本文不持立场，只说司法实践及管理、取证技巧，针对也只是极少部分违规的员工。我们相信，企业只有处分甚至淘汰损害企业利益的员工，才能促进企业良性发展，进而才能提高员工薪酬及福利。
这恰恰是对其他好员工权益的保障。
本文主要讲应在什么时间内应作出处分、行政处分有哪些类型、行政处分规定的建议、经济处分的类型、过渡性惩戒、避免处分冲突等。
1
违规处分的时效
一般来说，越早处罚，处罚就越具有合理性和正当性，否则很可能被裁判机构认为是单位故意找理由来解除劳动合同。那么一般要在违规后的多长时间内处分，合理性更足呢?现时法律没有明确的规定，《企业职工奖惩条例》(1982年颁布，已于2008年被废止)的第二十条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。”
不过这个规定已失效。
要说服裁判者，可以举示浙江的类似规定。
《关于审理劳动争议案件关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权?答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。
2
行政处分的形式
关于纪律处分可采用的形式，现时也无明确的法律规定，参照失效的《企业职工奖惩条例》第十二条的规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”
在现时的企业规章制度中，最常见的有：口头警告、书面警告、严重书面警告、诫勉谈话、记过、记大过、辞退等。
关于降级及撤职，从《劳动合同法》的角度来看，属于劳动合同变更中的岗位变更，而关于劳动合同的变更，法定的情形有三种：(一)第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”(二)第四十条第二项 “劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”(三)第四十一条第一款第三项“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，其中并没有规定劳动者存在过错时，可以降级或撤职。
因此，从劳动法律规则的角度而言，用人单位对劳动者降级及撤职，并无依据，会存在一些争议。当然，如果是一些特殊的岗位，在岗位上所犯错误会造成公司更大的损失或公共利益及安全受损，这种调整是没有争议的。
3
行政处分规定的建议
关于用人单位规章制度中行政处分的规定，如下建议：
(一)不要有“口头警告”之类的处分，因为无法取证，无法对小错不断的行为进行处理;
(二)处分的层级不宜太高，否则制度设计及处罚适用的难度会增加，建议三层：记过、记大过、开除，即可。也可根据行业特性，增加书面警告;
(三)同一行为，不应有两种以上的处分方式，否则处理的合理性很难认定。
4
经济处分的形式
(一)减发绩效、考核奖金，具有合理性。
此情形下如劳动合同中有约定或规章制度中有规定，减发相应的奖励或考核款项，无疑具有合理性;
(二)降薪，有争议。
此情形属于变更劳动合同的约定，如上述降职一样，同样存在一定的争议;
(三)罚款。除深圳外，一般不合法。
1.一般是不允许罚款的。
虽然已失效的《企业职工奖惩条例》第十六条规定了“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%”，该条例之所以规定企业可以罚款，是因为一些国企曾经负担类行政的职能，这是体制及观念的问题。
不过罚款明显不符合《行政处罚法》的规定。《广东省劳动保障监察条例》第五十一条就对此持明确的否定态度：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”
2.但深圳有特殊的规定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条：用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
(四)赔偿损失。
根据过错程度以确认赔付比例。
5
过渡性惩戒
停工学习、停职学习
参照失效的《企业职工奖惩条例》，该法第十二条对职工的惩处形式进行过规定，即“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”，而其中并没有将停工处分规定为惩处形式之一，不过，法律上也没有禁止停工的处分。
但此模式带来一个较大的争议，可能会被认定剥夺劳动者的劳动权利而认定违法，同时，适用这种停工、停职方式进行处分，应避免时间过长。
6
各类处分适用应避免冲突
一般而言，同一种行为，如果作不同的行政处分，就会被认定属于一事多罚，不具有合法性。但同一种行为，既作行政处分也作经济处分，或作多种经济处分，具有一定的合理性。
如有侵权，请联系删除。
随着房地产市场的高歌猛进和商品房销售模式的转变，房屋装修部分所产生的利润让开发商越来越“难以割舍”。宣传称每平方米数千元的高品质装修，往往实际装修质量却让人不敢恭维。那么，如果精装房出现装修质量问题，我们能否要求撤销购房合同，退还房款？应如何合法维护自己的权利？案例一 仅因装修质量问题，不能拒绝收房或退房 洪某与厦门金利房地产发展有限公司商品房销售合同纠纷 洪某于向厦门金利房地产公司购买一
问：我是孟先生，是广西某地农民，承包了当地林地从事农业生产。我邻居柯某，他也有承包林地，他的林地和我的林地没有重叠，都分别拿了林权证的。但他说在我承包林地前那片林地就有他爷爷种下的经济林木，所以他继续在哪里种植是合法的，而且还新种了其他经济林木，与我种的混在一起，现在已经很难区分到底是谁种下的了。如今他将承包的林地出租给他人耕种赚钱，却占用我家林地种植经济树木，我们多次发生口角甚至闹到派出所，柯某
用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼）没有提前1个月通知劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：nn 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的
律师：催款要账5大杀招，老板早知道！ 很多老板和销售在年底发的朋友圈头条：欠款通知：困难不要讲，办法自己想。对于中小企业主来说，你还在为欠款要不上来而头疼不已么？今天小编教你五大杀招，据说99%的老板靠这五大杀招都成功要到账了！一、该出手时就出手 对于欠账者来说，如果你不主动要账，对方就会错认为你对欠账不够重视，也就一拖再拖，甚至当你上门要账时，还理由多多、阵阵有词。因此，对于要账要积极，及时上门
如果没有进入强制执行程序，债务人就不会通过法院渠道进入失信人员名单。征信记录了个人过去的信用行为，这些行为将影响个人未来的经济活动，这些行为体现在个人信用报告中，就是人们常说的“信用记录”。征信业是市场经济中提供信用信息服务的行业。征信机构作为提供信用信息服务的企业，按一定规则合法采集企业、个人的信用信息，加工整理形成企业、个人的信用报告等征信产品，有偿提供给经济活动中的贷款方、赊销方、招标方、出
绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动
只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明
1、如果押金不属于违约金部分，则应当退还押金； 2、但如果违约金不足以弥补损失的情况下，则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额； 3、法律依据：《合同法》第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十三条 【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
在今年的“315”消费者维权日，各地媒体相继报道行业中各式各样损害消费者合法权益的乱象。其中，某地媒体报道的一个案例十分典型，也是时下二手房买卖多发的案件。在一起二手房买卖中，中介和出卖人合谋抬高房价，导致买受人以超出房屋真实价值的价格买入房屋，差价则由中介瓜分。二手房市场乱象由来已久，房屋中介结构恶意吃差价的行为如何定性、效力如何？买受人又如何维护自己的合法权益呢？根据媒体披露的情况，事主张先生
合同法是我国民事方面关于债权问题的基本法律，对于合同中可能涉及的法律关系及基本内容都作了规定。但是，全国人大及其常委会过去颁布的许多法律对于合同都曾有过一些规定，如商标法、专利法、著作权法、保险法、担保法等，对一些种类的合同都作过具体规定。例如海商法、铁路法、航空法对海上运输、铁路运输和航空运输合同，就专门做过规定。合同法颁布后，与这些法律的关于合同方面的关系如何处理?原来法律的规定内容是否仍然适
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
你好！如果事实是公司辞退员工的，公司可以在离职证明中写明被辞退。
如果招标文件或合同有约定在没有约定品牌的情况下可以使用同等或高于约定品牌品质的产品，就没有问题。
不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社
不合法，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，那么你们是否有规定在劳动合同里面的？如果没有的话，那么这个是不合理的，您可以去劳动局举报的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。
