还要看与单位约定的月工作日是多少
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
最少不能 低于最低工资标准 详细描述下情况,目前您描述的内容我们还无法给您准确的完整 谢
会被追究刑事责任，也就是判刑，因为经侦民警已经告知你要将你的案件移送检察院，你目前应该是取保候审状态，你跟你们公司是什么法律关系这个并不重要，刑事案件主要看你具体做了什么，对于公司非法吸收公众存款的行为是否起到了作用，如起到作用按照当下的司法实践，都是要承担刑事责任的，何况你还干了一段时间主管，你和公司的劳动纠纷与你实际做了哪些事情其实并没有关系。现在大量非吸公司的业务员都已经获刑，经侦部门也是从
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，你遇到的情况是，手续非常简单快捷，不需要担保人签字和财产抵押，申请后很快就通过了，随后系统显示贷款进入APP钱包，但是你的银行卡没有进账。平台的客服说你银行卡号填写错误导致打款失败，需要技术处理修改卡号。但是修改银行卡需要交纳手续费，客服会告知您，手续费随后会和贷款一并打入你的银行卡，你如果单方提出终止贷款，对方就会告知你合同已经生效，您不但要偿还贷款，还会产生其他严重的法律后果。如果是这种
你好，未缴纳社保向社保主管部门投诉。应聘单位和实际签订合同公司不一致的，可以向劳动监察部门投诉。
可以领取失业金。失业保险作为社会保险制度的一部分，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费的不同，领取失业保险金的期限最长为24个月，且失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。《失业保险条例》规定领取失业保险金的条件是：1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。罗浩律师
发生这种事情的话，你可以事情劳动仲裁维权
不需要没有解除劳动合同，那么到其他公司上班，是无法续接社保的，因此，尽快回原公司办理离职手续。先了解一下情况，原单位让你缴纳的是哪个月的保险，保险是下个月缴纳上个月的，所以有可能他说的这个月是指这个月支出的保险，其实是上个月应交。如果劳动者辞职到期以后，劳动者是可以直接去其他公司上班的。 劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单
这个要根据情况，如果是小额的话没什么影响反而还有好处，因为在银行里面流水比较好的话申请信用卡或信用贷款都是比较方便的，但要是金额比较大的话可能就会被涉及到洗钱了，所以要看如果总是大金额进出的话对个人来讲就不是很好的，如果只是几万、几十万的话就没什么关系。
您好，这样是违法的。法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保。您可向劳动监察大队举报。如还有疑惑您可与我进行一对一咨询或者来电免费咨询，希望能帮助到您。
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而
一、清明假加班是怎么算工资的1、公司要求劳动者在清明节加班的，按工资的300%计算加班工资。加班工资计算标准如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情
不靠谱。会牵连你朋友。谨防上当受骗。
你好，根据你说情况，我们能够判断，你遇到的是诈骗的，是骗子在冒充贷款公司进行诈骗。对方让你交纳的各种费用都是诈骗的套路。你的APP是假的，你可以去手机自带的应用商店搜索核实一下有需要查看简介。
可以请求税务机关退税。正常情况是你如果与一家公司解除劳动合同的话，个税是直接每有的，你这种情况是在两个公司同时上班，这样的话扣除两个个税是没有问题的。建议你解除其中一家公司，避免再次出现这种情况。你还可以向当地税务机关咨询会比较准确
你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
您好，建议向劳动局投诉处理的
法律分析：生育津贴计算公式：生育生活津贴等于生育上年本人月平均工资除以30天，乘以产假天数。 具体发放标准：1、女职工生育产假为120天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。2、女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天。其中患宫外孕的，产假为30天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 规定
