非法用工的认定和法律后果

非法用工的认定：非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。非法用工的法律后果：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，

? 裁判要点被征收房屋评估报告的送达是房屋征收补偿决定作出过程中重要的程序，行政机关未依法送达评估报告的，可能会剥夺房屋被征收人对房屋价值提出异议的权利。行政机关提交的送达回证上记载“本人拒签”，因被征收人送达当日不在案涉房屋中，行政机关未提供确已将案涉房屋分户评估报告送达给当事人的现场照片、视频等证据，故其关于案涉房屋分户评估报告已经送达的主张不能成立。因此，行政机关作出被诉房屋补偿决定的依据不

在建筑领域，不少承包单位为追逐利益，将建筑工程转包、违法分包给第三人。同时为规避被认定为转包、违法分包的问题，有些人合同签订的比较隐晦，采用《合作协议》、《投资协议》等比较隐晦的字眼。有些人通过肢解工程达到将工程全部分包出去的目的。以为这样就可以瞒天过海，但事实真的如此吗？  一、违法分包、转包行为的认定1、违法分包的认定   违法分包，是指承包单位承包工程后违反法律法规规定，把单位工程或分部分项

　根据第九条第二款的规定，行政机关公务员受到开除以外的处分，处分期满后，应当解除处分。 解除处分，是指处分决定机关对在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的行政机关公务员，处分期满后，对其受到的处分给予消除的行为。 根据第九条第二款的规定，解除处分应当符合下列条件： (1)受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分的。受到开除处分的，不适用解除处分制度。　　(2)在受处分期间有悔改表现，并

非法就业是指未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十

中介合同纠纷之“跳单”行为的认定及法律后果 一、前言近年来，随着二手房市场交易需求的增加，房产中介服务通常成为买卖双方的必要需求，然而因各方经济利益的驱使、中介市场不够规范、委托人诚信缺失，使委托人与房产中介机构之间的矛盾日益凸显，实践中“跳单”现象也逐渐增多。《民法典》颁布并实施后，将违背契约精神的“跳单”行为上升到法律层面进行严格规制，明确禁止“跳单”行为。本文意在对“跳单”行为的认定及法律后

具备正规合同的特征，但不是合同上署名双方或多方签订过的合同叫做虚假合同。当事人签订虚假合同，损害国家、集体或者他人利益的，合同应认定为无效。从民事方面来说，依虚假合同所取得的财产应当返还。作为当事人，如果发现自己签订了虚假合同，可以向对方主张民事赔偿责任，要求对方赔偿在订立合同过程中给自己一方所造成的损失。如果对方涉嫌构成犯罪的，那么，签订虚假合同的一方还需要承担刑事责任。如虚假签订合同的一方是以

具备正规合同的特征，但不是合同上署名双方或多方签订过的合同叫做虚假合同。当事人签订虚假合同，损害国家、集体或者他人利益的，合同应认定为无效。从民事方面来说，依虚假合同所取得的财产应当返还。作为当事人，如果发现自己签订了虚假合同，可以向对方主张民事赔偿责任，要求对方赔偿在订立合同过程中给自己一方所造成的损失。如果对方涉嫌构成犯罪的，那么，签订虚假合同的一方还需要承担刑事责任。如虚假签订合同的一方是以

九民会议纪要解析之合同无效的认定与法律后果合同效力的认定，一直是民法学界争议的热点及难点问题，针对实务中出现的争议，《九民会议纪要》就合同违反法律、行政法规及规章的强制性规定的效力认定，及合同不成立、无效或者被撤销引发的法律后果，包括财产返还、折价补偿、损害赔偿，等相关问题进行了规定。据此，我们将通过分析规则及其背后的原理,来解读九民会议纪要中关于合同无效的认定及相应的法律后果。一、因违反法律法规

如有法律问题，可致电律师。导读实务中，医生超范围执业主要是指“超专业执业”和“超地点执业”。专业范围是根据注册登记类别和专业进行执业，执业地点在多点执业、外出会诊、医联体执业、远程医疗等方面有不同的规制。本篇根据目前法律规定结合案例，对医生超“专业范围”和“执业地点”执业的认定和责任进行系统的梳理和分析。目录一、医生超范围的执业的认定（一）超专业范围执业的认定（二）超执业地点执业的认定1、多点执业

　　法院认定职业放贷人的4个要点　　现实生活中，出现了一批以放贷为业的人群，他们借他人之需，将自己的或自己筹集的资金出借给他人，从中赚取高额利息或收取服务费之类的费用，这部分人称之为“职业放贷人”。　　那么，法院在审判实践中如何认定职业放贷人?对于职业放贷人的行为又如何处理呢?　　一、什么是职业放贷人？　　《全国法院民商事审判工作会议纪要》(法〔2019〕254号)第53条规定：“未依法取得放贷资

非法用工怎么进行认定,法律是怎么规定非法用工的(一)非法用工的定义依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。(二)非法用工的法律特征根据上述规定，“非法用工”具备以下特征：1、非法用工的主体是无营业执照或者未经

事实婚姻的认定条件：1、事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚。事实重婚是指前婚未解除，又与他人以夫妻名义共同生活，但未办理结婚登记手续。只要双方公开以夫妻名义共同生活，虽未办理结婚登记，也已构成重婚。2、事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女双方是否互以配偶相待是事实婚姻与其他非婚两性关系在内容上的重要区别。因为，一切不合法的性行为，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。3、事实

非法拘禁罪的认定和量刑标准一、刑法条文第二百三十八条　【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非

劳动争议仲裁撤销条件 依据我国仲裁法第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇

诉讼时效中断的法定事由和法律后果

关于保护伞的认定和量刑,法律是如何规定的的问题,律师从法律角度分析如下：保护伞的认定为政府官员包庇纵容黑社会性质组织的犯罪行为，为其提供各种便利或非法保护，或者国家工职人员组织、领导、参与黑社会性质组织，沆瀣一气，共同实施犯罪的情况。一般会处五年以下有期徒刑；情节严重的，处五年以上有期徒刑。法律依据：《刑法》第二百九十四条组织、领导黑社会性质的组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；积极参加的，

非法用工的认定：属于无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，且招用劳动者的，或者非法招用未满十六周岁劳动者的。法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工

近几年来，非法采矿事件高发，中央部署开展扫黑专项斗争形式日趋紧张，造成以非法采矿为主要犯罪形态的涉黑涉恶案件越来越多。北京市中盾律师事务所律师蒋保双律师认为，对于非法采矿和扫黑除恶专项斗争，人民群众及辩护律师都是拥护与支持的，但扫黑除恶过程中不拔高、不凑数很重要！特此，蒋保双律师结合多年的民刑交叉的办案经验，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法采矿、破坏性采矿刑事案件适用法律若干问题的解

一、非法用工的工伤认定程序1、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、如果单位不提出申请，那从业人员或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、提出工伤认定申请应当提交以