按国家工商总局《公司登记管理若干问题的规定》第三十二条规定,公司擅自设立分公司的,责令改正;
有非法所得的,处以非法所得额3倍以下的罚款,但最高不超过3万元;没有非法所得的,处以1万元以下的罚款。据此,你公司在邻市设点从事经营活动,属于设立分公司的行为,应该另办营业执照。
如果你公司不按照工商局的要求办理营业执照,则工商局可以根据上述规定,对你公司进行行政处罚。有限责任公司或股份有限公司为了经营的需要,经常在异地设立分公司,主要经营范围是销售总公司的产品。
分公司设立后,即面临着税务登记及纳税的问题,主要是增值税和企业所得税。那么,增值税和企业所得税是向分公司所在地的税务机关缴纳,还是向总公司所在地的税务机关缴纳呢根据税收征管法的规定,企业在外地设立分公司的,必须到分公司所在地的税务管理机关办理税务登记。
《税收征收管理法》第九条:“企业,企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所,个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内,持有关证件,向税务机关申报办理税务登记。
税务机关审核后发给税务登记证件。”在总公司所在地以外的地点成立分公司的,按照税种的不同,对该税种的征收方式、征收地点也有所不同。
如对于增值税来说,则应当由总公司和分公司公别向各自所在地的主管税务机关申报纳税。《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十二条:“增值税纳税地点:(一)固定业户应当向其机构所在地主管税务机关申报纳税。
总机构和分支机构不在同一县(市)的,应当分别向各自所在地主管税务机关申报纳税;经国家税务总局或其授权的税务机关批准,可以由总机构汇总向总机构所在地主管税务机关申报纳税。
(二)固定业户到外县(市)销售货物的,应当向其机构所在地主管税务机关申请开具外出经营活动税收管理证明,向其机构所在地主管税务机关申报纳税。
未持有其机构所在地主管税务机关核发的外出经营活动税收管理证明,到外县(市)销售货物或者应税劳务的,应当向销售地主管税务机关申报纳税;
未向销售地主管税务机关申报纳税的,由其机构所在地主管税务机关补征税款。(三)非固定业户销售货物或应税劳务,应当向销售地主管税务机关申报纳税。
(四)进口货物,应当由进口人或其代理人向报关地海关申报纳税。”而对于企业所得税,由于其要求由实行独立核算的企业或组织纳税,所以如果设立的分公司不实行独立核算的话,就不应单独缴纳企业所得税,而应当由总公司一并缴纳。
《企业所得税暂行条例》第二条:“下列实行独立经济核算的企业或者组织,为企业所得税的纳税义务人(以下简称纳税人):(一)国有企业;
(二)集体企业;(三)私营企业;(四)联营企业;(五)股份制企业;(六)有生产、经营所得和其他所得的其他组织。
一、离开单位后的社会保险:1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。3.停保一段时间,以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。二、社会保险的退保1.城镇户口的不能退保。2.农业户口的可以退保(持身份证、社保
【法律意见】《政府采购法》和《招标投标法》中对公示日期没有规定。如果你认为不合法的,供应商对中标结果提出质疑的有效期是7天。【法律依据】《中华人民共和国政府采购法》 第五十二条 供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的,可以在知道或者应知其权益受到损害之日起七个工作日内,以书面形式向采购人提出质疑。
合同有效。如果同一个企业变更名字,不需要重新签订合同。如是另外一个企业继受了合同的权利与义务,需要签订三方协议或者重新签订合同。公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同,合同的效力影响:一、看是不是原来法人签的字了,是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人,那么这个签字就有效。二、这种情况属于合同形式瑕疵,但如果合同签了公司法定代表人的名字就有效,但可能存在未来因主体名称错误造成
可以。 任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的企业工会主席,待遇也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。 企业工会主席任职条件: 1、拥有相当坚定的政治立场,而且能够由衷地热爱工会工作。 2、作为企业工会主席的情况下,要具备比较强劲的组织协调能力,体现出民主的作风。 3、具备与
法律分析:看守所出来手机会归还。按相关法律规定,对于被拘留所收拘的被拘留人,被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。所以被拘留后,手机由拘留所登记并统一保管,不会归还家属。所有物品都应当交看守所或者拘留所保管,释放后再取回来。拘留所收拘被拘留人,应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。检查发现的违禁品和其他与案件有关的物品应当移交拘
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
【法律意见】 首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。【法律依据】 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 2、《劳动法》第四十
上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点,一些企业不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,需要经过劳动部门批准才能实施。您知道劳动者的休息权有哪些?1、体整权:即传统的或者狭义的休息权,是指劳动
疫情期间,很多企业确实面临收入减少,运营困难的情况,于是裁员降薪,成了很多企业开源节流、维持生存的手段。而“经营不善”作为企业裁员降薪的常用理由,是否符合法律规定呢?本质上来说,企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更,既然是变更劳动合同,那肯定要经过劳动者同意,也就是即使企业再经营困难,面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事,是不能作单方面决定的,必须要员工同意,并重新签订正式的合同才最保险。但现实
股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人,使他人成为公司股东的民事法律行为。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式,我国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。
签免责协议的行为本身是不违法的,但是需要看协议是否存在不合法的条款。
你自己说不知情,必须要拿出有力的证据才行的。空口无凭是不能被银行接受的。你要是没有任何的证据来证明你不知情。那就说明了你知情的。你既然知道了,别人用你身份证来贷款,那就与银行无任何的关联。假如在贷款人拿了你的身份证去贷款,你真得不知情,并且因此向法院起诉,这就是你的凭据,在此种情况下,银行再继续得放款,那就是银行的过错了。你有过这样的举动吗?
1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定,“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。2、在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。3、一般情况下,试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与
你好,此需根据你所服务的公司的性质,分情况对待之:1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条
或许有不少人在找工作时遇到交保证金的情形,用人单位承诺交了保证金就给安排工作,有些人为了工作便交了保证金,殊不知用人单位这样做是违法的,无论用人单位安没安排工作都是不能收取保证金的。案件简述某延庆分公司是某公司注册成立的企业分支机构,其经营范围包括劳务派遣、家庭服务、企业管理咨询和技术推广。2015年2月2日,徐某永到某延庆分公司处报名找工作,该分公司承诺为他安排工作,并收取他保证金5500元,但
您好,这种情况需要根据具体的失火的原因的呢
问:新消法不是规定了网购商品可以七日无理由退货吗?但有的淘宝店铺仍在自己店铺页面上标明不加入七天退货,请买家自行斟酌等类似的字样。这类店铺的做法是不是违法?我在此类店铺购买的东西如果我不满意,是否就如店家所言不能退货了? 答:新《消费者权益保护法》第25条规定:“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由。但下列商品除外:(一)消费者
为了提高员工的工作效率,用人单位会制定各种各样的规定,比如:限制员工的就餐时间、通话时间、上厕所次数及时间,那用人单位规定每次上厕所的时间不超过10分钟合法吗?《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者
正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司,你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司,由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。相对正签就是你直接与企业的签合同,无需经过人力资源公司介
(为保护当事人隐私安全及避免不必要纷争,以下当事人姓名均为化名,如果雷同,可与我们联系,我们将予以撤销。) 一、原告诉称原告张A诉称:张A与王B曾是夫妻关系,二人婚后育有一女王C。后因王B有过错,且王B一直要求离婚,双方于2012年年初办理离婚手续。二人离婚时对财产都进行了约定,签订《离婚协议书》。约定:案涉房屋是婚后购买属于夫妻共同财产,离婚后房屋归张A所有;离婚协议签订后两个月内,王B协助张A