用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？

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用人单位故意调岗，以达到逼迫员工主动辞职的目的，这是企业常用的清退员工的伎俩。

单位的这种做法就是依据法律允许用人单位根据自身状况，不需要与员工协商，单方面对员工进行调岗，但是法律对这种单方面调岗也进行了限制，避免让“单方调岗”成为单位随意逼走员工的“帮凶”。

单位故意调岗，员工想要维权，先要判断单位的调岗行为是否违法。一、劳动合同法允许在以下三种情况下，用人单位可以单方调岗，同时单位必须要出具相关证据。

员工不胜任工作；

员工患病，医疗期满后无法从事原岗位工作；

劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行；

二、用人单位的调岗行为是否具备客观公平性、合理性

员工是否胜任工作，不是通过单位一句话来断定的，而是需要通过员工签署过的岗位职责、考核标准等制度，在经过考核流程后得出的一种客观结论。

用人单位在给员工调岗时，要充分考虑员工所具备的职业技能，为员工调整到其技能所匹配的岗位，同时，调岗不能带有侮辱性，如果把市场总监调去扫厕所，明显就不合理了。

通过以上两个方面，即可判断出用人单位是否属于违法故意调岗，员工保留好单位通知调岗的文书、录音、聊天记录等证据，并第一时间以书面的形式，如邮件、OA、微信等方式明确表达自己不同意调岗的态度后，就可以考虑以劳动合同法第三十八条的适合内容为由辞职，向用人单位主张经济补偿金。

单位用故意调岗的手段逼迫员工离职，员工想通过协商就获得补偿的可能性微乎其微，这时，维权途径就只能选择申请劳动仲裁了。

通常情况下，在这样的劳动争议纠纷中，员工的举证责任相对较小，主要保留好单位实施了调岗行为和自己拒绝岗位变动的证明即可。