劳动争议案件一审二审后，向高院申请再审已立案组成合议庭，这意味什么申请人要做那些准备？

审，二审被驳回，向高院申请再审，材料给高院还是交给中院？

法律分析：案件经过审理后当事人对审判的结果不服的，可以向上一级的人民法院申请再审。申请再审的需要在一定的时间内提交上诉状，如果对再审的结果不服的，当事人不可以再次申请再审。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百八十三条 当事人再审申请被驳回后再次提出申请的，法院不受理。

对法院一审判决不服，可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。 当事人不服民事、行政判决的上诉期间为15日，裁定为10日；不服刑事判决的上诉期间为10日，裁定为5日。 如果在法定期限内，双方当事人都没有提出上诉，那么，一审裁判即发生法律效力，只要有一方当事人在上诉期间提出上诉就不发生效力。 要上诉。就要先写上诉状。如果你请了律师，上诉状可以由律师帮你写;如果没请律师，自己也可以写。 上诉要激纳上诉

1、一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。2、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼

劳动争议案件，在法院审理阶段，当事人撤回起诉后，可以就同事一项再次向人民法院提起诉讼吗？有人认为可以，民诉法解释第二百一十四条第一款规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。劳动争议案件作为民事案件，适用的是民事诉讼法，所以，撤回起诉后可以再次向人民法院提起诉讼。这个问题不能一概而论，因为劳动争议案件具有特殊性，要分情形而定。【案 例】案例来源江苏省

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民事诉讼一审胜诉，二审也有败诉的可能。二审是否胜诉取决于原告是否有支持自己诉讼请求的证据。如果证据充分，可以获得胜诉。如果证据不充分，而被告上诉后有新证据提交的，可能会败诉。第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决(二)原判决适用法律错误的，依法改判(三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定

刑事案件一审二审后还有没有三审我国施行二审终审制度，二审后不能三审，但对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向法院或检察院提出申诉再审。1、一审是指法院对案件的最初一级审判。一审的程序可以分为普通程序和简易程序两种。在中国，普通的第一审案件由基层人民法院管辖，但是性质较严重、问题较复杂、影响较广大的第一审案件，按其不同程度，分别由中级人民法院、高级人民法院、最高人民法院管辖。最高人民法院的第一审就是

可能是觉得案子争议不大，没必要开庭审理了

您可以向高院打电话询问承办法官，后询问承办法官案件进展情况

当事人向高级人民法院申请再审，高级法院作出了驳回，当事人能否申请再审？回答是可以的，但是要满足一定的条件，如果没有，则再申请也是白申请。能申请，是向作出生效判决法院的上一级法院提交，提交新的证据材料。民诉法对申请再审的条文，第二百条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：　　（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；　　（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；　　（三）原判决、

申请再审是你的权利,可以申请再审.至于抗诉,实行同级抗诉的原则,抗诉是检察院作出，省检察院申请抗诉就可以了。《刑事诉讼法》第二百五十七条 人民法院决定再审的案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民法院依法决定人民检察院提出抗诉的再审案件，需要对被告人采取强制措施的，由人民检察院依法决定。人民法院按照审判监督程序审判的案件，可以决定中止原判决、裁定的执行。第二百九十四条 人民法院应当将判决书送达被告

首先，一审的原告，如果被告没有反诉，不会变被告，只能叫被上诉人其次，二审的判决时生效的判决，已经没有了上诉的可能第三，你可以向人民法院申请再审，但并不必然会启动再审，如果法院不再审，你还可以申请检察院抗诉，但检察院是否抗诉同样不确定最后，如果是双方没有争议的问题，应该不用法院裁判了吧

一般是三个月之内，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审;不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民

要在原判决生效两年内申请再审，是否启动再审程序由法院决定。 申请再审须知 为便利当事人申请再审，提高人民法院审查民事申请再审案件工作效率，现将申请再审的有关注意事项告知如下： 1、当事人不服已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，可以依法向作出该法律文书人民法院的上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定、调解书的执行。 2、申请再审的当事人为再审申请人，其对方当事人为再审被申请人。 3、申请

　　劳动争议案件二审是终审，一般情况下民事案件，在我国法院审判采取的是两审终审制。二审终审判决不服可以向上级法院上诉、检察院抗诉或者人大进行再次救济自己的权益。 　　一、劳动争议案件二审是否是终审 　　劳动争议案件二审是终审。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例

您好，是民事还是刑事案件呢

　　民事案件开庭前是不可以阅卷的，只有对已经审结归档的案件才可以阅卷。但律师可以阅卷。　　法律依据：为：《民事诉讼法》第四十九条 诉讼权利义务 当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。 当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。 当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼

劳动争议案件社保诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1、劳动争议案件法律程序有三个，分别是劳动仲裁程序，一审程序，二审程序。只要一方不服，官司需要一直打到二审才能拿到生效判决。下面分别介绍每个程序在法律规定上需要多长时间。2、第一，劳动案件属于仲裁前置的案件，所以劳动仲裁属于必须程序，按照法律规定劳动仲裁程序需要正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天。3、第二，一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6