劳务派遣用工中，被派遣的工作人员通常被称为派遣工，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，接受劳务派遣单位是派遣工的用工单位，派遣工与用人单位之间是劳动合同关系，派遣工与用工单位之间是劳务关系，用人单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。
劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。故，《侵权责任法》规定，劳务派遣情形下，由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，该责任同样是无过错责任和替代责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充责任。
用人单位的过错主要表现在派遣了本身不具备岗位技能要求的人，派遣了本身具备一定缺陷不适合岗位工作的人，比如派遣单位派遣了一位间歇性精神病人到用工单位从事门卫保安工作，期间发作伤害到他人。
法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
电动自行车带人摔伤，如果驾驶人有过错的，由驾驶人承担责任；如果双方都有过错的，按照各自的过错程度来承担责任；如果有存在过错的第三人，视情况按过失程度担责。法律依据：《民法典》第一千一百六十四条本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行
劳务派遣员工发生工伤谁担责 劳务派遣单位承担被派遣的劳动者的工伤责任，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的
因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。
电动自行车带人摔伤谁担责搭载人应当对摔伤的后果承担主要责任。侵权责任法第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”因此我国侵权责任的规则原则是过错原则，除了法律另有规定外，只有在当事人存在过错的情况下才会承担侵权责任。《广东省道路交通安全条例》第三十七条规定：“自行车、电动自行车在城市市区道路上不得载人，但安装有固定安全座椅的，可以附载一名身高一点二米以下儿童。在其他道路上载人
工程层层转包下施工人受伤谁担责？河南内乡法院：无相应资质承包方担主责，转包方承担连带责任提供劳务者在工作时受伤，应当按照劳动关系向用人单位要求工伤赔偿，还是按照劳务关系向雇主主张侵权责任？近日，河南省内乡县人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，被告王某作为雇主未给雇员提供安全工作条件被判承担主责，被告某机井队将工程转包给无相应资质的承包人被判承担连带赔偿责任。基本事实2020年4月，李某受
【案情回顾】 王某与李某系同村邻居，两人平日关系很好。2016年8月，李某家盖房子，请王某过来帮忙。某日下午，王某正在房上固定瓦片，隔壁的刘某经过，和王某打招呼，恰巧此时一阵大风吹来，王某不小心将手里的瓦片掉落到刘某肩上，将刘某砸伤。刘某被送至医院诊治，花费医疗费3000元。后刘某找到王某索赔，王某称其在给李某家帮工，医药费应该由李某出，李某则认为刘某受伤是王某不小心导致的，应该由王某赔偿，那么
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错
高空作业在生活中很常见，如安装空调、排水管修复、房屋外墙清洁维修等，有时为了省钱省事，有的人就会找没有相应资质的个人来承揽上述工作，如果发生事故，应该由谁承担损害赔偿责任呢？ 根据侵权责任法的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
案情介绍：王某经同乡李某邀请，到其承包的某公司进行材料加工工作。在其上班不到一个月时，由于操作设备失误，王某右手食指被机器夹住，后经同组工人送往当地医院。出院后，王某向该公司要求支付其医药费用及损害赔偿被拒，该公司认为其与李某签订了《承包协议》，并约定其雇佣工人的安全由其自行负责。因此，王某迫于无奈，只得向同乡雇主李某要求赔偿，李某以其个人过错为由拒绝。那么，王某受伤的责任到底该由谁承担？基本分析
目前我国现行法律还无对高层建筑物能否安装护栏做出具体统一的法律限定，通常来说要符合建筑安全准则，是能够安装的。根据《民用建筑设计通则》的相关限定：阳台、外廊、室内回廊、内天井、上人屋面及室外楼梯等临空处应设置防护栏杆，并应符合下列限定：1、栏杆应以坚固、耐久的手续制作，并能承受荷载规范限定的水准荷载；2、栏杆高度不应小于1.05，高层建筑的栏杆高度应再适当提高，但不宜超出1.20；3、栏杆离地表或
案例2014年11月，张某与某劳务派遣公司订立劳动合同，约定将张某派遣至某石英厂，从事操作工工作。2015年1月，张某上班时因机器故障被掉落的石头砸伤右脚。石英厂支付了住院的治疗费用。2015年5月，张某受到的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。后张某由于要进行第二次手术，要求石英厂支付治疗费用。石英厂不愿意继续承担费用，让张某去找劳务派遣公司。在与劳务派遣公司协商未果的情况下，张某至当地仲裁
义务帮工致人损害财产由被帮工人负责赔偿的，作为被帮工人来说，接受义务的帮工在法律上就不再是一种随意的行为，如果帮工人在帮工的过程中对他人造成了伤害或者说自己不小心受到了伤害，那么就需要由被帮工人来承担这个责任。也就是说，被帮工人在接受帮工时就将面临帮工过程中发生意外事故承担赔偿责任的风险帮工人在从事帮工活动过程中，如果被帮工人未明确拒绝帮工，帮工人为被帮工人提供帮工时造成损害，应当由被帮工人承担赔
一、案例精选 2017年6月8日，余某某跟着包工头李某进入安徽某劳务公司承建的某建筑工地从事水电安装。2017年7月10日，余某某在工地用三轮车拉钢管时，因三轮车侧翻受伤,经住院治疗5天出院。余某某被人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。安徽某劳务公司支付了余某某受工伤前工资、生活费及部分医疗费，未给其缴纳工伤保险费。2019年4月，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决2019年2月28日
新规定行人闯红灯被撞死的，一般行人负全责或主要责任，机动车一方无责或负次要责任。并且，机动车承担的赔偿责任具体如下：1、行人闯红灯被撞的，机动车一方无责的，一般只需要承担不超过10%的赔偿责任。2、行人闯红灯被撞的，机动车一方承担次要责任的，一般承担10%-30%的赔偿责任。
一、公车出车祸司机承担什么责任 1、公车出车祸司机承担什么责任，视情况而定： （1）给公司开车出了事故，经交通事故认定，责任方不在司机则由公司承担赔偿责任； （2）若责任放在司机，则由司机与公司承担连带责任； （3）如果司机在执行公务中挪用时出现交通事故，也由司机与公司承担连带责任，但是事后，公司可以向司机追讨有关赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人
如果用人单位丢失职工的档案，侵害了职工的合法权益，由用人单位担责。用人单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导；应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和必要的设施、设备，确保档案的安全。
学生课间嬉闹受伤一般由侵权行为人担责。如果学校对该学生受伤的结果也有过错的，承担与其过错相应的责任。限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
辞职不做交接，造成损失的应由过错方担责。如果是单位不做交接的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正，并可要求单位赔偿本人所遭受到的损失。如果是员工不做交接的，则损失由员工负担。
二手房电路有问题一般出卖人担责，出卖人对出售的房屋状况负有如实、全面告知义务，对出售房屋的质量承担保证责任，但出卖人在出售房屋时已将电路问题明确告知买受人或买受人对电路问题明知且无异议的，一般买受人担责。
一、单位丢失职工档案的谁担责1、单位丢失职工档案的一般是由用人单位担责。根据法律规定，实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。转递档案不准邮寄或交本人自带。2、法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第五条 职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。第十九条 转递档案应遵守下列规定：(1)通过机要交通
