不合法，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：(一) 警告；(二) 罚款；(三) 没收违法所得、没收非法财物；(四) 责令停产停业；(五) 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六) 行政拘留；(七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体；用人单位显然不属于这个范围之内，因此用人单位是没有这个权利的，如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。【法律依据】《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、
专业分析：公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、公司拖欠工资打欠条是合法的吗1、公司拖欠工资打欠条的行为是否合法，与单位在打欠条之前，是否与职员协商一致有关，若协商过、且协商达成一致，那么公司不发工资打欠条是可以的。2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。3、拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦，如
学校没有罚款的权利。学校损坏公物、违反纪律给予警告处分和要求照价赔偿是合法的，而对学生给以罚款则是一种典型的违法行为。因为行政制裁包括行政处分和行政处罚两个方面，学校有对学生予以处分（纪律处分）的权力，但却没有对学生进行行政处罚的权力。我国《行政处罚法》第15条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。”第17条规定：“法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权
公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，不合法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自
问：超时办理新生儿入户被罚款是合法的吗小编回答：新生儿超过1个月期限才入户，根据《中华人民共和国治安管理处罚条例第二十九条规定，不按规定申报入户的，处五十元以下罚款。同时，出生超过一年申报的，除以上资料外，还需提供新生儿母亲从小孩出生6个月起至今的查环查孕记录或证明。新生儿入户一定要带齐以下材料：(一)随母入户申请所需资料：A新生儿父母双方身份证B户口簿C结婚证、D计划生育服务证E小孩出生医学证明
公司破产员工补偿标准是怎样的公司破产员工补偿标准第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
1、公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
一、公司随意更改劳动合同是不是合法的1、公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致,且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更,不会产生变更的效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利
大部分离婚的夫妻离婚都想要速战速决，不想拖太久，但如果采用起诉离婚，肯定一时半伙是很难离的，因此怎样起诉离婚最快也就成为了很多人比较关心的问题一、起诉离婚的话，如果是简易程序最长3个月、普通程序最长6个月；而且要看当事人的运气了，因为每个案件法院都是要进行排期的；运气好的话，一个半月，或者一个月就差不多了。案件的审理时间其实很短，程序也都不复杂；关键就是等待的时间可能比较长。 二、但有一点要注意，
A你好 需要到药监部门咨询
教师签订合同违约违约金的处理办法：根据我国《劳动合同法》的相关规定，教师签订合同违约需要按照合同约定支付违约金，但是只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
一、怎么对付楼上的噪音是合法的?1、首先必须要进行沟通。可以尝试与对方进行沟通了解，希望楼上注意并重视该问题，这样达到和解最好不过了。要给楼上提供一个缓冲的时间;2、联系物业。如果沟通后对方不更改该问题，你可以向环保部门和物业投诉。让物业进行劝说，相信会有所调整;3、报警。如果实在没有方式防止的话，且楼上噪音扰民如果达到噪音级别的，可以报警处理。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条违反关于社
设立新的账户，将存款转移到新的账户里去，防止离婚时法院查名下的账户，建议用父母、兄弟姐妹的户头去开户，个人财产不用转移，因为个人才财产在离婚时不会分割，离婚财产转移针对的是夫妻共同财产。《婚姻法》第四十七条：离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
利滚利的欠条是不合法的，借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和，不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数，以一年期款期间的利息之和。出借人请求借款人支付超过部分的，人民法院不予支持。【法律依据】《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交
不属于非法套取国家资金，根据你说的情况你可以要求法院给你查阅法庭审理的程序性相关材料，只有这样你才知道法院的审理是否存在非法操作，按照惯例一般不会出现。
一、承租人装修承租的房屋是合法的吗1、承租人装修承租的房屋，取得出租人同意的，是合法的。2、我国法律规定，承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。3、承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十五条，承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进
