法律分析请产假公司可以发过节费,但不作强制性规定要求。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇,产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴属于应享的福利待遇,过节费不包括在内。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系,该代表人正常付出劳动的,需要按约定向其发放工资;但如果不存在劳动关系或者该代表人未正常付出劳动的,则没有工资。
社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,公司为员工缴纳的社保是能够证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
公司用私人银行账户发工资是否涉及逃税,这个不能一概而论,要根据实际情况来判定。如果企业利用私人账户发全额工资,一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账,不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式,即员工工资一部分是对公账户发放,一部分通过私人账户发放,这种情况可以基本断定是在逃税。那么公司使用个人账户发放工资违法吗公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同
公司转个人账户需要交税。一般来说公司的账户转资金到个人的银行卡,数额不大或是税务上能解释得通的,是可以不缴纳个税的。但是如果是转账给公司的关联人物,比如法定代表人、股东、监事及其家人等,或是长期以备用金的形式,且长时间的往来账务都不清理,会被税务认定为分红,将按照20%的税率缴纳股东分红个税。个人所得税的征收范围有哪些1、工资、薪金所得。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红
1.只要不是暴力催收,并且非正规部门的,那么上门催收是合法的。2.信用卡欠款银行上门催收是在维护银行自己的基本权益,但如果是其他信贷纠纷(不属于信用卡恶意拖欠),公安机关无权介入。3.对于信用卡恶意拖欠的情况,逾期2次以上会上门催收,不能全额还款的话建议最低还款额还款,不过会产生利息。4.如果一直逾期还款,不仅会产生滞纳金且严重影响你的个人信用记录,一旦有不良记录以后5年内就不能再申请信用卡和银行
换物业了欠的物业费还是要交的。即使换物业了新的物业依旧有权利收取服务期间所产生的物业费,如果说业主一直不缴纳,物业公司是可以起诉至人民法院的,请求人民法院依法执行。而且小区更换物业,前后物业公司会办理交接手续,相关资料和帐目都会转交给现物业,所以欠的物业费应该要交纳。物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则,区别不同物业的性质和特点,由业主和物业服务企业按照国务院价格主管部门会
业委会可以自己成立物业公司,若是设立有限责任公司的,需要满足的条件有股东符合法定人数、股东共同制定公司章程有、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、有公司名称、组织机构以及公司住所等。
法律分析公司跨区搬迁原则上是有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因
法律分析把监控视频发到网上不算侵权行为。该行为属于发布事实记录行为,未进行丑化、污损形象的行为也并未捏造事实,故而不属于侵权行为。也不属于侵犯他人肖像权。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司如果没有给员工签订劳动合同,没有买社保,首先可以劳动仲裁;如果劳动仲裁的结果不满意,也可以诉诸法律。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律分析拍别人发视频是侵犯肖像权。未经肖像权人同意,就使用、制作、公开肖像权人的肖像就是属于侵权行为。此时受害人有权要求侵权人停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。《中华人民共
无权。可向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门对其进行处理整顿。然后最新劳动法明确法规定,非法搜查是要追究相关人员的刑事责任的。所以公司搜员工的包是违反劳动法的。非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。一、什么是非法搜查罪我国刑法对非法搜查罪的概念和量刑标准作出了明确的规定。通常情况下,非法搜查罪一般是指,行为人对他人
律师解答失信人不可以开公司,会受到限制。根据相关法律规定,如果被执行人没有履行生效的法律判决文书中的义务,并且具有以下情形的,则会被列入失信被执行人名单:1、具有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;2、通过伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;3、通过虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法来规避执行的;4、违反财产报告制度的;5、违反限制消费令的;6、没有正当理由但是拒不履行执行
律师解答退休人员可以注册公司法人,非公司法禁止或限制人员即可。公司法人是企业的一种组织形式,我国的公司法人包括两种基本类型,即有限责任公司和股份有限公司。法律依据《公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有
法律分析公司转让有一定的风险。由于转让后,公司的债权、债务,是由转让后存续的公司或者新设的公司承继。所以可能会有债务繁重、公司员工安置不妥当、对债务人的通知不及时等风险。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。《中华人民共和国公司法》第一百七十三条
法律分析 发回重审的案件需要开庭,裁定发回重审的二审案件可以不开庭。 法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条发回重审的案件,原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十三条第二审人民法院对下列上诉案件,依照民事诉讼法第一百六十九条规定可以不开庭审理:(一)不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的;(二)当事人提出的上诉请求
投标授权人不是必须是本公司的人。不是需要查看招标文件的废标条款,废标条款里有明确要求的,投标授权委托人也可以选择非本单位的人。招标授权人是单位的领导不能亲自前往时,委托另外一个人过去参与投标,并行使相关权利的人。公开招标,又称无限竞争招标,是由招标人通过报刊、广播、电视等方式发布招标广告,有意的承包商接受资格预审、购买招标文件,参加投标的招标方式。邀标招标,又称有限竞争性招标。这种方式不发布公告,
收到逮捕令后请律师有用。律师的作用是:为当事人提供法律咨询、代理申诉、控告,还可以为其申请取保候审。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,可以要求聘请律师。
法律分析公司拖欠工资5天,一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的,是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门依法处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民
法律分析农转非户口可以转回,具体分为以下几种情况:1、原村里迁出的农民,可申请迁回原来的村庄;2、夫妻有一方是农村户口,另一方可迁至对方的农村户口;3、返乡创业的大学生,如果其户籍随学籍转移到大学,大学毕业后,如果有志回农村创业,可以向自己原来的村提出申请。法律依据《中华人民共和国户口登记条例》第十三条公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在三日以内,农村在十日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登