是违法的，因为写成员工自愿离职的话，员工是得不到经济补偿的，因为用人单位不是因为员工的重大过错而辞退员工是需要支付经济补偿金的，那么写成员工自愿离职，就不是用人单位辞退员工，因此公司就不需要支付经济补偿，这样是违法的。
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如您仍有疑问，可以在线咨询律师。
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
小白于2015年3月1日入职星星公司，从事销售顾问工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2017年6月，受市场不景气等因素影响，星星公司决定关闭部分门店，小白所在门店是其中之一。当月，星星公司两次向小白发出《调整工作地点通知书》，告知将其工作地点调整至相邻城区的另一门店工作，岗位及薪资待遇等不变。小白收到第二份《调整工作地点通知书》后，拒绝到该门店工作。星星公司以小白拒绝合理工作安排为由发出《解除劳
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；
正常是90天。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视扒燃为离岗时的职业健康检查。离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五条 “对准备脱辩此颂离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动。有法规规定，体检完后90天内离职无需再
一、现在国家对户籍管理进行了规范，要求新生儿出生后在一定的时间内（一般是2-3个月左右，各个地区稍有差别）必须凭借有效的出生医学证明去户籍所在地派出所办理入户手续，如果超出时限，有的地区要求重新做亲子鉴定来确认，因为出生证明上并没有父母孩子的照片，应该是防止入户的婴儿不是出生证明上的那个孩子。二、如果出生证明上的父母信息跟父母身份信息有不一致，比如名字错了一个字，性别、身份证号等当时登记错了，这个
你好，依据双方之间合同约定办理
你好，建议及时协商处理，协商不成可以起诉解决
婚后买的房屋，房产证上只写了老公的名字，且注明单独所有，该房屋是否为共同财产，需要看具体的出资情况。婚后买的房屋，一方用自己婚前的个人财产购买房屋，个人财产与夫妻共同财产没有混同，全款购买房屋，房产证登记在该方一人名下，此时这个房屋属于该方的个人财产，不属于夫妻共同财产。如果婚后，一方用婚前的个人财产购买房屋，个人财产与夫妻共同财产发生混同，全款买房，房产无论是登记在他个人名下，还是您双方名下，此
你好，如果对方的钱是诈骗所得，你会涉嫌帮信罪
一、生效判决书中确定的事实，可以作为当事人无需举证证明的事实；二、法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款
通常情况下，如果遭遇收钱不办事有以下维权方式，首先，双方进行协商。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。如果对方虚构其“有关系”，可能构成诈骗，可向警方报警。更多复杂的请托办事法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一般来讲，根据民法谁提出谁举证的原则，应该要求对方证明吵架和患病之间存在因果关系，而非反过来倒证。
在未经过你同意的情况下，公司无权直接从你工资中扣除相应款项，协商不成的，申请仲裁要求支付所扣的工资。如想要获得针对性帮助可直接联系袁律师，可以为您提供包括但不限于法律文书代书、指导和协助收集证据、指导和协助诉讼、代理诉讼、出具法律意见等法律服务。
根据您的描述，房子产权是儿子儿媳的，不是父母的，就不存在所谓的父母收回房产的问题。购房款如果不是父母赠予儿子，儿媳的，有权要求儿子，儿媳偿还。
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民
公司法人挪用股东资金有可能会构挪用资金罪。 量刑标准： 1、【三年以下有期徒刑、拘役量刑】 挪用资金超过3个月未还或进行营利活动，数额在3万元以上不满5万元的，基准刑为拘役刑;数额为5万元的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额1万元，刑期增加一个月。 挪用资金进行非法活动，数额在1.5万元以上不满2万元的，基准刑为拘役刑;数额为2万元的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额3500元
公司出具这样的离职证明，很可能是想为难员工，给员工再就业造成障碍，但是公司这么做可以说是特别的不明智，追着给员工送钱。员工可以以此离职证明主张如下赔偿权益：1、公司辞退员工又没有任何理由，绝对就是违法解除了，员工可以向劳动仲裁申请违法解除赔偿金。在诉讼过程中如果公司无法证明，事实上是员工主动离职，或因员工严重违纪才辞退，公司基本上是必赔无疑。2、如果因离职证明上写了员工被辞退，导致员工无法继续就业
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。知识拓展：一、离职证明应包含内容根据
离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
