非法用工的工伤认定与赔偿

非法用工的工伤认定与赔偿

1个回答

一、非法用工的工伤认定程序

1、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、如果单位不提出申请，那从业人员或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、提出工伤认定申请应当提交以下资料：工伤认定申请书；受伤职工的身份证明;；用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料；

与用人单位存在劳动关系的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明)；医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。

4、职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，有用人单位承担举证责任。

5、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。

有关单位及个人如对上述部门作出的具体行政行为不服的，可申请复议或行政诉讼。

二、非法用工的工伤赔偿标准

1、一次性赔偿金按照以下标准支付（以下所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）：

（1）一级伤残的为赔偿基数的16倍；

（2）二级伤残的为赔偿基数的14倍；

（3）三级伤残的为赔偿基数的12倍；

（4）四级伤残的为赔偿基数的10倍；

（5）五级伤残的为赔偿基数的8倍；

（6）六级伤残的为赔偿基数的6倍；

（7）七级伤残的为赔偿基数的4倍；

（8）八级伤残的为赔偿基数的3倍；

（9）九级伤残的为赔偿基数的2倍；

（10）十级伤残的为赔偿基数的1倍。

2、受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

3、法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、第六条

三、非法用工的法律特征

1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位；

2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为(包括过去、现在二个时间段)；

3、用人单位有非法用工的事实。

劳动关系自用工之日起建立，因此即使是非法用工，发生工伤事故的，也要进行工伤认定和赔偿，并应当首先由用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，员工及其亲属、工会组织可以提出申请。

以上是小编整理的内容，遇到纠纷还是要具体问题具体分析，还不能解决你问题的，可以咨询专业律师。