通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及
你的问题已收悉，根据现有描述我们难以给出详细意见，你可以点击我的头像具体讲一下，我会为您提供一对一的意见！——
你好，是否签有劳动合同？你是否已达退休年龄
公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
报名费是可以退，如果有签合同，合同上应该有写明应该能退总费用百分比，如果没有签合同，就去找培训学校或者机构协商，如果协商无果，就向消费者协会寻求帮助或者寻求法律途径解决。
您好，是存在一定的风险的，需要看对方的贸易是否为合法行为。
双方口头上约定的借款利息是有效的，如果当事人约定借款的利息，则利率不得超过一年期贷款市场报价利率的四倍，否则超过部分的利息不受法律保护，借款人可以不予偿还。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。 前款所称“一年期贷款市场报价利率”
公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体；用人单位显然不属于这个范围之内，因此用人单位是没有这个权利的，如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。【法律依据】《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、
1、私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。2、社会保险法规定如下：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保
你好，这个不合法，超出的60天需要单位交纳，并且不光是社保需要单位缴纳，超出了60天的工资也需要单位承担。
合法。停车是有成本的，要么花钱，要么花时间。许多小区的经验都表明，只要让业主随便免费在地面上停车，等车多了之后最终都会演变成乱停车，还会有外面的人来你们小区蹭车位，小区会非常混乱。按时间收费，其实就是花钱购买秩序，维护秩序的成本就由开车的业主来承担。拓展资料停车位收费是否合法还要看收的钱应该如何处理。一、先明确小区里面停车用的土地使用权到底归属谁？1、如果是开发商向有关部门经过单独审批，用作经营性
外头药店与医生暗勾有提成，当今医院黑暗，管理乱，对于慢性咽炎是除不了根，我有此病12年了，中西医看了多少回，药吃几箩筐，好了还犯，对于此病无良方，1注意饮食，忌烟酒生冷辣2情绪平和，性急人易患此病，且不易好，3一方少用钱，少中毒，绿色无公害，。1海带丝拌白糖，一天当菜吃2胖大海2个加冰糖加姜3片泡茶温饮3麦味地黄丸4咽干可用生地，两根十姜3片茶饮4按合谷穴，和血海穴5晚熬梨肉茶十蜜吃梨喝汤睡前服5
1、私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。2、社会保险法规定如下：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保
单位的工程有正常的采购和招投标程序，如果不符合规定那就违法。
学校没有罚款的权利。学校损坏公物、违反纪律给予警告处分和要求照价赔偿是合法的，而对学生给以罚款则是一种典型的违法行为。因为行政制裁包括行政处分和行政处罚两个方面，学校有对学生予以处分（纪律处分）的权力，但却没有对学生进行行政处罚的权力。我国《行政处罚法》第15条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。”第17条规定：“法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权
答案是肯定的，聊天记录属于电子证据的一种，只要符合，证据的，合法性，真实性，关联性，就可以作为，法院，判决的依据，这就是所谓的证据三性，真实性设置证据，必须是真实的，不能是伪造的，复印的，或者是篡改的，也就是说，如果是书面的，必须是原件，如果是电子证据，必须是原始载体，关联性，也就是说，你这个聊天记录必须和本案当事人是有关系的，你不能拿其他人的和本案无关的聊天记录来作为证据，那是没有意义，合法性。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不合法，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，
问：超时办理新生儿入户被罚款是合法的吗小编回答：新生儿超过1个月期限才入户，根据《中华人民共和国治安管理处罚条例第二十九条规定，不按规定申报入户的，处五十元以下罚款。同时，出生超过一年申报的，除以上资料外，还需提供新生儿母亲从小孩出生6个月起至今的查环查孕记录或证明。新生儿入户一定要带齐以下材料：(一)随母入户申请所需资料：A新生儿父母双方身份证B户口簿C结婚证、D计划生育服务证E小孩出生医学证明
非正规银行及法院判决不得加收罚息。
