用人单位收到被迫辞职通知后，应当注意哪些事情

劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在

抵押是指债务人或者第三人不转移对财产（即机动车）的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 通俗的说，就是A的机动车，抵押给B，作为担保的一种方式。当机动车作为抵押物时，就称之为抵押车。 合法的抵押车双方或者三方应当到机动车的登记机关（即当地的车管所）办理抵押登记。登记的记录可以在《机动车登记证》内显示（该证中有

律师总结回答：首先，并非所有劳动者都是竞业限制的义务人，竞业限制义务人限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制义务人离职后应：1、劳动者离职后履行了竞业限制义务，可以要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月标准不可低于劳动合同履行地最低工资标准。2、劳动合同解除或者终止后，单位三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院

《最高人民法院关于修改的决定》（以下简称“决定”）已于2019年10月14日由最高人民法院审判委员会第1777次会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。依据12月26日公布的决定，今后微信微博聊天记录可正式作为打官司的证据。根据该决定第十四条规定，电子数据包括下列信息和电子文件：网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；用户注册

劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中均应遵守诚实信用原则，劳动者应如实陈述个人信息，用人单位亦应注意保护劳动者的利益和合理信赖。用人单位发出录用通知后，又不予录用的，劳动者可以要求赔偿吗？ 《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违

问题：债务人收到法院发的强制执行通知后，但是没钱偿还，会有什么后果？ 回答：这是很多债务人既怕但是又不得不面对的问题。因为没钱偿还，于是被债权人起诉。 实际上，债权人起诉债务人，不单纯是为了讨回自己的钱，还想借助失信人名单，对债务人做出惩罚，出一口气。 我们要明白，被纳入失信人名单，不只是自己的名字会出现在名单里，也不止是无法乘坐飞机高铁。而是会对自己以后东山再起，甚至子女的未来有一定的影响。 所

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：如果想领取失业保险金，必须是非因本人意愿中断就业并有就业意愿和要求的。其所在单位和本人若已经按照规定参加失业保险且履行缴费义务满1年的，首先由单位在7天之内向有关部门申报职工失业保险申请，由相关部门进行审核。而后在60天之内，由申请人向失业保险经办机构提供本人身份证明，以及所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明，并填写《失业保

答：有争议。除劳务派遣等特殊情形外，用人单位找第三方代缴社保属于违法行为，实务中对于劳动者据此解除劳动合同要求支付经济补偿是否应当支持问题存在争议。广州中院对此问题的态度在2020年前后也有所变化。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》（2015年）规定：“用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应

你好，你工作的单位应为用工单位，派遣你的公司才属于用人单位，如果未到劳务派遣期限届满就被退回，你可以要求用人单位重新安排工作，不能安排辞退你的，你可以要求用工单位和用人单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金。

引言：某劳动者在职期间求职某新公司，在收到新公司人事的入职通知及安排后，从原用人单位离职。但劳动者在等待入职期间，突然被新公司告知无名额，拒绝录用，此时，劳动者是否可以对新公司申请劳动仲裁或诉讼，要求新公司赔偿损失？广州地区的一个同类判例可供参考。 参考案例：广州市中级人民法院二审民事判决书，案号（2021）粤01民终4394号广州市越秀区人民法院一审民事判决书，案号（2020）粤0104民初39

接到办案单位通知后，主动到办案单位接受调查是否构成自首——以N市档案馆单位犯罪一案为例摘要：在司法实践中，特别是职务犯罪案件调查过程中，当事人往往是在没有被办案部门控制人身自由的情况下，接到办案部门的电话通知，要求其到办案单位接受调查后，随即主动到办案单位接受调查。有时候，办案部门会通知单位，让单位转告当事人到办案单位接受调查。那么，当事人在接到类似于上述情况的通知后，没有逃跑，主动到办案单位接受

如何办理医保卡1、参保人携带本人有效证件（身份证、户口簿等），至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道（镇）医保事务服务点（以下简称服务点）申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。4、用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及

1、如果受伤职工和用人单位之间形成劳动合同关系且经认定属于工伤，那么工人应享受工伤保险待遇，单位应该协助受伤职工申请工伤认定。2、因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任

一、收到执行通知书多久会被强制执行 1、执行通知书一般从实践角度讲没有履行的时间限制。但是执行案件都是六个月的执行期限，因此被执行人必须在执行案件立案后六个月内履行。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条 执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销

法律分析：遇到法院强制执行处理办法：1、如果是依据裁判文书强制执行，而你对裁判文书裁判的内容不服，可以向上一级人民法院申请再审；2、如果你对法院强制执行所依据的裁判文书没有异议，仅仅对法院强制执行的方式或者执行的金额有异议，可以直接向执行法院提出异议，要求其依法执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十五条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书

广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复　　茂名市中级人民法院：　　　　你院茂中法民请字〔2003〕1号请示收悉。经研究，答复如下：　　　　一、根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十七条以及《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取养老保险金最低年龄：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟企业单位咨询，或者可以到当地社保中心咨询了解以获得更加详细的解答。

公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

劳动争议判决生效后对方不履行的，当事人可以催告对方履行；对方拒绝的，则当事人可依法申请法院强制执行。而法院应在收到执行申请的六个月内予以执行，将执行后的结果及时告知申请人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指

辞退职工单位负举证责任。用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的，可以向申请劳动仲裁。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实