亮点一：自由职业、个体户等这些没有固定劳动关系的群体能买医保吗?
案例：小林没有固定的职业，所以一直没有参加社保。而随着物价的飞猛上涨，加上医疗费用高昂，小林现在正愁着去哪里办医保，好享受医保的待遇。
解读：《社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
像小林这种情况，可参加城镇居民基本医疗保险或农村新型合作医疗。
亮点二：异地看病，医疗费用咋报销?
案例：小王买了社保，结果回老家湖南那几天刚好病了，去医院看病，花了一千多块钱，他现在愁着如何报销这医院费。
解读：《社会保险法》第二十九条规定，社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
像小王这种异地就医的情况，可直接在看病所在地直接报销。
亮点三：工作变动，医保关系咋转移?
案例：小陈一毕业在深圳工作了5年，并公司给他购买了医保，因为家里原因，小陈辞职回到自己的故乡辽宁工作。小陈现在正愁着医保关系能不能转到辽宁来。
解读：《社会保险法》第三十二条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累积计算。如小陈这里例子，小陈在深圳购买的5年医保可转入故乡辽宁，并把这5年算在缴费年限累计里面。
亮点四：连玷污第三方医疗费医保基金可垫付
案例：小孙在回家的路上因遭抢劫而被捅两刀，必须住院治疗。而抢劫者逃逸，公安机关还在侦查，其住院的医疗费用，该谁来负责呢?
解读：《社会保险法》第三十条规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这样小孙的医疗费先由医保基金支付，待公安机关破案后，医保经办机构应向责任方追偿医疗费。
生病住院了，除了需要医保承担的费用之外，单位也应该报销一部分医药费，可单位却以各种理由不愿意报销这笔费用。
亮点五：医疗费不再个人先垫医保直接结算
案例：参保者小汪得了重病要住院，按照以前医保规定，医疗费用先由小汪自己先支付，然后再到医保经办机构报销，而小汪家庭困境比较严重，没有那么多钱可以先支付这高昂的医疗费，能不能直接通过医保结算呢，不用自己先垫付。
解读：《社会保险法》在第二十九条规定，对参保人员就医，按照规定应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
像参保者小汪这样的情况，通过直接结算不仅减轻了小汪垫付的负担，也减轻了报销路途往返的麻烦。
现就做好《社会保险法》实施前企业职工补缴基本养老保险费工作有关问题通知如下：补缴范围(一)欠缴养老保险费的补缴参加我省城镇企业职工基本养老保险省级统筹的用人单位，2018年6月30日前已核定缴费基数但因各种原因未按期缴纳基本养老保险费所形成的欠费，经用人单位与地方税务机关、社会保险经办机构确认后，补缴欠缴养老保险费的，按照本通知规定的滞纳金核算办法加收滞纳金。(二)应保未保和中断缴费补缴1、符合下
新《社会保险法》解读：新生儿医保怎么办理?新《社会保险法》自2011年7月1日实施后，成为全社会关注的焦点。新生儿如何参保?宝宝是不是满足纳入社保的条件?等等问题都在困扰着家长，下面，专家为您详细解读社保法之新生儿医保政策。专家介绍，只要新生儿母亲当年已参保，新生儿可自出生之日起自动纳入参保，随母亲一起享受城乡居民合作医疗保险待遇，出生当年发生的医疗费用报销与其母亲合并计算，直至最高封顶线。但是，
虚账实记：所谓“虚账”，是指1992年底以前参加工作、并按规定参加城镇职工养老保险的、目前尚未退休的人员，因1992年底以前没有实行个人缴费，其个人账户中出现的一段只记载工作年限而不直接反映账户金额的记录。“虚账实记”就是将上述“虚账”按照历来的企业养老保险待遇计算规则。转换为记账金额，一次性记入个人账户，并与其1993年以后实际缴纳的个人账户记载金额合并，构成一个完整的个人账户。
工伤保险待遇大幅提高，工亡补助金按上年度城镇居民人均可支配收入20倍发放《工伤保险条例》是《社会保险法》公布后第一个根据法律规定修改的行政法规。人力资源和社会保障部负责人表示，修改后的《工伤保险条例》在完善工伤保险制度、更好地保障职工权益方面作了一系列调整。一是将包括企业在内的各类社会经济组织和不参照公务员法管理的事业单位均纳入工伤保险覆盖范围，从制度上解除了广大职工遭遇工伤风险的后顾之忧。二是将
一是贯彻落实党中央的重大决策部署。党的十四届三中全会以来，中央对社会保障制度改革和事业发展作出了一系列重大决策部署，特别是关于广覆盖、保基本、多层次、可持续等带有根本性、管长远的基本方针，关于以人为本、公平正义、统筹城乡、基本公共服务均等化的理念，关于社会保险要独立于用人单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化以及加强基金管理监督的要求等，都在法律制定中得到充分体现。二是使广大人民群众共享改革发展
7月4日，《社会保险法》现场咨询会上，养老、医疗保险等市民关注的热点问题，人社部门一一为市民答疑解惑。缴费不足15年可续保刘先生今年48岁了，凭着一手炉火纯青的电焊技术，他于今年年初找了份“高薪”工作，单位给刘先生买了社保。根据原有规定，职工退休领取基本养老金的，必须是个人缴费年限须满十五年，退休时不满足该条件的，将终止基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给其本人。目前，很多像刘先生这样
《广东省按摩服务场所治安管理规定》的内容是什么具体内容如下广东省按摩服务场所治安管理规定第一章 总 则第一条 为了加强对按摩服务场所的治安管理，保障按摩服务业的健康发展，维护社会治安秩序，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内的桑拿洗浴、水疗休闲、保健推拿、足部护理等提供按摩服务的经营场所，应当遵守本规定。盲人医疗按摩、医疗保健活动，不适用本规定。第三条 公安机关负责按
《未成年人保护法》的主要内容是什么《未成年人保护法》共有九章132条规定。以下是详细内容：第一章 总则第一条 为了保护未成年人身心健康，保障未成年人合法权益，促进未成年人德智体美劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，培养担当民族复兴大任的时代新人，根据宪法，制定本法。第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第三条 国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权
《未成年人保护法》共有七章56条，第一章总则，主要规定了立法国的、依据，立法对象和基本原则;第二章家庭保护;第三章学校保护;第四章社会保护;第五章司法保护，分别规定了保护主体的保护职责、内容和手段;第六章法律责任，主要规定了侵犯未成年人的合法权益的法律责任，未成年人的请求权利以及行政复议的内容;第七章附则，授权制定行政规章和地方性法规，以及生效的时间。由于未成年人在其成长过程中需要的保护是多方面的
浅析新《保险法》的溯及力问题 新《保险法》的溯及力，是指新《保险法》溯及既往的效力，即新法颁布施行后，对其生效前发生的行为和事件是否适用的问题。如果适用，新法就有溯及力;如果不适用，新法就没有溯及力。新《保险法》的溯及力问题对新旧法过渡时期的保险经营和保险监管具有重要影响。随着2009年10月1日新法正式实施日期的日益临近，对这一问题的讨论有着很强的现实意义。 一、新《保险法》溯及力的基本原则。
（欢迎添加推荐个人公众号"礼法律人"。通过该公众号，您将获得更多法律实务文章））司法实践中，法院为了缓解办案压力，越来越注重以调解方式办案；当事人为了节约诉讼成本和时间成本，也乐于接受以调解方式解决纠纷。当事人平等协商、达成和解后，法院会依据其和解协议内容制作《民事调解书》（以下简称“调解书”），该调解书经双方当事人签收后，具有与民事判决书同等的法律效力。依法生效的调解书，属于具有强制执行效力的法
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“个人所得税税率表”上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。(速算扣除数：采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。) 第一种情况是，当月个人取得工资薪金所得，高于(或等于)税法规定的费用扣除额(以2000元为例)时，年终奖应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。第二种情况是，当月个人
《土地管理法》的产生80年代初期，随着我国经济建设的发展，建设占用土地的规模迅速扩大，人多地少的矛盾日益突出。然而，我国城市土地管理机构不健全，没有形成完整的管理体系，造成土地权属混乱，纠纷频繁，城乡非农业建设乱占滥用土地以及土地浪费等问题已相当严重，耕地锐减。若不有所作为，国家的长远发展无从谈起。第七届全国人民代表大会第一次会议审议通过《中华人民共和国宪法修正案》1988年4月12日，第七届全国
第一条为了做好引进人才申领《广东省居住证(以下简称《居住证)的资格条件审核工作，最大限度地缩小行政人员在审核资格条件时的自由裁量权，充分体现公开、公平、公正、公信的审核工作原则和公开、平等、竞争、择优引进人才的原则，根据《广东省引进人才实行〈广东省居住证〉的暂行办法(以下简称《办法)制订本细则。第二条符合《办法第七条第(四)款规定，并具备下例条件之一的人员，可以按照《办法第八条和第九条的规定申领《
〔关键词〕开罗会议、开罗宣言 、《波茨坦公告》〔提 要〕开罗宣言在实质上是中美英三国首脑用来记载和宣示他们在开罗会议上达成的共识和协议，表示将以战争这一强制手段保证这些协议实施的协议书，是三国之间的一项具有条约性质的法律文件。开罗宣言的这一性质，从波茨坦公告中得到进一步的证明。波茨坦公告在国际上公认为是有条约拘束力的国际协定，后来成为公告一部分的开罗宣言，当然也具有它的条约法律性质。开罗宣言和波茨
《劳动合同法》第二条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单
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