用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当注意如下问题：
1、书面劳动合同应当在用工之日起30日内订立，否则将面临双倍工资的处罚，凡有员工有意拖延或者拒绝订立的，应当及时与之解除劳动关系。
2、订立劳动合同时，应当查询其离职证明，查清劳动者是否与其他单位存在劳动合同关系或承担竞业禁止义务。
3、订立劳动合同时，不得采取法律明文禁止的行为，如扣押证件、要求担保和乙肝歧视等歧视性的行为。
4、劳动合同尽可能的简单明了，如果过于复杂，而事后缺乏专业人员跟踪执行，很可能将造成对自身不利的证明。
5、对于工资的约定，应当合理计划，从而合法有效地规划个人所得税、社会保险的缴纳基数。
6、辅之以完善的规章制度，并应在制度颁布或劳动合同签订同时向劳动者公示，要求其确认签字，从而为用人单位依据劳动制度行使奖惩制度提供依据，否则将无约可依，用人单位无法及时有理有利与劳动者解除劳动合同关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、用人单位和员工半年没签劳动合同的，会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资，从第二个月起开始赔偿，但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人
导读：用人单位因劳动者旷工，单方面解除劳动合同，是否合法？案情简介：甲与乙公司签订劳动合同，合同约定乙公司安排甲至丙医院从事电工工作，在第14条“特别条款”明确约定：“甲确认乙公司发放的《从业人员手册》作为本合同的附件，与本合同有同等效力。”《从业人员手册》第23页载明：“下述严重违纪行为之一者，给予违纪解除《上岗协议》处理：1．连续旷工3天以上者(含3天；包括作旷工论处)……”乙公司以甲无故旷工
用人单位在和劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下原则：一、合法原则。合法原则是劳动合同有效的基本前提，该原则要求劳动合同的订立过程和劳动合同本身的形式、内容都必须符合法律、法规的规定，否则劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。二、公平原则。公平原则是合法原则向合理性原则的递进。该原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。比如，用人单位免除自己的法定责任、
你好，合同是有效的，劳动者也可以要求公司再签一份由员工持有。
单位返聘退休人员工资没有一个标准。用人单位和劳动者可根据自愿订立合同的原则对合同进行订立，此时退休人员的工资并不受劳动法最低工资的限制。单位返聘退休人员签订合同的方式也可以依据自愿原则进行签订，但不能违反法律中的强制性规定。 一、单位返聘退休人员工资标准 单位返聘退休人员工资没有一个标准，应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动
解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
案情简介：杨某于2014年入职广州xx物业公司公司工作，任保安员。在职期间与公司每年签订一次一年期的劳动合同。2019年5月30日，杨某因病向公司请病假至2020年11月30日，公司批准。2019年12月2日，杨某收到公司返岗工作的书面通知，次日返岗后公司并未立即安排工作。直至2019年12月12日，公司才安排其工作。2020年7月29日，公司在劳动合同到期前夕书面通知杨某不再续签劳动合同，杨某于
1、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。2、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位违反
一、我在用人单位20年一直没签劳动合同怎么赔在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。〈劳动合同法〉第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。【法律依据】《就业促进法》第二十七条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
用人单位提前30天通知解除劳动合同吗劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，如果你公司违法解除劳动合同，须
治疗期间是不能解除合同的
变相辞退、变相解除劳动合同变相辞退，应认定为违法解除。裁判摘要：用人单位没收劳动者的厂牌，阻止进入厂区，劳动者曾前往劳动管理部门进行投诉，劳动管理部门进行了调解后，用人单位同意劳动者返厂上班，但附加了不合理条件，且用人单位在未向被告提供工作场所及工作条件。劳动者进入厂区时被工作人员阻拦，无法进入。用人单位对劳动者作出停工处罚并未办理相关手续，仅通过口头告知，亦不符合法律规定；在劳动者向劳动部门投诉
1未签订劳动合同：用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
一、用人单位不签无固定期限劳动合同怎样处罚1、符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】二、签订无固定期限劳动合同的几种情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
1、公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、 用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、 劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同主张双倍工资。3、 直接签订固定期限合
裁判要旨：用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点和工作岗位。用人单位对劳动者的工作地点进行调整而引发争议的，应当审查用人单位是否构成权利滥用。用人单位合理调整工作地点的，属于用人单位行使自主用工权的行为，不构成劳动合同内容的实质变更。劳动者不服从用人单位安排的，用人单位可以根据劳动合同约定解除劳动合同。基本案情：2013年6月5日，李某某（乙方）与重庆某装卸公司签订了期限
俗话说“无规矩不成方圆”，大多数用人单位都有自己的规章制度，用以约束劳动者。若劳动者严重违反规章制度，法律也赋予了用人单位可以单方解除劳动合同的权利，然而这项权利并不能随心所欲的行驶，还需要符合一定的条件。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及“严重违反用人单位的规章制度的”“用
