社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,公司为员工缴纳的社保是能够证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
社保能证明员工与公司劳动关系吗社保能证明员工与公司劳动关系。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业
法律分析醉驾抽完血不能找关系,无论什么时候也不能找关系,因为这是没用的。醉酒驾驶机动车的行为人会被公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元
劳务合同中的员工被辞退,如果合同中有约定的,有补偿;无约定的,则没有补偿。而劳动合同中的员工被非过失性辞退的,有补偿;被违法辞退的,可按补偿标准的双倍获得赔偿;被过失性辞退的,则没有补偿或赔偿。
1、不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。2、【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职后还可以申请劳动仲裁吗?一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔
法律分析请产假公司可以发过节费,但不作强制性规定要求。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇,产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴属于应享的福利待遇,过节费不包括在内。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司如果没有给员工签订劳动合同,没有买社保,首先可以劳动仲裁;如果劳动仲裁的结果不满意,也可以诉诸法律。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律分析社保停了生育险不能报销,报销需要参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。整个生育期间,必须持续缴纳生育保险,不能断交。法律依据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所
公司辞退员工是需要提前一个月的,同时还需要以书面的方式通知劳动者,如果未提前通知辞退那是需要支付一笔代通知金,这样才能保障到劳动者的权益,辞退员工也都是有法律规定的。
律师解答领失业补助金期间只能交养老保险费和医疗保险费,其他的失业保险、生育保险和工伤保险,不能参加。当劳动者失业时,社保账户会暂时冻结,直到找到新的用人单位才开始续交并累计。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇
无权。可向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门对其进行处理整顿。然后最新劳动法明确法规定,非法搜查是要追究相关人员的刑事责任的。所以公司搜员工的包是违反劳动法的。非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。一、什么是非法搜查罪我国刑法对非法搜查罪的概念和量刑标准作出了明确的规定。通常情况下,非法搜查罪一般是指,行为人对他人
律师解答社保卡不能检票进站,因为社保卡不属于铁路部门认可的证件。但是当事人身份证丢失的,可以持社保卡,去火车站售票厅铁路公安窗口,免费办理临时身份证明,持临时身份证明取票、乘车。法律依据《中华人民共和国居民身份证法》第十四条有下列情形之一的,公民应当出示居民身份证证明身份:(一)常住户口登记项目变更;(二)兵役登记;(三)婚姻登记、收养登记;(四)申请办理出境手续;(五)法律、行政法规规定需要用居
律师解答离婚证不能当做单身证明使用,其本身可以证明当事人解除与他人缔结的婚姻关系,但不排除离婚后再婚。单身证明法律上的全名是“无婚姻登记记录证明”,是证明当事人截止到某时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明,离婚证是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书。2015年,民政部与教育部、住建部、银监会等部门沟通并达成一致,除对涉台和哈萨克斯坦等9国的公证事项外,民政机关不再出具(无)婚姻登记记录证明,包
法律分析临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的,工龄是从工作开始时计算的。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》
律师解答公积金封存不满6个月能领取,但是还需要满足其他条件。辞职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后,单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。住房公积金账户的启封是指恢复原封存的住房公积金账户的行为。住房公
律师解答被执行人如果被列入了失信被执行人名单则会被限高。被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有以下情形的,人民法院会将其纳入失信被执行人名单并且依法进行信用惩戒:1、具有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;2、通过伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;3、通过虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法来规避执行的;4、违反财产报告制度的;5、违反限制消费令的;6、没有正当理由但
劳动合同没有给员工一份,是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者,在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经
律师解答欠款过了十年还是可以起诉,但是要注意诉讼时效的规定,如果诉讼时效期间届满的,则义务人可以提出不履行义务的抗辩,除非其自愿履行。民事纠纷的诉讼时效为三年,从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的,人民法院也不再保护,有特殊情况的,可以申请延长。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的
法律分析失信人一般不能去香港。通常只限制失信人进行高消费,并没有规定失信人不可以出境。但是如果法院已经将失信被执行人纳入全国失信被执行人名单库中,并通知出入境机构的,意味着失信被执行人被限制了出境,限制出境的范围包括港澳台等地区。法律依据《出境入境管理法》第十二条中国公民有下列情形之一的,不准出境:(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件
左转红灯时能调头吗?左转红灯不能调头。机动车在没有禁止掉头或者禁止左转弯标志、标线的地点可以掉头。允许掉头的地点,在既没有掉头专用信号灯,也无其他规范掉头的交通标志的情况下,机动车在红绿灯期间均可以掉头,有交通标志明确标明在红灯或绿灯期间掉头的,应当在规范的信号期间掉头。如果道路比较宽,只要向左打足方向盘,以较低的速度缓慢转向,并可保持较低的档位即可达到掉头的目的。如果道路比较窄,则首先打左转向信