交警扣电动车合法，属于机动车的电动车上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，交警可以扣留机动车；
非机动车的电动车，驾驶人违章但拒绝接受罚款处罚，也可以扣留电动车。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
交警扣电动车合法，属于机动车的电动车上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，交警可以扣留机动车；非机动车的电动车，驾驶人违章但拒绝接受罚款处罚，也可以扣留电动车。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动
交警扣电动车合法，属于机动车的电动车上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，交警可以扣留机动车；非机动车的电动车，驾驶人违章但拒绝接受罚款处罚，也可以扣留电动车。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动
电动车被交警扣留，作出罚款、拘留的行政处罚，证明你违反了《治安管理处罚法》如果电动车来源不合法交警会移交给警察进行处理。一、根据《治安管理处罚法》第十条的规定治安管理处罚的种类分为：（一）警告；（二）罚款；（三）行政拘留；（四）吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条的规定：公安机关交通管理部门及其交通警
关于交警扣电动车合法吗？的问题,律师从法律角度分析如下：交警扣电动车合法，属于机动车的电动车上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，交警可以扣留机动车；非机动车的电动车，驾驶人违章但拒绝接受罚款处罚，也可以扣留电动车。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下
法律分析交警扣电动车合法，属于机动车的电动车上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，交警可以扣留机动车；非机动车的电动车，驾驶人违章但拒绝接受罚款处罚，也可以扣留电动车。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其
1、电动车被交警扣留，作出罚款、拘留的行政处罚，证明你违反了《治安管理处罚法》如果电动车来源不合法交警会移交给警察进行处理。2、法律依据：《治安管理处罚法》第十条的规定治安管理处罚的种类分为：（1）警告；（2）罚款；（3）行政拘留；（4）吊销公安机关发放的许可证。
您好，如果交警既没穿制服又没出示证件，则不合法。
法律分析：护士工龄津贴发放标准：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。 护龄津贴是为了贯彻国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》，为护师护士等发放护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。 法律依据：《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》 二、职务工资的实施问
建议报警处理的，然后交警会根据现场划分责任的。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各
法律分析：扣绩效是否合法，看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度，如果员工有过错就可以扣绩效，这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有足够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提
你得看你们合同对违约金如何约定的
交警调查解决，确定解决
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
你好，按交警处理情况执行
法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在
法律分析：根据我国相关条例的规定，有关顺风车经营的，其驾驶员及车辆需满足有关部门的标准方可运营，在满足条件的情况下，经营顺风车业务不属于违法行为；只要满足相应条件，并合法申请获得了许可，不会构成非法经营。法律依据：《交通运输部办公厅关于维护公平竞争市场秩序加快推进网约车合规化的通知》第二条 各地交通运输主管部门要督促网约车平台公司依法依规开展经营，即日起，不得新接入不合规车辆和驾驶员，并加快清退
不合法。为了保护你的隐私及合法权益，建议你来电咨询或在律师主页详细留言，我会尽快答复你。
1、依据你的劳动合同确定你的公休日是几天，每月约定为4天公休，则不存在加班时间；每月约定为8天公休，则存在4天加班时间，可以要求单位支付200%的加班费。2、你请事假，应该按照你的合同约定和公司规章制定确定处理，没有约定的情况下，单位属于违法扣工资，属于违法行为。
上班迟到是很多人都会经历的事情。工人肆意迟到等行为违反劳动纪律。公司应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为施加一定的惩罚，以实现双方的权利义务平等。那么迟到就扣工资合法吗？ 迟到在劳动法上构成劳动者延迟履行劳动合同。实际上，工人因迟到被扣除工资的情况很多。但是，我国的《劳动法》明确规定，应每月以货币形式向工人支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以
一、甲跟乙商量,甲盗窃摩托车后乙帮助销脏，两人事先通谋，所以甲乙属于共同犯罪，涉嫌盗窃罪；二、法律依据：1、《刑法》 第三百一十条 【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。2、《刑法》 第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的
