陆女士原本为领取固定薪资的员工，但公司突然调整了其工资结构，改变为80%的底薪和20%的绩效工资。变更后，陆女士依旧认真完成工作，却始终无法拿到满薪，令她很郁闷，但毕竟工资总额还是9000元，陆女士有苦说不出。
案情简述——说好的定薪突然加了20%绩效，焦虑感一下就来了！
陆女士于2019年入职某公司，担任市场部助理一职，转正后月薪为8500元，系固定薪资。在年度考核中，陆女士获得“优秀”评级，根据公司制度，每月增加工资500元，陆女士的月薪变更为9000元。
2021年7月，公司召开员工动员大会，对员工薪酬、福利制度在内的多项制度都进行了调整，将陆女士等人的工资调整为80%底薪+20%绩效工资，绩效部分需考核员工的日常表现、取得的成绩、和同事的协作程度等。
对陆女士而言，工资变为底薪7200元+绩效1800元，之前是定薪9000元，现在变成了满薪9000元！陆女士认为虽然提高了标准，但如果自己每个月都能拿到满薪，也能接受。
然而，公司此举是认真的，并不是“走形式”，改革后，陆女士在无形之中对待工作更加认真了，但改革后陆女士始终无法拿到满薪。
在改革后的半年中，陆女士的工资分别为：8000元、7900元、8100元、7850元、8270元、8000元，上述六个月平均工资为8020元。
当陆女士询问领导为何要克扣自己的工资时，领导表示已经充分阐述了改革的必要性和意义，陆女士也参加了上述会议，明确知晓公司的薪酬结构。
陆女士无奈，提起劳动仲裁，主张公司补齐工资差额。
案件分析——改变工资结构的合理性，需由用人单位举证！
薪资待遇是劳动者最关心的事项之一，按照“谁主张，谁举证”的原则，原本应由陆女士举证克扣工资的不合理性，但这对于一般劳动者而言颇具难度，因此，在减少劳动报酬等事项中，变为举证责任倒置，可平衡劳动者和用人单位在信息、水平上不对等的局面。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
该公司主张曾召开动员大会说明改变薪资结构一事，但所谓的动员大会，只是“领导发言，员工旁听”，不能视为已履行民主程序或与陆女士协商一致调整工资结构，故该工资调整薪资结构不具备合法性。
根据工资流水，公司应支付路女士工资差额5880元。
工资无小事，调整薪资结构、调整工作岗位都直接影响着劳动者的工资，在作出调整前，需与劳动者充分协商。
法条链接
《劳动合同法》第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第13条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”
在签订劳动合同之后，如果用人单位依法为员工购买了工伤保险的，申报工伤的主体是单位和员工一方，工伤赔偿的主体是工伤保险行政部门，如果没有购买工伤保险，则工伤赔偿的主体是用人单位。法律依据：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
我国《刑法》十七条规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚，因此，14岁一般不会判死刑
您好，双方都有家庭而同居的涉嫌重婚罪，是违法的
这种由医生开具的建议休息的证明，有两种形式，一种是在病历本里进行诊断时直接说明的，把休息作为治疗方法。还有一种是专门开具的休息证明，一般用来作为请假证明或计算误工费和营养费的依据，这种是必须要有医院盖章的，一般不盖章就容易不被认可。
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保
工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间，用人单位不发放工资的，属于违法行为，职工可以与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
原本以为有了孩子，日子就这么过吧，可是对方老是不冷不热的，吵架时就会满嘴借口说我一堆不是，等到老二出生又维持了几年，可还是这样，心里都不知道怎么办了，又不愿让孩子们这么难过，到现在真不知道该咋办了
登记居住权这事可以的，但是你必须得到房管局办理登记备案手续，但是登记了居住权不代表将来以后你就能顺利地加名字，所以说你还得写一个婚内协议才可以这个协议，最好是让律师给你起草。
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不合法。因为发包方涨价没有得到承包方的同意，违反了原来承包合同的约定，承包方只有义务遵守原来承包合同的约定。
你好，行驶证一般是随车的
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
您好，若公司用您的工资支付社保所需的全部费用，则是属于违法的，可以向劳动监察部门投诉举报，未签劳动合同的话，那你可以收集工作牌、工作证、工资条等能够证明劳动关系的材料进行仲裁。建议您将具体问题来电免费咨询我，以便给出及时准确的法律指导意见。
一楼的回答是错误的，1310元是杭州市的最低工资标准。桐乡市属于嘉兴市，嘉兴市2011年4月1日起的最低工资标准是1160元。加班工资=劳动者本人固定性工资/21.75/8*加班小时数*加班费倍数。清明节是法定假日，加班应付3倍工资。如果你的月工资是嘉兴市的最低工资，那么1160/21.75/8*12*3=240元是正确的。但是目前你的工资高于嘉兴市的最低工资标准，所以清明节的加班费也就应当高于2
违法，可以向劳动局投诉。
不能，银行规定办卡需提供本人身份证原件
这种情况如果车头在过停止线变成红灯时，车子停下来了，不算闯红灯；如果车子没有停下来，应该会被算闯红灯。根据《道路交通安全法实施条例》中的相关规定：“黄灯亮时，已经越过停止线的车辆可以继续通行。”所以车子在黄灯时，只是车头过线，并不是全车过了停止线，因此如果车子在红灯时，停下来了，不算闯红灯，没有停下来，可能就会被算闯红灯。
您好，关于女厕所偷拍判几年，偷拍不构成犯罪，但是必须承担治安处罚。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定， 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人
