单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。
且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
社保未交满15年只能退还自己缴纳的部分，单位缴纳的部分不会退回。满足一下条件可以退。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保： 1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年； 2、重复参保且结束劳动关系的可退保； 3、参保人员出国定居； 4、参保人员死亡。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养
网友提问：今年50岁了才交了10年的保险金还差5年到15年。要怎样办?律师解答：养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠
《劳动合同法》对解除劳动合同做了详细规定应当向劳动者支付经济补偿情形：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位单方解除劳动合同）(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（协商解除）(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（工伤、无法胜任工作、重大变化）(
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
养老保险交够十五年后，如果还未达到退休年龄的，是不能停的，劳动者仍然需要缴费至达到退休年龄。如果缴费满十五年后已达到该年限的，则可以停止缴费，按月领取养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也
可以，按每工作一年补偿一个月工资的标准，要求经济补偿金
企业解除劳动合同的，除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的经济补偿金
劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如对此存在争议的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益，如存在其他争议的，您可一并主张
可以要求签订无固定期限劳动合同。可以获得经济补偿金。
社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
个人社保是可以补缴的，但补缴程序要符合相关法律规定。根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴、趸缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续
单位终止劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的
只要是缴费年限满15年的就能够领退休金。事业单位工龄44年管理七级正科级退休，根据省份不同，退休工资4500到7000不等。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。影响养老金多少的3个因素：1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，
法律分析:工作十年福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
你好，依据法律规定，劳动关系的解除，用人单位应当支付经济补偿，劳动关系的认定应当从双方实际工作的形式、固定报酬、固定上下班打卡时间等要件来综合判断，故签署劳务合同不一定就劳务关系，也可能构成劳动关系。
如果你不同意转为劳务派遣，单位以此为由辞退你的话，可以要求单位赔偿。
