如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致

第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。

可以要求公司补交，或者去社保部门请求社保部门对公司追缴，或者你自己补缴后向公司要求赔偿一、离职后一般社保怎么交？1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号

合同的效力并不完全受合同签订日期的影响，法律规定了很多种不同的合同生效条件的情况。比如双方可以约定一定的条件，条件满足时合同生效。或者双方约定期限，自期限截至时合同生效。此处我们仅讨论合同签字日期不一致对合同效力的影响。根据法律规定，一般没有特别约定的合同自双方签字或盖章时成立，且成立时生效。既然是双方签字或盖章，如果签字日期不一致，只有时间在后的一方签字后，才能叫做双方签字。那么自然，当合同双方

可以办理经营场所变更，同区变更只需要去该区的工商局办理即可。营业执照上的经营场所与实际营业地点不一致是会被罚款的，公司必须在其登记注册的住所地址从事经营活动。一、个体户营业执照经营异常怎么办？在国家企业信用信息公示系统上查询企业被列入异常名录的原因。一般这几种情形会被列入经营异常名录：1.因未在1月1日至6月30日报送年度报告而被列入经营异常名录的企业。如果是这个原因，补报未报年份的年度报告并公示

律师观点分析案情简介：委托人在卖房销售人员Z某的引导下，在先提供签名页的前提下，与某置业公司签订了《商品房买卖合同》，可是等到委托人拿到《商品房买卖合同》全部内容页后，发现合同约定的交易价格与自己实际支付的价款不一致，自己实际多余支付了79779元，于是委托人寻求销售人员Z某、某置业公司，请求返还多余支付的购房款，在多次协商无果下，委托人只能起诉到法院解决，最终得到法院支持。2019年，委托人在得

一、工作地点和合同履行地不一致怎么办1、劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。2、发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。(2)用人单位与劳动者约定按照用

从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性，随着人事代理或人事外包业务的发展，部分企业已经开始委托独立的第三方公司为其内部职工代缴社保费、代管人事关系，于是就出现了社保关系、人事关系与劳动关系的脱离。而随着企业集团化的发展，集团内部各

劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况

劳动合同与劳务合同是两种合同，劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双

单位与个人签订劳务合同需注意：(1)签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则(2)签订劳务合同要符合法律、法规的规定。(3)合同内容要尽量全面。(4)合同的语言表达要明确、易懂。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工

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　　劳动合同不合法，当然没有法律效力。　　这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，如果劳动合同不合法该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。　　法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反

1、单位与劳动者签订劳动合同，商定基本薪水不得低于所在地最低薪水准则。　　基本薪水是劳动合同的必备条款，不包括公司福利待遇、奖金及加班花费的。福利待遇是隶属用人单位与劳动者商定的其他事项。　　2、《劳动合同法》　第十七条劳动合同应当具有以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；　　（三）劳动合同时限；　　（

如果两份合同签订时间有先后顺序，且两份合同均属有效合同，除当事人有特别约定外，可根据合同成立的时间先后，以后一合同确定的内容为准。如若签订时间相同的合同，一般以实际履行的合同为准

交付使用商品房时有瑕疵的，购房者可以要求开发商限期整改；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的，购房者可以拒绝收房，要求解除商品房买卖合同。

报警，然后根据伤情追究刑事、民事、行政责任

如果无法协商 建议尽快诉讼

北京房地产专业律师靳双权（13426037149）专业代理二手房买卖、借名买房、房产继承、确权、腾退房屋、公房纠纷、央产房、军产房等房产纠纷案件。从业十五余年，带领专业房产法律团队，办理了大量房地产案件，积累了丰富的诉讼经验，现将这些案件改编为案例，希望可以帮助到读者。(为保护当事人隐私和避免不必要纠纷，以下案例中当事人姓名均为化名，若有雷同请联系我们予以撤销。)原告诉称原告向本院提出诉讼请求：1

用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按

北京房地产专业律师靳双权（13426037149）专业代理二手房买卖、借名买房、房产继承、确权、腾退房屋、公房纠纷、央产房、军产房等房产纠纷案件。从业十五余年，带领专业房产法律团队，办理了大量房地产案件，积累了丰富的诉讼经验，现将这些案件改编为案例，希望可以帮助到读者。(为保护当事人隐私和避免不必要纠纷，以下案例中当事人姓名均为化名，若有雷同请联系我们予以撤销。)原告诉称原告李某莹向本院提出诉讼如