经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。如果用人单位辞退员工违反法律规定应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，对用人单位非法辞退行为的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
你好，你可以向劳动监察大队投诉
首先要区分是单位公房还是个人有产权的产权房。产权属于单位的单位公房，个人是没有房产证的。公房出售的福利房，此类房是能够取得房产证的。因此单位福利房到底有没有房产证，还得具体情况具体分析
企业合并和企业并购是不同学科中的概念。企业合并一般是从会计上理解，一般包括两种类型：控股合并和吸收合并。企业并购则是战略或法律上从法人是否存续来理解，包括兼并和收购，这里的兼并就是吸收合并，被兼并方的法人地位消失。
单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持；2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持
行政拘留应当是行政违法记录，不会有刑事犯罪记录
增加注册资本缴纳的税费：1、自有资产（如土地、专利）的评估增值来增加注册资本，需要缴增值税。2、股东用外部资产或现金进行增资，不缴税。3、公司用未分配利润送股进行增资，公司不缴税，但需要代扣代缴股东的红利税。4、公司用公积金转增股本，不缴税
转让方是需要交纳的各种税费的：第一、如果转让方是个人，要交纳个人所得税，按照20%缴纳。第二、如果转让方是公司，则需要涉及的税费较多，具体如下:1、内资企业转让股权涉及的税种：企业所得税、营业税、契税、印花税等。2、企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税
按照公司章程规定处理
你好，需要看具体哪一方面的影响
您好！建议报警处理，保留好证据、录像等资料
会计属于管理和技术岗位，女会计按照干部退休年龄退休。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基
根据专利的具体情况协商来定
在民事诉讼中一般是由败诉方承担诉讼费用，如果部分胜诉部分败诉的则败诉方对自己败诉部分承担诉讼费。具体到交通事故中，如果肇事方为机动车并且购买了交强险的，则一般可以起诉肇事方和保险公司，最终由肇事方和保险公司来承担
退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止
双倍工资是未签订合同的吗？如果是，则应当额外向你支付你工作第2-6个月的工资总额
一、女职工退休年龄是50还是55 1、女职工退休年龄是50岁，具体如下： （1）国家法律规定的正常退休年龄女性50周岁，领导岗位的是55周岁； （2）灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄定为55周岁。 2、法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之
被员工告到劳动局可能主要会面临三种后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚
社保会按照工资计算的
工伤费用报销需要的资料：1.工伤职工身份证正反面复印件；2.财税部门统一印制的医疗专用收据原件（背面需有工伤职工或家属签名）、住院总花费清单、门诊病历及出院小结原件、复印件各一份；3.《工伤认定决定书》或其他有效的工伤认定证明原件和复印件
你好，协商不成可起诉
