我想咨询一下，被公司辞退，公司说会给N+1赔偿，但是不给年终奖，可以争取一下年终奖嘛？公司的意思是在1月底让离职。也就是春节后 一般正常都会发两个月年终奖

1、劳动者被工厂违法辞退的，工厂需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿，即劳动者在工厂每工作一年的，工厂要赔偿其二个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿一个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：履行判决的义务后剩余的可以拿回。房子被房子成功拍卖后，一般在十五个工作日内，你就可以拿到执行款。法院拍卖房产的程序：在拍卖前，会查封房屋，然后会有专业人士对房屋价值进行评估，只有确定房屋价值才能够正式进入拍卖程序。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》 第二十九条 动产拍卖成交或者抵债后，其所有权自该动产交付时起转移给买受人或者承受人。

被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

1、公司违法或者无故开除，是有赔偿的。2、依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

经法院查封的房屋涉诉通常分为两种情形，一种是在签订房屋买卖合同前房屋已经被查封，一种是在签订房屋买卖合同后房屋被查封。对于第一种情形，实践中一般认定房屋买卖合同无效，因为这种情形下的房屋买卖行为属于明知故犯，违反了我国的强制性法律规定（也有观点称合同有效，应当通过解除合同的方式维护权益）。而对于第二种情形，则房屋买卖合同是有效的，但是如果未经查封申请人同意该房屋的买受人也是无法获得房屋所有权的（简

由于车被大风吹来东西砸了的情况比较特殊,需要看树木的产权单位,也就是这棵树是归哪里管的。如果能够找到产权单位,是可以直接向他们索赔就的,如果产权单位不进行理赔,那么也是可以采取诉讼的方式。如果找不到索赔的产权单位,保险公司就要赔偿了。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能

人被车撞了对方全责索赔流程为：先向保险公司要求其赔偿，保险公司在交强险范围内承担赔偿责任；如果还有损失需要赔偿的且车辆购买了商业保险的，有商业保险公司在承保范围内赔偿；若还不足以赔偿完毕的由机动车驾驶人自己承担赔偿。根据《民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保

“是否可以报警”其实不应成为一个问题，因为法律没有对报警的条件进行规定，因此包括“被别人辱骂”在内的绝大部分问题都可以报警，问题应该在于“报警能否达到自己希望的效果”。关于报警的效果或者说作用，需要根据不同情况分析：如果生命和财产受到不法威胁，应当及时报警处理;如果生命或财产已经受到严重侵犯，也应当第一时间报警，寻求帮助的同时要求警方追究行为人的刑事责任;如果是类似于“被辱骂”的生活小纠纷，虽然可

被列入黑名单的失信被执行人需根据其具体执行的情况，符合以下情况之一的，法院即会将其的信息从失信被执行人的名单库中删除：1、失信被执行人全部履行了生效的法律文书中所有明确约定的义务；2、与申请执行人达成执行和解协议，并经申请执行人确认履行完毕之后的；3、人民法院依据相关法律规进行裁定终结执行的。一般情况下，只有失信被执行人全部履行了生效的法律文书中所有确定的义务、或者完成了在相关协议书中约定的义务，

1、伤情鉴定有一定的时间要求，轻重伤鉴定一般出院后就可以鉴定，涉及关节等功能问题的出院后三个月到六个月鉴定有效，骨折有钢板固定的并且伤及关节功能的，要等到钢板取出治疗终结后3-6个月鉴定有效，受理鉴定后7天内出鉴定书，有疑难的15天内完成。2、法律依据：《司法鉴定程序通则》第十四条 司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满

车被熟人开走后，机动车所有人可以直接拨打110报警或者到派出所进行报案，向警方描述其案件的具体经过以及事由等内容，如果属于二者有经济纠纷导致其发生的，还可以向法院起诉处理。 法律依据： 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺

可以报案，但口头恐吓威胁但是没有证据的话是不能定罪的，刑法规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

视情况而定，一般情况下是不会被拘留的。但是当事人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。【法律依据】《民法典》第四百一十二条，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但

被别人打了应当报警处理，同时可以要求对方给予相应的人身损害赔偿，对方不赔偿的，可以起诉至法院要求打人者给予赔偿。报警后警方会依法追究打人者的责任，不构成犯罪的，给予治安处罚；构成犯罪的追究刑事责任。

只要没有明确说明是赠予对方的，可以追回款项，涉及的法律关系较为复杂，建议委托专业律师处理，如有需要，可联系本律师

你好，具体参照补偿方案，祝好

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一般情况下，二次酒驾是不能争取到免拘留。法律规定，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。法律依据：《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶

职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。