【案情简介】
王某于2004年5月8日入职崇兴公司，2014年5月8日双方签订无固定期限劳动合同，担任BSS拓展部副总经理、月平均工资24800元。
从兴公司曾于2014年8月4日发出《解除劳动合同通知书》，主要内容：“王某：经调查，你在职期间利用职务之便，唆使员工到竞争对手公司就职，以此开展与公司有竞争性的业务，使公司的经营及管理秩序受到严重影响。
你的上述行为违背了基本的职业道德和商业伦理，违反了你与公司签订的《知识产权归属及保密协议》第五条第1点规定、《竞业限制协议》第一条第1点、第3点的规定；
根据《员工手册》第二章第一节第3.3.4.17点规定及《劳动合同》第七条第（一）款第4点规定，你的行为已构成严重违纪”。
公司（甲方）与王某（乙方）签订的《知识产权及保密协议》，其中第五条限制竞争性行为内容为“1、乙方同意，在接受甲方聘用期间，决不直接或者间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不向甲方的竞争对手提供（无论是直接的或者间接的）咨询性、顾问性业务，也不唆使甲方的任何员工接受外界聘用。
2、乙方同意，在离开甲方后，不得抢夺甲方的客户，也不得引诱、唆使甲方的员工离职。”第九条违约责任内容为“1、乙方若有违反上述条款中的任何行为，应当承担违约责任，一次性向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金（工资计算标准按违约时上一个月工资计）；
另外，公司还与王某签订了《竞业限制协议》，其中有一条内容为“......不得引诱或试图引诱任何甲方的雇员或与甲方的管理或经营有关的人士离职，或另行雇佣该等人士或利用该等人士的服务（无论是否因此发生合同违约）；”
“2、若乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，......违约金金额相当于工作期间最后一年度的平均月工资（不包括年底奖金、福利等）的3倍。
3、甲方可对乙方的违约行为视情节轻重给予不同程度的行政处分，如情节特别严重，甲方将追究其法律责任”。
【案情评析】
法院认为，公司为证明王某违反《知识产权归属及保密协议》及《竞业限制协议》的约定，在任职期间存在引诱、唆使公司员工离职的行为，申请了多名员工出庭作证。
这些证人虽仍然是公司的员工，但引诱、唆使行为本身就多是以言语诱导的方式进行，其中三位出庭证人陈述的是其亲身经历的事件，内容与《解除劳动合同通知书》、《关于王某严重违纪予以开除的通报》可以相印证，已经形成了证据链。
本院认定王某存在引诱、唆使从兴公司员工离职的行为。
依据劳动合同法规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而竞业限制的违约行为是指解除或者终止劳动合同后发生的行为。
虽然公司与王某在相关协议中约定，如果王某在任职期间违反相应约定的，应当支付相应的违约金。但是，该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条关于违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效的规定，公司与王某在《知识产权归属及保密协议》及《竞业限制协议》中有关王某在任职期间违反协议条款的，应当支付相应的违约金的约定，属于无效约定。
公司据此要求王某支付违约金的请求，本院不予支持。如公司有证据证明王某因此给公司造成损失的，可以要求王某予以赔偿。
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1、员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
公司因为业务、市场因素，决定搬迁至外地，但部门员工不愿意搬迁。 若员工拒不同意至外地，公司可以直接以此为由辞退员工吗？ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
一、对于员工治安拘留处理的，公司能否辞退1、公安机关对员工给予治安管理处罚的，公司不能辞退员工。但如果违反治安管理行为同时严重违反公司制度的，可以辞退员工。2、公司可以辞退员工的情形如下：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
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老黑将坐落于北京市通州区的自有房屋出卖给小白，房屋价款400万，双方约定违约方需承担房屋价款百分之二十的违约责任。在履行合同过程中，小白发现老黑隐瞒其姐姐因抑郁症从该房屋跳楼自杀的情况，遂要求解除房屋买卖合同，并要求老黑支付违约金80万。老黑认为其姐姐是从房屋的一房间跳楼的，并不是在房屋内死亡，故认为房屋不构成凶宅，且小白购买二手房屋应当预见到客观上会存在居住人生老病死的情形。小白未按房屋买卖合同
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
员工离职，公司多交了一个月社保可以向当地税务局申请退回，如果员工申请离职，只需要提前三十天通知用人单位，不需要批准，若公司拖欠工资，可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁，或者向法院起诉。 一、员工离职，公司多交了一个月社保怎么办 员工离职，公司多交了一个月社保可以申请退回。 1.在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费： (1)持离职员工的离职证明、缴费票据
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳
用人单位故意调岗，以达到逼迫员工主动辞职的目的，这是企业常用的清退员工的伎俩。单位的这种做法就是依据法律允许用人单位根据自身状况，不需要与员工协商，单方面对员工进行调岗，但是法律对这种单方面调岗也进行了限制，避免让“单方调岗”成为单位随意逼走员工的“帮凶”。单位故意调岗，员工想要维权，先要判断单位的调岗行为是否违法。一、劳动合同法允许在以下三种情况下，用人单位可以单方调岗，同时单位必须要出具相关证
正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视扒燃为离岗时的职业健康检查。离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五条 “对准备脱辩此颂离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动。有法规规定，体检完后90天内离职无需再
解决社保和公积金漏缴，可以通过下列方式和注意事项进行维权：补缴社保和公积金的维权途径并非是到仲裁或法院，而是需要员工本人到公司所在地的社保稽核部门和公积金管理中心，填报相关材料进行现场投诉。补缴社保（公积金）所需材料：员工个人证件、劳动合同、工资流水等；如果员工没有劳动合同等相关证据，证明与公司存在劳动关系，就需要先申请仲裁确认劳动关系，再持生效的法律文书到社保（公积金）部门投诉补缴。社保（公积金
员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？比如，有新员工在8月25号入职，老员工在8月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？一、多数企业的常见做法大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。多数企业在处理员工月末入职、
最近有很多人咨询关于离职时工资支付的问题，大多数情况都是当月离职，工资要等到下个月或更久以后支付，因部分单位诚信缺失，导致很多这类员工最终实际并未领取其离职当月的工资，而该工资数额其实也不多，很多人都是抱着维权成本高，要不到则一直在骚动的心态，最终心里始终有个事儿。在这里作者梳理了一条关于离职时工资支付的法律规定：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或
是违法的，因为写成员工自愿离职的话，员工是得不到经济补偿的，因为用人单位不是因为员工的重大过错而辞退员工是需要支付经济补偿金的，那么写成员工自愿离职，就不是用人单位辞退员工，因此公司就不需要支付经济补偿，这样是违法的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
水某系甲公司职工。其于2019年1月19日签订销售人员军令状，承诺水某自愿选择2019年的业绩目标为2,700万元，完成率低于30%则自动离职。水某实际2019年度完成业绩264万元。2020年3月17日，甲公司向水某出具通知书，上载：“水某先生：因您于2019年销售业绩未能完成《销售人员军令状》的销售承诺，且销售业绩完成率低于业绩目标的30%。该情形触发了‘您将在业绩未达到目标30%时则自动离职
