职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金

---案件事实---杨某2021年6月入职某网络科技公司，担任研发主管，约定月薪1万，年薪15万。工作半年后，杨某发现工资上社保扣缴个人部分费用很低，经查证，公司给他缴纳的社保基数调整到了当地社保基数的下限，也就是按最低基数缴纳社保。这么一来，虽然杨铁心的到手工资变高了，但这可能会导致他今后退休待遇或其它待遇的降低。杨某不服，向人力资源部咨询后，人事经理的答复是：公司为节省人工成本，给员工缴纳的社

律师观点分析导读：公司未按照实际工资标准为劳动者缴纳社保，劳动者能否以此为由与公司解除劳动合同？解除合同后能否向用人单位主张经济补偿金？基本案情：李先生入职时间为2002年9月18日。工作岗位为仓务科搬运工，李先生入职时与公司签订从2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。2015年8月21日，李先生以公司未依法为其缴纳社会保险费、未依法发放高温津贴为由邮寄“被迫解除劳动合同通知书”给公司，提出解

一、不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。3、用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于

用人单位调动员工工作岗位、变更工作地点，员工拒绝接受以上变动，双方未能协商一致，员工离职后索要经济补偿能否得到支持？通过检索能发现此类劳动争议案件每年都有，近两年有增长趋势。笔者借本篇与大家分享一些关于员工离职主张经济补偿金的法律知识。根据《劳动合同法》及其司法解释规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿。经济补

张某2013年7月1日入职位于A地的某食品公司总部，双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为A地。但合同注明，公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现，调整员工的工作地点或岗位等。2015年10月，该公司指派张某到其分公司B地工作，工资待遇及工作内容一致，只是距离较远，并告知如不按时到岗，视为自动离职。张某接到通知后，因考虑到刚生完小孩，去B地工作会给自己的家庭生活带来极大不便，于是拒绝

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第94条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条，用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险，且经提前通知亦未予以补缴

能否以未休年休假为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿金未休年休假的，需要按日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，是没有争议的。但是能否以此提出解除劳动合同，并要求经济补偿，颇有争议。以下就此进行讨厌，员工以未休年休假提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，能否获得法院支持。首先，《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的，单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”，并非是工资或者劳动报酬

签三年合同没工作满被开除,怎么赔偿用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

除了劳动合同法规定的第三十八条外，劳动者主动离职的，单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。【中华人民共和国劳动合同法(修正)】第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

一、被迫辞工要求经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；……二、未依法为劳动者缴纳社会保险，包括三种情况：1.未缴纳任何社会保险，这种自然属于“未依法缴纳社会保险费”，无争议；2.已

我曾为A公司员工，双方于2009年9月1日签订劳动合同，2013年1月4日，因单位未缴社保，我口头提出辞职，未获A公司批准(劳动合同约定我应提前30日书面提出申请)。但我自2013年2月5日起即不到A公司工作，既未请病事假，也未书写辞职报告正式提出辞职。随后，我与公司进行了交接盘点，并于2013年3月20日到A公司领取了2013年1月的奖金，并表示不书写辞职报告。期间，2013年1月31日，我们双

可以。员工因单位不缴社保而辞职的，能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》东莞市劳动争议仲裁委员会：一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委20091号）收悉，经研究，答复如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动

根据《中华人民共和国刑法》刑法第一百零九条的规定，叛逃罪是指国家机关工作人员在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃的行为。这种行为会直接或间接造成国家的损失，严重危害国家安全，这种行为即叛逃罪。 二十一、将刑法第一百零九条修改为：“国家机关工作人员在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

参保人员意外死亡，可由基本养老保险基金赔偿给其遗属丧葬补助金和抚恤金，其中丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而抚恤金则按职工月工资的一定比例来发。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基

领取失业金期间劳动者找到新工作的，就不能再继续领取失业金。因为领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，如果有新工作的，就不符合该申领条件。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条

法律分析：如果您已满50岁,且符合上诉条件即可按照一定程序申请办理退休。 可以领退休金。 在我们国家法律规定中,男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁均可申请退休,但是,女职工的正常退休年龄却因其身份的不同而不同。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年

公司不可以随意把员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，因为这是属于对于合同内容的变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条

劳动者如果是因个人原因自愿解除劳动关系的，没有补偿；如果是因单位具有不提供劳动保护条件、拖欠工资、降低劳动合同约定条件来续约等行为而解除劳动关系的，有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳