工伤私了协议是否有效？

法律咨询常某是一家机械加工厂的员工，在一次焊接作业中不慎误伤眼睛，造成左眼失明。该工厂对于此事故既没有向主管部门上报，也没有给常某申请工伤认定，而是私下与常某达成协议，一次性给付常某30万元，常某不再追究其责任。那么，对于此类工伤事故，劳动者与用人单位达成的私了协议是否有效？律师答疑劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议（以下简称协议）究竟

你好：如果对方对你和你妻子之间的分歧不明知，协议是有效的。

合伙协议是否有效得看该协议是否经全体合伙人签名同意和符合《合同法》有效规定。根据《合伙企业法》规定，合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

根据我国《合同法》第二百二十四条的规定：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同

以房抵债协议是指借款人将其房产作为抵押，担保其偿还债务的协议。这种协议通常是有效的，但是仍然要受到法律的规范。在大多数情况下，以房抵债协议都是有效的，只要符合以下条件：借款人是房产的合法所有人，并且没有将房产抵押给其他人。借款人自愿把房产作为抵押，并且在签订协议时已经明确告知抵押的风险。债权人合法持有借款人的债务。协议符合法律规定，没有违反法律、道德或公序良俗的内容。但是，在某些特殊情况下，以房抵

? 裁判要点行政协议是行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标，与公民、法人或者其他组织协商订立的具有行政法上权利义务内容的协议，是双方当事人的合意结果，体现了当事人对自身权利的处分，因此兼具行政性和合同性。对行政协议效力的审查，既要以《中华人民共和国行政诉讼法》第七十五条关于确认行政行为无效的规定为基础，同时也要适用《中华人民共和国合同法》第五十二条关于认定合同无效的规定，在依法行政原则与保护相

有效。应按补充协议确定结算。

        导读：最高人民法院吴晓芳法官在《关于婚姻家庭纠纷审理热点、难点问答》里提到：有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款或其他形式确定补偿金，一方起诉要求支付该补偿金的，人民法院不予支持；一方履行后反悔，主张返还已支付补偿金的，人民法院亦不予支持。但合法配偶起诉主张返还的除外。　　有配偶者发生婚外情的事实一旦被配偶知情，无疑会直接导致夫妻感情亮起红灯甚至走向破裂。实践中，许多出轨

劳动合同未到期，用人单位基于各种原因与劳动者解除劳动合同，并与劳动者就工资、补偿金额等达成协议，该协议是否有效呢？根据我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。可见，

这种股权代持协议还是比较常见的。它的内容主要是：1、给予员工（管理层）一定的股权收益，但是不给予决策权；2、受赠人可以享有股权相对应的股权收益和股息分红；3、锁定期过后才赠予转让权。这份股权代持协议是有效的，即使有名字打错了这样的小瑕疵，后面有签名，前面有甲乙双方名字，中间也有身份证号码，这种小瑕疵不影响合同的效力。这份股权协议把股权中的决策权赠与给代持人，然而所有权没有赠与，更加不能转让（锁定期

用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。

被征收人提问：律师你好，我们这里拆迁，签完拆迁安置补偿协议后，发现房屋不在拆迁范围该怎么办？签完的协议是否有效？我的房子还会不会被拆？

夫妻双方签订了离婚协议之后，并不代表婚姻就此结束了，如果双方没有到民政局办理手续，双方依然是合法的夫妻。生活中有的夫妻签订了离婚协议却没有离婚，就不清楚离婚协议是否生效。那么，夫妻签了协议没有离婚，离婚协议是否有效?签订协议后没有离婚，离婚协议是没有法律效力的。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条??夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应

根据我国法律规定，政府进行征地拆迁活动，需要经过层层审批并获得规划许可。但众所周知，各机关的批复文件都需要经过论证调查后才能予以批准，如此最终获得所有批复可能需要经过很长一段时间。因此，一些地方政府为了尽快启动征收项目，往往会采取“先征后批”的方式来进行拆迁活动。那么，当被征收人在签订补偿协议后发现所涉的征地项目没有任何征地批复的情况下，被征收人能否以该征收项目程序违法而请求确认补偿安置协议无效呢

拆迁时，法定继承人的户籍不在案涉房屋所对应的家庭户内，也不是案涉房屋的实际使用人，此时行政机关与案涉房屋上唯一有户籍的人签订了拆迁安置补偿协议，该拆迁协议是否有效？裁判要点：当事人虽系案涉房屋的继承人，并通过生效民事判决确认了其对案涉房屋的相应权利，但其户籍均不在案涉宅基地对应的家庭户内，也不是案涉宅基地的实际使用人。在子女之间就家庭内部财产纠纷无法协商一致的情况下，行政机关根据家庭情况说明、宅基

一、儿媳与公婆、女婿与岳父母之间的遗赠扶养协议是否有效？1.儿子和女儿健在的情况下，儿媳、女婿与公婆、岳父母之间不能签订遗赠扶养协议。在儿子或女儿健在的情况下，儿媳、女婿与公婆、岳父母之间没有签订遗赠扶养协议的法定条件，即使签订了也是无效的。其原因在于，父母与子女之间存在法定的抚养、赡养义务关系，这是基于血亲关系依法而存在的，而儿媳、女婿与儿子、女儿之间存在合法的婚姻关系且存续之中，夫妻在经济上又

属于婚姻财产约定，具有法律效力，但条款及约定不够完善、不够细化；若该协议没有就购买不动产作出约定，则属于夫妻共同财产。

用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由．请

工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。《劳动争议仲裁调解法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，

劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。对这种私了的协议法律效力，有人认为有效，有人认为无效。笔者认为认定有效或无效，要具体问题具体分析，情况大致有三种：一种是协议归于无效的情形。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的，因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者