案例:
鉴于往年年夜饭预订火热的情况,某酒店贴出告示:包间用餐每个小包间收费200元,大包间300元。高某预订了5个大包厢,没注意该告示。
用餐后结算时,酒店将包厢费计算在餐费之中,高某强调没有注意到还有包厢费,酒店则认为,既然有告知在先,就得按数交款。
因当时有客人在场,高某没有计较。事后,高某找到酒店讨说法,但被拒绝。酒店收取包厢费的做法对吗?
评析:
无论消费者是否看到该告示、是否同意,该酒店收取包厢费都是违法行为,属于“霸王条款”性质。《消法》第10条规定:消费者享有公平交易的权利。
消费者在接受服务时,有权拒绝经营者的强制交易行为。该法第24条还规定:经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。
格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。显然,该酒店收取包厢费是一种单方擅自强迫交易的违法行为。
相关法律知识:
消费者权益是指消费者在有偿获得商品或接受服务时,以及在以后的一定时期内依法享有的权益。消费者权益,是一定社会经济关系下适应经济运行的客观需要赋给商品最终使用者享有的权利。
“不违法,第三方依法收取服务费是受法律保护的。第三方依法收取服务费是受法律保护的。当然,如果第三方在房屋交易过程中,没有履行服务义务,你们可以拒绝支付全部或部分服务费,甚至可以起诉要求解除服务协议
业主需要缴纳物业费,除非业主与开发商在合同中对物业费的交纳有时间和条件的约定,否则开发商在交付房屋后,业主应交纳物业费。根据法律规定,经书面催交,业主无正当理由拒绝交纳物业费,物业服务企业请求业主支付物业费的,人民法院应予支持
事业单位编制外人员参保问题
法律分析:根据我们中国的价格法规定:物业费是可以提前收取的,但不同地区的物价局规定预收的月份存在着一些差异。而物业公司为了可以提高服务品质,不得不预付物业费作为流动资金,其主要目的就是为了物业服务做准备,且只有在能够持续滚动的状况下才能够把控好物业服务品质,所以就只能提前让业主们缴纳物业费了。法律依据:《物业管理条例》第七条 业主在物业管理活动中,履行下列义务:(一)遵守管理规约、业主大会议事规则
介绍工程合理收取信息费是合法的,属于居间费。个人通过合法的私人关系,通过正当的途径,为他人提供订立合同的机会,属于居间服务,介绍人与工程承包人之间构成居间合同关系。介绍人经过努力促成交易的,有权收取报酬
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租车费用应由保险公司在商业险限额内赔偿。根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条第一款规定,同时投保“交强险”和商业第三者责任险的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,先由承保交强险的保险公司在责仼限额范围內予以赔偿;不足部分,由承保商业第三者责任险的保险公司根据保险合同予以赔偿;仍有不足的,依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定
根据《物业管理条例》规定,即使业主没有入住,在办理完成收房手续之后必须交纳物业管理费。且物业费与装修和入住不相关。关于什么时候缴纳物业费的情况,根据地区和小区的不同有所不同,但是大部分小区都是开发商交房之日就开始收取物业费了。业主不缴纳物业费,会被物业起诉,需要缴纳滞纳金的。1.开发商通知你最后交房的日期那天起开始算,因为那时候开发商已经把房屋交给物业费,开发商已经不再补贴物业费。如果因房屋质量问
根据物业管理条例,物业公司只有和房地产开发单位(签订前期物业服务合同)或和小区业主委员会(签订物业服务合同)后,才能对小区进行物业服务,然后在通过物价局的审核后才能收费。否则是不合法的。 你完全可以举报这种行为。
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
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一、关键词继承纠纷,抚恤金,遗产范围二、裁判要旨死亡抚恤金是死者生前所在单位按照国家有关规定在死者死亡后给予死者近亲属和被抚养人的生活补助费,死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的性质。抚恤金不属于死者的遗产,死者生前无权擅自对抚恤金进行处分。三、案情简介2001年4月,张先生订立遗嘱,声明身后抚恤金归现任妻子一人所有,其他亲属无权领取,并对名下财产进行分割。2020年3月12日,张先生因病去世。同年8
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广西鼎建房地产开发有限公司与赵大鹏、钟莲商品房预约合同纠纷案一、导读1、商品房认购协议未约定认购款的种类,在何种情况下可认定为购房定金?2、公司法定代表人以个人名义收取的购房款在何种情形下可认定为公司行为?二、法院查明的案件基本事实法院审理查明:2011年2月15日,赵大鹏与鼎建公司分别签订三份《房屋认购协议书》,约定赵大鹏购买鼎建公司开发的位于靖安街×号“静安嘉园”小区的房屋。合同约定赵大鹏支付
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
十级伤残是属于部分丧失劳动能力。现行《工伤保险条例》虽没有明确规定,但在此前的《企业职工工伤保险试行办法》第十四条规定,符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。《企业职工工伤保险试行办法》虽失效,但《工伤保险条例》没有规定十级伤残不属于部分丧失劳动能力。
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