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律界问答有限公司《工时管理制度》

有限公司《工时管理制度》

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有限公司《工时管理制度》

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__有限公司工时管理制度.;

第一条工作时间

(一)规定的工作时间为8：00-2：00、3：30-7：00，每天

7.5小时、每周6天工作制；特殊岗位按申请的工作时间执行；

(二)如遇特殊情况或本职工作未完成的，应遵循“敬业”原则服从公司的安排；

(三)因工作需要外派驻地的员工，应按项目进度要求配合工作时间，服从公司安排；

第二条考勤管理

(一)公司实行上下班签到登记，每天签到两次，分别在上班、下班时操作，员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备；

(二)严格执行请假责任制，迟到、早退、病假、事假均须向上级领导告知或请假，迟到、早退需填制非正常签到证明单、请病、事假需填制请假单，以上无上级批准签字的均按无故缺勤处理，与出勤工资挂勾进行扣减；

(三)超过上班时间5分钟或以上视为迟到，提前下班时间0分钟或以上视为早退，迟到、早退按分钟扣罚，以打卡记录为标准，5分钟以内可以忽略，超过5分钟的从超过（提早）时间起每分钟按RMB元计算；

(四)事假、病假最小单位为0.5小时，迟到、早退超30分钟按事假处理，无请假者视为无故缺勤，小时以上2小时以内者作缺勤半天处理，2小时以上者作缺勤天处理；

一年内累计无故缺勤3天（含）以上者，扣罚当年年终奖金50%并进行通报，累计5天者，取消当年年终奖金并予以解雇处理；

(五)按国家法律规定和全国年节相关放假办法给予员工享受有薪假期，包括：婚假、产产假、丧假、法定节假日（元旦、春节、三

八、清明、五

一、端午、中秋、国庆）；

第三条休假管理

(一)病假

1.员工因病需治疗或住院的，可请病假，病假需提供就诊病历，并履行请假手续的审核，病假工资按出勤日工资50%计算；

按以上标准计算的工资低于当地最低工资标准的80%的，按当地最低工资标准的80%支付。

2.员工因公病假期间薪酬按劳动合同法规定执行。

(二)事假

1.员工因个人事务处理需请事假，须在请假单上注明事假事实原因；

2.事假3天（含）以上者，须在请假单上注明工作安排情况，以确保所负责的工作不受影响，本项请假需增加总经理批准；

3.事假期间不支付工资。工资按月（年薪）计算的，以月平均计薪天数，按比例扣减。

(三)婚假（有薪假期）按法定年龄、程序办理结婚登记手续的员工可享受婚假3天，属晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）可增加婚假0天，共3天，再婚按法规相关条例执行；

2.申请婚假者需向管理部提供结婚证明，婚假自领取结婚证书之日起当年度内视为有效；入职前领证的，不得申请婚假；

3.婚假已包含休息日及法定节假日在内，婚假不能拆分休假；

(四)产产假（有薪假期）

1.女员工产假98天，属晚育（女24周岁以上）增加5天，属剖腹产或多胞胎生育的增加产假5天；

2.男员工在妻子分娩期间可享受0天看护假；

3.女员工休产假需在预产期个月内完成内部工作交接安排，附工作交接清单，接收人及部门主管（监交人）签字确认；

4.产产假已包含休息及法定节假日在内，不能拆分休假；

(五)丧假（有薪假期）

1.直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡的，丧假-3天；

2.员工亲兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母丧亡的，丧假天；

3.省外地区的，可视路途、交通等适当增加-3天，具体视情况另议；

4.丧假期间工资正常发放；

(六)法定节假日和全国年节假日（有薪假期）

1.法定节假日：元旦（天）、春节（3天）、清明（天）、五一（天）、端午（天）、中秋（天）、国庆（3天）；全国年节假日：三八妇女节（限女性，半天）；

2.法定节假日在外出差的，优先安排，按：3比例补休（当年度）；全国年节假日无补休；

(七)带薪年假

1.在司工作时间满一年者，可以享受带薪年假；

2.工作已满年不满0年的，年休假5天；已满0年不满20年的，年休假；0天；已满20年的，年休假5天；

3.年假可以分开休，但最小单位为0.5天；

4.年假当年度有效，不跨年度休；

5.有以下情况者当年不可享受年假福利：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满年不满0年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的_不论病假、事假、非法定假日的带薪休假、补休假均须事前填写请假单进行申请（注明假项及事由）及完成审批程序，如遇紧急、特殊情况请假的，应以电话知会部门主管请假事由及时间，非特殊情况不建议用短信方式送达，休假后补回书面请假手续。

第四条加班、出差、请假、补休审批程序

(一)审批权限

1.加班：因工作或临时任务下达需要在非工作时间完成的，员工需事前申报加班，填写加班申请单，由主管领导签核后交管理部做加班备案，无经加班申请的不视加班事实一般情况，部门主管不进行加班申报；

总监级别以上不执行加班申报业务岗位性质接待或公关活动不计加班范畴外派财务、工程现场施工驻地岗位已约定工作时间的特殊性，不进行加班申报加班最小时间为0.5小时，加班只核发加班工资，不再计算加班餐费；

2.出差：出差员工在出差前填写出差申请单，报主管领导审批后，签批结果交管理部做考勤备案；部门主管或以上级别的需增加副总、总经理签批；

3.请假（病、事假）：天（含）由员工提交请假单报部门主管审核批准、管理部签字交考勤员登记，主管或以上级别增加副总审核批准；

-3天增加副总批准，主管或以上级别增加总经理批准；3天（含）以上请假增加副总审核、总经理批准，主管或以上级别增加总经理、执行董事批准，所有签批请假结果最终统一交管理部考勤员登记；

4.调休、补休：加班补休：经申报并核准后的加班事实由管理部每月做考勤统计时一并公布，加班优先考虑在当月用补休冲减，当月无法补休或未休完的，可累计到当年度补休或当年度末核发加班工资外派补休：出差跨过正常休息日（周日）的，按：安排调休；

法定假日出差需经部门主管批准，按：3比例安排补休工程现场施工驻地：进场开展施工管理的，可按月享受工程津贴，每月给予2天的补休假（特定指在现场施工期间，不包括项目未开业、已返司的情况）；

注释：、项调补休执行原则为：外派需在当次出差后进行、工程需在每月返司述司时进行，无法调补休或未休完的，可累计到当年度进行，但当年度末应休未休的调补休假以最多5天封顶，于春节假期前一次性休完（未能休假的，次月核算加班工资）出差补休：除、以外其他人员出差跨过正常休息日（周日）的，按：安排调休；

遇法定假日按：3比例安排补休（原则上不支持法定假日出行），优先考虑在当月冲减，类同情况操作；

5.非特殊原因，不允许在法定假后安排调补休，同一部门内不允许同时2人以上休假，所有假类必须按休假审批程序执行，迟到、病、事假可以在调补休假中冲减抵扣。

第五条本制度解释权归公司人力资源部。

第六条本制度自下发之日起执行。

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