“个人所得税税率表”上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
(速算扣除数：采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。)
第一种情况是，当月个人取得工资薪金所得，高于(或等于)税法规定的费用扣除额(以2000元为例)时，年终奖应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
第二种情况是，当月个人取得工资薪金所得，低于税法规定费用扣除额(以2000元为例)时，应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
这里就有一个问题，全年一次性奖金除以12个月，按照按其商数确定适用税率和速算扣除数，但是在扣除的时候，只扣除1个扣除数(全年一次性奖金是12个月的奖金)，不是12个，这样一来就差了11个速算扣除数。
用我的情况举例：
6.1万÷12个月=5083.33，适用的税率是20%，速算扣除数375，则应交税是61000×20%-375=11825元。
税后年终奖为61000-11825=49175元
而同事的情况：
5.9万÷12个月=4916.66,适用于税率15%,速算扣除数125.则他该付的税是59000×15%-125=8725元.税后年终奖为59000-8725=50275元
确实比我多。
根本原因就是在于，我的奖金使得我刚刚达到更高一级的税率，但是年终奖的扣除数并不乘以12，所以我当然得到的就少了。
最后财务MM还说明了几个年终奖的禁区，年终奖发在这个金额里的，所得都不如年终奖比这个金额要少的人，年终奖发放禁区有(6000,11500),(24000,46000),(60000,115000),(240000,460000),(480000,700000),(720000,∞)。
比如，年终奖发6001元的人实际拿到的钱数为(6001/12=500.01，适用税率10%，应缴税款6001*10%-25=575.1，最终到手5425.9元)
要小于年终奖发5999元的人实际拿到的钱数为(5999/12=4999.92，适用税率5%，应缴税款5999*5%=299.95,最终到手5699.05元)。
奖金差2元，税后相差273.15元，以后拿钱要格外小心
员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
年终奖应缴个人所得税是如何计算的?首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)举例：年终奖金：1500当前月薪：300
亮点一：自由职业、个体户等这些没有固定劳动关系的群体能买医保吗?案例：小林没有固定的职业，所以一直没有参加社保。而随着物价的飞猛上涨，加上医疗费用高昂，小林现在正愁着去哪里办医保，好享受医保的待遇。解读：《社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。像小林这种情
法官详解民间借贷新规的六大变化 9月1日开始施行的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》为民间借贷案件的审理提供了新思路。北京市第一中级人民法院9月7日召开新闻发布会,详细解读新司法解释带来的“六大变化”。包括民间借贷主体的界定、高利转贷情形下的合同效力、保证人身份的判断、非典型性担保合同审理思路、利息保护标准的范围以及民间借贷行为涉及刑事犯罪等6个方面 变化一:民间借贷主体
一、奖金与绩效工资有哪些区别年终奖如何发1、奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资数额;2、而年终奖的发放方式包括双薪制、红包制等。3、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的
一、奖金与绩效工资有什么区别? 奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。 作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。 奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。 奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行
奖金与绩效工资的区别：奖金是完成工作量的一种奖励，不是工资的组成部分；绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，属于工资的一部分。年终奖的发放有三种：双薪制、绩效奖金制、红包制。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。 根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分
年终奖缴税政策是用人单位发放的年终奖高于5000元时，其扣税方式应当是奖金乘以税率再减去速算扣除数所得。年终奖缴税是可以退还的，但必须符合退还的条件。 一、年终奖缴税政策 年终奖缴税政策是发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工
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在去进行年终奖申请的时候，对于公司来说，也是需要考虑是否需要缴纳这部分的社保的，那么年终奖是否应纳入社保基数计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、年终奖是否应纳入社保基数计算 年终奖算入社保基数。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（一）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调
劳动者取得的一次性年终奖是15万，则税后一般有121410元。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
不动产权证书内容包括：1.不动产权利的主体、类型、内容、来源、期限、权利变化等权属状况；2.不动产的坐落、界址、空间界限、面积、用途等自然状况；3.涉及不动产权利限制、提示的事项。
天津市2022年工亡赔偿标准948240元，律师解答工亡十大问题。关键词：天津市2022年工亡赔偿标准、工亡赔偿项目、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 一、2022年工亡补助金赔偿标准：根据2022年1月17日，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会，发布会公布了2021年度全国居民收入情况，上一年度城镇居民人均可支配收入47412元。根据国家统计局公布的最新数据结合《工伤保险条
如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：1、与公司协商，请求及时发放年终奖；2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单
年终奖30万扣多少税劳动者的年终奖有30万的，要以全年一次性奖金收入除以12个月后的数额，来按照月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。年终奖30万扣多少税的法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百
用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指
如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。
1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财
