公司通过工会会员代表大会修改薪酬制度，调整了工资中固定部分与浮动部分的比例，程序上符合法律规定。员工提交的《薪金通知单》，已详细列明每月的岗位工资金额、浮动工资、实发合计等工资内容，据此，足以认定员工应当清楚薪酬制度改革的内容。
【裁判要点】
广东省高级人民法院认为，根据汪某申请再审的理由，本案争议的焦点为二审判决不支持汪某主张的克扣岗位工资及加班工资是否正确的问题。
关于岗位工资调整问题。
经一、二审查明，某商场股份有限公司（下称X公司）通过工会会员代表大会修改薪酬制度，调整了工资中固定部分与浮动部分的比例。
调整后汪某的岗位工资一项确有下调，其2012年3月至2012年7月的岗位工资为3157.51元/月，2012年8月至2013年6月期间的岗位工资为2807.02元/月。
但从汪某提交的《薪金通知单》来看，薪资调整后，汪某薪金的实际浮动部分亦有上调，每月实发工资对比调整前均有提升。
根据《目标年薪调整单》，汪某的目标年薪经调整后高于调整前。可见，薪酬制度的调整未给汪某造成工资减少的不利后果。
且X公司该薪酬制度经过了工会会员代表大会通过，程序上符合法律规定。
《薪金通知单》已详细列明每月的岗位工资金额、浮动工资、实发合计等工资内容，二审法院据此认定汪某应当清楚薪酬制度改革的内容，并无不当。
汪某主张X公司没有证据证明已将降低岗位工资的相关制度告诉汪某，理据不足，本院不予支持。
【案例索引】
广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第1260号。文章摘自网络如有侵权请联系删除
根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。还可以申请土地确权的行政申请，确认土地的使用权是谁的。对确权不服的还可以申请行政复议。
公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
基本农田需要依法经过征收变更土地性质或者土地用途后才能交易。是否合法，则需要结合实际情况分析，具体的法律规定可以参看法律依据：《土地管理法》第四十五条至第四十八条。
单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履
你好，建议向劳动部门投诉
有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。选票指选民或选举人用以表示自己赞成或反对候选人的选举文件。通常由负责选举事务的机构统一制定。选票须按一定程序计算，以确定当选人。
你好，需要结合协议约定处理
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
分两种情况：1、在承重外墙上将窗户改成门洞：该种行为是属于国家建筑装饰法规中明令禁止的施工改造行为，可以依据国家《建设工程质量管理条例》进行处罚。建设行政主管部门可以对其进行责令整改，并处20万以上至50万以下的罚款。2、如果是非承重外墙上将窗户改成门洞，由由城市规划行政主管部门按照《城市规划法》及相关法规的规定处罚。《住宅室内装饰装修管理办法》第五条住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：（一）未经
近日杭州市临平区法院审理了一起因邻居擅改入户门朝向引起的排除妨害纠纷案件案情简介原告李某与被告刘某、张某系邻居。刘某、张某在对房屋进行装修时，因房屋系小户型，出于最大化利用面积的考虑，将入户门设计为朝外开。刘某、张某在装修前曾征求年近七旬邻居李某的意见，李某明确表示不同意，但刘某、张某仍将入户门改为朝外开。李某认为，刘某、张某擅自改变入户门朝向，在入户门向外全开时，将导致公共通道狭窄，对他的通行造
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
来源：微信公众号：职场讲公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益，律师就此行为的法律性质简析一二，供广大劳动者朋友参考。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过
1、工资直接扣税，是合法的2、你公司是扣缴义务人，在发工资的时候，直接从工资里将个人所得税扣，不给任何收据发票，这很正常的。3、你公司将所扣税款上缴税务局时，税务局才给开一张总的税票。扣缴义务人向个人支付应纳税所得（包括现金、实物和有价证券）时，不论纳税人是否属于本单位人员，均应代扣代缴其应纳的个人所得税税款。
陆女士原本为领取固定薪资的员工，但公司突然调整了其工资结构，改变为80%的底薪和20%的绩效工资。变更后，陆女士依旧认真完成工作，却始终无法拿到满薪，令她很郁闷，但毕竟工资总额还是9000元，陆女士有苦说不出。案情简述——说好的定薪突然加了20%绩效，焦虑感一下就来了！陆女士于2019年入职某公司，担任市场部助理一职，转正后月薪为8500元，系固定薪资。在年度考核中，陆女士获得“优秀”评级，根据公
1、企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。2、绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。3、这是有一定标准的，不能够随意定制。4、公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
有人说婚姻是爱情的坟墓，也有人说婚姻是幸福的港湾。其实一段好的婚姻离不开夫妻两个人的共同经营和互相信任，一段婚姻如果说没了最基本的信任那还有什么意义呢？不知道大家有没有过这样的经历，就是丈夫经常是背着自己偷偷给婆婆私房钱。那么你觉得老公这种做法违法吗？聊到这个话题，我突然想到了最近的一个当事人王云，她就是因为这个跟老公离婚的。今年国庆她和闺蜜约好第一天一起出去玩一天，她婆婆不同意说，已经买好菜做好
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
是的，必须要留生活费。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：（二）被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十条 查封、扣押、冻结被执行人的财产时，执行人员应当制作笔录，载明下列内容：（一）
