你好，合同是有效的，劳动者也可以要求公司再签一份由员工持有。
如果只是劳务承包，则可以将开采工作承包给个人，相应地，和个人签订的承包协议有效。如果是以承包形式转让采矿权，则相应的承包协议无效。 《中华人民共和国矿产资源法》第6条规定： 除按下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让： （一）探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。
用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、 用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、 劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同主张双倍工资。3、 直接签订固定期限合
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当注意如下问题：1、书面劳动合同应当在用工之日起30日内订立，否则将面临双倍工资的处罚，凡有员工有意拖延或者拒绝订立的，应当及时与之解除劳动关系。2、订立劳动合同时，应当查询其离职证明，查清劳动者是否与其他单位存在劳动合同关系或承担竞业禁止义务。3、订立劳动合同时，不得采取法律明文禁止的行为，如扣押证件、要求担保和乙肝歧视等歧视性的行为。4、劳动合同尽可能的简单明
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位在和劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下原则：一、合法原则。合法原则是劳动合同有效的基本前提，该原则要求劳动合同的订立过程和劳动合同本身的形式、内容都必须符合法律、法规的规定，否则劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。二、公平原则。公平原则是合法原则向合理性原则的递进。该原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。比如，用人单位免除自己的法定责任、
一、私下签订的车辆买卖协议有用吗没过户 1、私下签订的车辆买卖协议成立但是不生效。因为不动产必须登记过户转让才生效，汽车属于拟制不动产，所以按照法律规定是要过户的，协议对外无法律效力。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生
根据《工伤保险条例》有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； (三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 如果用人单位和职工
你好，有权获得赔偿多
你好，我们可以帮你起草一份协议书
你好，这个要看双方合同的规定。如果合同中说明了要源代码，则需要交付源代码，如果没有，就不需要交付源代码
物业有经过业主委员会同意吗
你好，你正常上班没有违法公司规章是没有扣款理由的，你可以要求补齐，请问你工作多久？有没有跟领导沟通？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护你的合法权益
只要房屋无偿转让协议是基于双方的真实意思表示订立的，则是合法有效的。但是，赠房协议有效并不必然能够实现房屋所有权的转移，还需要考虑到房屋所有人自身的所有权是否受限
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
【法律意见】应该是委托人提前解除委托合同，按照有偿中国的有关规定来处理。 如果有约定，则按照约定的方式解决。 如果没有约定，你们双方可以协商解决方式。 律师事务所会考虑到你们的关系，部分或全部退还中国费； 如果律师已经提供了一些服务、产生一些必要的费用的，则可以要求你按一定比例扣除相关费用后，余额退还给委托人。 通常情况下，律师事务所是不愿意退还的。 这种情况下，你可能就要麻烦一点了，
公司一般都有一个行政章就是公章，一个财务章，一个合同专用章，签订合同可用公章或合同章，具有法律效力。公章和合同专用章的区别和联系（一）区别：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。合同专用章，单位对外签订
你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
领取失业金期间再就业的不可以继续领取失业金。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业；如果劳动者再就业的，不符合该申领条件，因此不可以继续领失业金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第
一般情况下，仅凭一张借条是很难打赢官司的，一般需要借条、收条和转账记录相互配合，这样才更加保险。作为借条一般情况下小额的借款，可以不约定还款日期，大额的借款可以约定还款日期，根据最新司法解释规定，如果借款人有配偶的一定要让借款人的配偶也签字，按手印，如果有保证人的让保证人签字按手印。而收条一般情况下，将钱交给借款人的时候一定要让借款人打收条，这样才更加保险，还可以在借条的后面附上相关人员的身份证复
五险一金中的养老保险和医疗保险可以灵活就业人员的方式进行缴纳；其他的社会保险和住房公积金，需要由用人单位进行缴纳，在有新工作单位之后可以继续缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加
