以租代售房合法吗？

以租代售合法，但以租代售违反限购政策的不合法。法律没有明文规定“以租代售”属于违法行为，房屋所有权人以“以租代售”的形式与第三人签订合同，双方意思表示真实自愿且没有违反相关法律，合同依法成立发生法律效力。法律依据：《民法典》第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法

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　　目前全球仅有少数几个支持合法代孕的国家，包括美国、印度、俄罗斯等，在代孕合法的国家，法律规定，代孕母亲为试管婴儿的亲生母亲，而提供精子、卵子的为其养父母，在签署代孕协议的同时签署领养协议。此外代孕者在怀孕过程中出现并发症、婴儿出现先天疾病等等问题都要通过法律给予保障。　　泰国由于近期几起代孕事故正在全面禁止商业代孕。　　日本也禁止代孕，目前日本最大的IVF医院英医院通过将胚胎邮寄到美国精英生殖

以租代售合法吗对于房地产商：法律并没有明文规定“以租代售”是违法的，但我国的限购政策明文禁止了商办的项目卖给个人，且民法通则第六条也明确规定：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。”所以开发商“以租代售”的行为若是违反了限购政策，也就可以说其违法了。据现实反映，近两年来全国多地出台了限购政策，很多人都失去了购房资格，在这种情况下，为规避限购政策，开发商“以租代售”的情况在地产界

你好，过户的时候你可以重新上牌。

具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷

具体看合同的内容才能确定

需要根据对方的具体情况来分析

你好，具体要看之前签的劳动合同是怎样约定的

团体意外保险拒赔理由有： 1、投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病； 2、以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内，被保险人自杀； 3、保险合同或者法律规定的其他拒赔理由。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人

　1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 　　2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。 　　3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

私自挖土出售的处罚：如果破坏了种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府自然资源主管部门、农业农村主管部门等按照职责责令其限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，则依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第七十五条违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由

私家车合法出租的方式：具备相应民事行为能力的双方当事人依法签订租赁合同，出于真实意思表示且不违反法律规定及公序良俗，约定好将私家车租赁给他人使用的，私家车可以合法出租。但要承担一定的交通责任风险。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一千二百零九条因租赁、借

你好！拆除违章建筑是执法行为，因此执法者首先不能违法，城管不能为了拆除违章建筑而擅自闯入私人住宅。在未经允许的情况下，城管执法人员强行闯入民宅，再强行将墙壁砸毁，这样的行为实在是有些暴力，同时也违反了法律。

通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是

单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保不合法。《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。【延伸知识】社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴

“乐捐”本质就是罚款！罚款权作为行政处罚权，只能由政府依法律来行使，用工单位没有处罚权。企业的奖惩制度不仅有程序性的要求，而且内容还必须要合理合法。合法是指不能违反法律法规的强制性规定，合理是指不能违反生活常理和公序良俗，譬如，有的企业规定上洗手间的次数，明显就是违反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的奖惩方式应当是依据不同的违纪情节，设置不同的惩戒结果，该惩戒不能够设置罚款及降薪，而且应当赋

你好，这属于银行风控的选择，只要签字，就应该承担责任，银行的做法没有问题，你们也可以选择换一下银行或者走其他融资的途径。

广州市交通部门昨日通报称，2016年春运期间，市面上充斥着多种学生联盟包车、城际拼车、顺风车回家过年等出行服务。就此，广州市交通部门提醒市民，切勿贪一时便利搭乘非法包车与以盈利为目的的拼车，春节回家，市民需注意区分正规车辆和非法运营车辆。针对这种非法包车和以盈利为目的的拼车，昨日广州市交通部门表示，根据规定，这类车辆并未按照交通部门要求办理相关营运证件，司机也未取得从业资格，乘客的出行安全无法得到