一、合伙人与公司是劳动关系吗 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识。要厘清这一问题，首先必须明确劳动法意义上的劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动关系的实质是劳动过程中，劳动者以其劳动力为给付内容，归于用人单位支配和使用所产生的关系；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性），劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取相应的劳动报酬。其中尤以从属性作为判断劳动关系的最核心的基准条件。
二、合伙人闹翻了怎么办合伙人怎样退出股份 依据合伙企业法的规定，合伙人退伙要不要退本金，应该依据合伙协议的约定处理，协议规定可以退本金的就依据协议执行。合伙公司退股本金需要满足相应的法律要求，比如，需要经过全体合伙人协商一致同意，造成损失应当赔偿，退货前债务应当承担连带责任等等，才能够取回。经其他合伙人同意，可以退伙。有约定按约定，没约定按合伙资金的现有价值返还本金。
三、怎样让合伙人主动退股 有两种解释，一种是你希望合伙人推出，一种是你不想合伙人推出，怕他的退出给你带来伤害。你在担心这样的一种可能的情况，但是也有另外的一种可能性。那就是，你担心一种不好的事情要发生，但是你不希望是别人放弃了你，所以你有可能先会做出让对方自动退出的举动。如果合伙协议中对此没有明确约定的，则应该由双方通过协商来处理。原则上可以将对方的出资退回，并参照双方所约定的盈利分配比例来对合伙期间的盈利或亏损进行分割。
另外，合伙人在退出合伙后，对合伙期间报形成的债务仍要承担连带责任。
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一、外卖骑手与公司是劳动关系吗1、外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，不能只看二者签订的合同的名称，而应当结合实际用工关系。劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用
个体户与员工可以签订劳动合同，存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
一、网约车平台公司与驾驶员之间是劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，所以不一定的是劳动关系。2、法律规定：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条 网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
要看协议本身的内容，而非名称。如果实质上就是劳动合同，当然有用。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者要求用人单位补缴社会保险，用人单位不补缴的，可以申请劳动仲裁。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣
一、包工头与工人是雇佣关系吗包工头与工人的关系具体要看包工头的性质。1、如果包工头有注册成为一个建筑公司，就是一个法人的形式，那么两者的关系就是劳动关系，出现劳动纠纷适用的法律法规是劳动法。劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。2、如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为，不受劳动法的管理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或
（一）争议：法定代表人能否与公司建立劳动关系对于法定代表人是否适用《劳动合同法》素来争议较大。一种观点认为，《劳动法》保护的劳动者在公司中处于弱势地位，故在《劳动法》领域以保护劳动者的合法权益为宗旨，而公司法定代表人在公司中属于高级管理人员或者控制人，其较于一般劳动者实际是处于强势地位，将其纳入《劳动法》中保护不符合《劳动法》的初衷，且关于公司法定代表人等高级管理人员的聘用任职在我国《公司法》等民
对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
1、你好，你咨询的是劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、根据《劳动合同法》第82条的规定，由于用人单位没有与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；但是有一年的仲裁时效的限制。3、没有劳动合同，你是可以收集其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如：胸
工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 劳动者可以申请劳动仲裁，确认劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列
大家所了解的兼职是劳动关系吗兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。相关知识：如何区分劳动关系与劳务关系第一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。第
【案情】2013年9月，被告某公司的法定代表人王某聘请原告韦某驾驶其个人购买的车辆从事危险品运输工作。王某未与原告签订书面聘用协议，某公司亦未与原告签订书面劳动合同。2013年9月至2018年9月，王某从其个人账户按月支付原告工资。2018年8月，原告与王某签订解除聘用协议，并载明双方工资、养老保险、补贴等一切事务全结清。原告申请劳动仲裁，请求某公司支付违法解除劳动的经济赔偿金99000元，仲裁委
销售员劳动关系的认定：与用人单位签订劳动合同或者存在事实的劳动关系可以认定存在劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位（即总公司）作为被申请人。如果与总公司签订了合同，但实际在分公司上班的，实际上属于由总公司安排到分公司工作，但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与
【案情回放】 某石材公司是经过工商部门批准成立的企业法人，其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的何某，何某招用冯某从事该工程的钢结构焊接工作，未与冯某签订劳动合同。某日冯某下班途中遭遇车祸身亡，冯某之妻诉至法院，要求确认冯某与某石材公司存在事实劳动关系，并向石材公司主张工伤死亡赔偿。 【律师说法】 那究竟冯某与某石材公司是否存在事实劳动关系呢，本报记者采访了广东港宏律师事务所郑
近期，南京玄奘寺供奉战犯牌位的热点事件，引发社会高度关注。案件官方通报中提及一名当值僧人灵松法师，据悉，灵松法师根据寺庙安排，在寺内负责为他人开展供灯祈福等业务，系寺庙业务的组成部分。那么可否据此认定其与寺庙之间存在劳动关系？ 本文从寺庙是否为用人单位、僧人是否是劳动者及僧人与寺庙之间是否具有劳动法上的从属性三个方面进行分析。01寺庙是否为用人单位根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民
在工地上工作，满足以下条件构成劳动关系：1、双方符合法律、法规规定的主体资格；2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
