社区的计划生育工作的开展，由所在地乡镇或街道计生办指导。 即使“社区一困难家庭违反了计划生育”，还同样得按照你省的《人口与计划生育条例》的规定执行。
不能因为当事人是“困难家庭”可免于处理。因为法律法规没有对违法生育子女的当事人由于家庭困难而免于处理的规定。 作为社区工作者，遇到这样的情况，自己不能处理的，可及时向街道计生办汇报并听取他们的指导意见。
希望我的回答能对你有所帮助。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，可以法院起诉对方返还。详询来电
如果女方隐瞒不孕的症状造成夫妻感情破裂时，男方可以离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚
交通法规明确规定，闯红灯扣6分，最高罚款才200元，他们怎么要罚款500呀！
一般3个月就会被起诉。不管是借了银行的钱，还是网贷平台的钱，如果出现逾期不还的现象，那么以后想要申请信用卡或是贷款就会难很多。法律依据：《民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
你好，违法。今年5月7号国家出台的《女职工劳动保护特别规定》对此有详细规定，你可以百度一下，不懂可以电话咨询我。》
您向检察院申请的是什么？不同案件处理时间也不同。
可以与平安银行沟通协商还款。
对出轨的界定是指经过合法结婚登记的夫妻一方与婚外异性之间有不合法、不正常的两性关系的行为；出轨是违反了夫妻之间忠诚义务的行为。出轨有充分证据可以证明感情破裂申请离婚，在分割夫妻共同财产时，会适当照顾无过错的一方。《民法典》第一千零九十一条 【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重
你好，刑事案件分公安侦查、检察院审查起诉和法院审查三个阶段。通常检察院审查起诉为一个月，期间可退回公安机关补充侦查，该案可能已经移送法院审查。刑事案件，办案机关无需通知犯罪嫌疑人的近亲属。涉及刑事案件的，近亲属应当立即委托律师介入，第一时间会见当事人了解案情及罪名，由律师审查、核实全案的证据材料，并向办案机关收集、固定、提交当事人无罪、罪轻的证据，出具量刑意见书、辩护意见书，反驳公诉机关的指控，争
根据2015年10月1日起施行的《食品安全法》第一百四十八条规定：“生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。”因此， 可以要求按支付价款的十倍赔偿。若赔偿金额不足一千元，
计生办办理《引产证明》约三到五天。办理《引产证明》事项：1、申请条件：法定外怀孕。?2、申请材料：本人和配偶户口本（原件及复印件）、本人和配偶本人身份证（原件及复印件）、结婚证（原件）、孕检证明（7天内本人的B超单）、家庭信息卡（镇计生服务窗口提供）。?3、办理地点：村委会、镇便民服务中心计生服务窗口。?4、办理流程：申请人持申请材料向村便民服务点申请→受理（工作人员审核申请材料和登记）→代办员上
女方在怀孕期间，脾气可能波动比较大，但如果仅是脾气原因夫妻不和，男方没有权利主动提起离婚诉讼；双方可以通过协商的方式，或者女方要求主动离婚的方式处理。
刷单被骗走的钱能追回来。网络欺诈涉嫌犯罪，第一步肯定要带齐证据，到当地的公安机关网络警察部门报案，立案后才可以进行下一步侦查和处理。构成诈骗罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。对被害人的合法财产，应当及时返还。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，
（一）因公民自己故意作虚伪供述，或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的；
您好，请问具体情况是怎样的呢？
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
您好，协商不成，可以仲裁
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职
