如果公司员工是银行黑户，没有银行卡，可以考虑以下几种方式给他发放工资： 现金发放：公司可以直接以现金形式将工资发放给员工，由员工在公司领取现金。
需要注意的是，现金发放需要注意安全，防止现金丢失或者被盗。支付宝/微信红包发放：如果员工有支付宝或者微信账号，可以使用支付宝或微信红包的方式将工资发放给员工，不需要银行卡也可以收到工资。
需要注意的是，公司需要保证支付宝或微信账号的真实性，并确认员工的账号信息正确。开设工资卡：公司可以帮助员工开设工资卡，将工资直接发放到工资卡上。
需要注意的是，工资卡需要在银行开立，需要员工提供身份证等相关证件。如果员工无法提供相关证件，可能无法开立工资卡。
需要注意的是，以上方式需要遵循相关法律法规，并保证工资的安全性和真实性。建议公司在选择发放方式前，先与员工沟通，了解员工的具体情况和意愿，选择适合的发放方式。
1、员工没有提出辞职就走人的，用人单位不可以不发工资。2、在解除或终止劳动合同时，单位需要一次性为员工结清工资，工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
应该给员工发工资。 但对合伙人来说，根据民法典的规定，原则上不给合伙人发工资，合伙协议另有约定的除外。法律依据：《民法典》
可以申请劳动仲裁，经济补偿的计算新劳动合同法解释：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
只要不是你的科目二和科目三五次没有考试过关，或者是你的有效期到期档案作废。你要求退费应该没有问题，由于没有统一的规定，一般都是按交管局相关通知规定来退费的：未参加科目一培训的；完成科目一考试后，由于培训机构的原因，60天内未安排学车人参加科目二培训的。退还全部培训费。已完成科目一考试，因学车人个人原因未参加科目二培训的，退还扣除培训教材费、理科培训费及辅导材料费后的培训费；已参加科目二培训，培训学
用人单位无故辞退正式员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你好，建议你报警处理
具体看对方是否有相应资质，如果涉嫌诈骗，及时报案。
涉嫌诈骗罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件！
工伤评残索赔标准： 1.到劳动行政部门确定工伤 2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定 3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级 4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构 5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行 6.评残结束后，拿着伤残鉴定书申请工伤赔偿。
公司不给员工发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于
你有责任。如果没有拿分红。会好一点。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
按照公司规章制度执行
还要看与单位约定的月工作日是多少
法律分析：1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付
1、同城的话，找到新工作，可以直接到社保新公司缴纳社保，不存在社保转移或者异地工作办理社保的程序。2、如果是省内转移的话：原单位会将相关手续交给到个人，拿着手续到地方去办理社保申请进行续交就可以了。一、怎么把外地社保转本地？异地社保转本地需要下列手续：先到异地的社保经办机构去申请开具参保缴费凭证；然后由异地的用人单位为当事人转移社保关系和档案；再由本地的用人单位或者当事人本人去办理社保的续接手续；
你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
你好，通过网站的贷款软件基本上都存在不可靠性, 建议贷款尽量去正规贷款平台, 不要去这些平台贷款，出现情况建议及时给我看看相关材料，再教你如何维权有需要查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
你好，如果在工作时间发生脑梗塞48小时内死亡的，可以认定工伤要求公司赔偿，如果仅仅突发脑梗塞，因为是自身疾病，且目前我国不认为过劳死伤的说法，所以不能要求公司赔偿。
法律分析：1、补贴标准。对符合条件人员按教龄每满1年(不满1年的按1年计算)每月10元的标准发给养老补贴。 六十年代初下放的公办教师补贴标准按照原民办教师15年教龄补贴金额执行。 2、资金筹措。发放原民办教师养老补贴所需资金由各级财政负责筹措。省财政对发放原民办教师养老补贴所需资金按测算基数的30%比例给予补助(对省财政直管县按50%比例补助)，按年度包干下达。除省级包干补助外，其余所需资金由省辖
