1、工资直接扣税，是合法的
2、你公司是扣缴义务人，在发工资的时候，直接从工资里将个人所得税扣，不给任何收据发票，这很正常的。
3、你公司将所扣税款上缴税务局时，税务局才给开一张总的税票。扣缴义务人向个人支付应纳税所得（包括现金、实物和有价证券）时，不论纳税人是否属于本单位人员，均应代扣代缴其应纳的个人所得税税款。
收取员工的住宿费可以从工资上扣，具体的做账方式：1、公司的应发工资应该大于实发工资，那么公司在按应发工资计提时： 借：费用 货：应付职工薪酬--工资2、等到实际发放工资时， 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--员工宿舍 借：其他应付款--员工宿舍 贷：银行存款3、等支付给宿舍维修费用或清洁人员工资等等时，则 借：其他应付款--员工宿舍 贷：现金等
违法，可以向劳动局投诉。
您好！很荣幸接到您的咨询，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行或通过起诉的方式来维权，建议到律所与律师面谈咨询。
1、公积金贷款是每月从公积金里直接扣款,不过是在办理公积金冲还贷业务的情况下才会。2、冲还贷一般是指使用个人住房公积金账户内的缴存余额归还住房贷款。3、住房公积金对冲还贷可分为年冲和月冲两种方式。4、年冲是指提取住房公积金余额一次性归还贷款,月冲是指每月提取住房公积金分次归还贷款。
一、五险一金是从工资里直接扣除吗?五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%。二、公司不交社保违法吗?根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
1、公积金贷款是每月从公积金里直接扣款,不过是在办理公积金冲还贷业务的情况下才会。2、冲还贷一般是指使用个人住房公积金账户内的缴存余额归还住房贷款。3、住房公积金对冲还贷可分为年冲和月冲两种方式。4、年冲是指提取住房公积金余额一次性归还贷款,月冲是指每月提取住房公积金分次归还贷款。
如果是绑定的专门用于还该招行信用卡的储蓄卡，那在卡片出现逾期情况后，若储蓄卡里有钱了，招行系统自然会从中扣款用来补上信用卡欠款。而如果是客户名下其他未绑定用于还款的储蓄卡，那招行系统是不会从中扣款的，毕竟没有签订自动还款协议，大家可以放心。建议客户在招行信用卡逾期后及时往绑定的还款银行卡里充钱，然后提醒招行尽快补扣。越早还清欠款，也好将逾期带来的不良影响降到最低。行动建议：1、信用卡逾期后，一定要
如果是绑定的专门用于还该招行信用卡的储蓄卡，那在卡片出现逾期情况后，若储蓄卡里有钱了，招行系统自然会从中扣款用来补上信用卡欠款。而如果是客户名下其他未绑定用于还款的储蓄卡，那招行系统是不会从中扣款的，毕竟没有签订自动还款协议，大家可以放心。建议客户在招行信用卡逾期后及时往绑定的还款银行卡里充钱，然后提醒招行尽快补扣。越早还清欠款，也好将逾期带来的不良影响降到最低。行动建议：1、信用卡逾期后，一定要
信用卡逾期之后，银行会通过各种途径催持卡人还款，很多人想知道，若是自己的信用卡逾期了，而且逾期时间较久，额度较大，这种情况银行会不会直接从自己名下的储蓄卡里面扣。信用卡逾期会从储蓄卡里直接扣吗?信用卡逾期之后正常情况不会直接从银行卡里面扣除，因为个人名下信用卡，借记卡，虽处于同一家机构，但是还是隶属不同的部门所独立运营，独立管理的。信用卡是信用卡卡部在运营，而借记卡是属于借记卡部门在运营。如果是绑
如果是绑定的专门用于还该招行信用卡的储蓄卡，那在卡片出现逾期情况后，若储蓄卡里有钱了，招行系统自然会从中扣款用来补上信用卡欠款。而如果是客户名下其他未绑定用于还款的储蓄卡，那招行系统是不会从中扣款的，毕竟没有签订自动还款协议，大家可以放心。建议客户在招行信用卡逾期后及时往绑定的还款银行卡里充钱，然后提醒招行尽快补扣。越早还清欠款，也好将逾期带来的不良影响降到最低。行动建议：1、信用卡逾期后，一定要
物业服务费用一般由实际产权人缴纳。已经竣工但是还没有交付买受人的物业服务费用，由建设单位进行交纳；二手房买卖遗留的物业服务费用，由原房主进行交纳；房屋租赁期间产生的物业服务费用，由房屋所有权人进行交纳，房屋所有权人也可以在租赁合同中约定由房屋使用人交纳，但其内部约定不得对抗物业公司。 法律依据： 《物业管理条例》第七条 业主在物业管理活动中，履行按时交纳物业服务费用的义务。 第四十一条 业主应
法律分析：护士工龄津贴发放标准：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。 护龄津贴是为了贯彻国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》，为护师护士等发放护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。 法律依据：《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》 二、职务工资的实施问
一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷
一、几个月工资一起发扣税合法吗三个月工资一起发，一般情况下是因为资金周转问题。那么财务在做账的时候应该把每个月的工资计提出来，不需要合计计算个人所得税。当月取得收入，次月申报。在一个自然月里边，不管你取得几次收入，这些收入分属哪个月份，怎么计提，都算当月取得的收入，乘税率上缴即可。所得税是指对个人或实体(纳税人)征收的一种税，该税因其收入或利润(应纳税所得额)而异。许多司法管辖区是指企业所得税或公
您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业法律意见！——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！
一、公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司要求财务人员提供父母身份证复印件的行为，不合法。 一般在入职的时候只需要填写父母的联系方式和家庭住址等信息。 我是这么认为的，企业只能用联系方式、家庭住址之类的做财务人员的背景调查。财务人员的行为只和自己有关，所有的责任和义务都是财务人员自己的，而且税法上并没有直系亲属的诛连政策。 所以，公司索要其父母的身份证复印件既不合法，也没有必要。
法律分析：扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提
法律分析：对个人本身是没有直接影响的，每个人都是个人所得税的纳税主体，有受雇单位这一信息表明，已经有单位对其工资薪金进行了申报缴纳，如果一个人同时在两个公司领取工资薪金。个人所得税基础信息表上的有任职受雇单位，说明个人与这个公司存在雇佣关系，其单位在每个月进行工资发放时，应当代扣代缴个人所得税，并申报缴纳。另一个单位就不能扣除起征点的3500元，只有其中一个公司是可以扣除这个基本生活费，另一个公司
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳
