“我结婚后,每月工资全部交给老婆。朋友到餐馆聚餐吃个烩面我也没钱......同事知道后,笑话我‘气管炎’。感觉很丢面子,也很苦恼......其实,我们两口关系挺好,老婆也勤俭持家,我就是心里不舒服,想来咨询一下。”
一男子上法庭对法官说出了上述情况。
那么男方的工资全部上交给老婆是否合法?
《民法典》第1043条规定:夫妻应当互相忠实,互相尊重,互相关爱;家庭成员应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
第1062条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,归夫妻共同所有,有平等的处理权。
也就是说,男方的工资是夫妻共同财产,双方都享有处分权,夫妻一方没有义务将收入全部交由对方管理,但如果是自愿,法律也不限制。
而在一定程度上来讲,老婆让老公上交工资是有依据的,她也有处分的权利。遇到这样的问题,夫妻双方应该在平等互爱的基础上沟通交流,把问题及时说出来,争取对方的体谅和理解,防止矛盾堆积影响夫妻感情。
夫妻共同财产包括哪些?
夫妻的共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产:
1、工资、奖金、劳务报酬;
2、生产、经营、投资的收益;
3、知识产权的收益;
4、没有特殊约定的继承或者受赠的财产;
5、其他应当归共同所有的财产。
分割夫妻共同财产的方式有:
1、实物分割法,即双方各自取得应得的份额,但以不影响财产的功效、价值、用途为前提。
2、价金分割法,即将共有物变卖,双方分割取得的价金。此种方法主要适用于共同物不能实物分割或者分割后可能降低其价值与用途的情形。
3、价格补偿分割法,即将共有物分割给一方所有,分得共有物的一方向对方补偿其相当于应分得财物部分价值的价金。
【法律依据】
《民法典》第一千零六十二条,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
在自家宅基地上修建房屋,合法吗?最近有朋友跟浩硕律师咨询,在自家宅基地上修建的房屋被认定为违建了,原因是翻建时没有办理建设规划许可证,当地镇政府要求限期拆除,想知道该不该拆?房屋是否真的是违建?这位朋友提及的问题其实是一个共性问题,很多朋友会遇到这种情况,尤其是在征收过程中,所以在此浩硕律师给大家就这个问题展开进行分析。首先,看在自己宅基地上建造的房屋是否超出了原批准范围。如果新修建的房屋与原房屋
你好。建议详询发卡银行
在婚姻生活中,大多数人都觉得只有掌握了家里的经济大权,婚姻才有安全感。老公的工资该不该上交?一直是历史性难题,今天就给大家分析分析,工资上交给老婆有没有法律依据呢?一、“老公的工资”属于什么性质的财产?根据《民法典》婚姻篇第1062条,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或受赠的财产,但本法
劳动法专家、陈伟律师解答:《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定:“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”根据以上规定,如果你接受单位提供的食用人单位与员工约定由用人单位提供
您好,您只需交纳工本费。农村旧房改造其实就是通俗上说的拆旧屋起新屋的情况,根据相关法律规定,在原有的宅基地上翻建、改建房屋,也必须履行审批手续,由个人向村里申请,村里报给乡镇政府,乡镇政府审核后报县区级政府主管部门批准后方可施工建筑;国土部门或者其他部门组织乱收费的行为是违法,你可要求他出示物价部门核定的收费许可证,对他乱收费可向纪委或物价部门投诉。
这个有效的,他当庭没有签字事后可以补,主要是作为合议庭需要看本人是否参加庭审活动。
网贷收取服务费如果不超过合理范围的服务费合法,如果是单纯的直接向银行贷款,不会有服务费,网贷服务费应当符合法律规定,超过法定的部分不用支付。贷款人需要承担的费用有手续费,利息费用,违约金。 法律依据: 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
要看案件的具体情况,有违反治安管理的即为违法行为,需要接受处罚。
公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
公司可以补休的方式来补偿加班。休息日安排劳动者工作的,可以安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。其决定权在公司,劳动者没有选择权,公司安排劳动者补休的,劳动者应当服从。但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用补休。 法律依据: 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
你好,建议向劳动部门投诉
法律分析:农村集体土地上可以建厂房。农村集体土地上建厂房必须是用于兴办乡镇企业、村民建设住宅、乡镇村公共设施和公益事业建设这三种范围,如果租赁集体土地用以建厂,也仅限于开办与集体经济组织开办的或以入股、联营形式与他人共同举办的乡镇企业。法律依据:《中华人民共和管理法》第六十三条 土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途,并经依法登记的集体经营性建设用地,土地所有权人可以通过出让、出租
每张选票所选的人数,等于或少于应选人数的为有效票,多于应选人数的为无效票。选票指选民或选举人用以表示自己赞成或反对候选人的选举文件。通常由负责选举事务的机构统一制定。选票须按一定程序计算,以确定当选人。
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
答案是合法的,夫妻协议离婚,离婚后双方仍住在一起,属于同居关系。现在法律已经取消“非法”同居这个概念了。离婚后住在一起,虽不受法律保护,但法律也不会干涉。
公司通过工会会员代表大会修改薪酬制度,调整了工资中固定部分与浮动部分的比例,程序上符合法律规定。员工提交的《薪金通知单》,已详细列明每月的岗位工资金额、浮动工资、实发合计等工资内容,据此,足以认定员工应当清楚薪酬制度改革的内容。 【裁判要点】 广东省高级人民法院认为,根据汪某申请再审的理由,本案争议的焦点为二审判决不支持汪某主张的克扣岗位工资及加班工资是否正确的问题。 关于岗位工资调整问题。
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
来源:微信公众号:职场讲公司单方要求员工“放假”的行为,属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益,律师就此行为的法律性质简析一二,供广大劳动者朋友参考。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为,可以被认定为:①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过
陆女士原本为领取固定薪资的员工,但公司突然调整了其工资结构,改变为80%的底薪和20%的绩效工资。变更后,陆女士依旧认真完成工作,却始终无法拿到满薪,令她很郁闷,但毕竟工资总额还是9000元,陆女士有苦说不出。案情简述——说好的定薪突然加了20%绩效,焦虑感一下就来了!陆女士于2019年入职某公司,担任市场部助理一职,转正后月薪为8500元,系固定薪资。在年度考核中,陆女士获得“优秀”评级,根据公