办公室工作人员考核细则.docx

办公室工作人员考核细则.docx

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为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。

特制定办公室工作人员的考核办法。办公室工作人员每学期总分200分，每有下列情况，则扣分。

1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活云力安排无失误，如看矢误，一次扣1分；

2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收组卷上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣1分；

3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣1分；

4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣1分；

5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣1分;

6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣1分。

7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。

8、做好校长室办公室会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。

9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣1分。

10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣1分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。

1K每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。

12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣1分，情节严重的根据情况处理。、刁O13案分每年学校年度考核的文件制足，时间安排，组织实施，考核结果备、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣1

14、在优秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关政策的要求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣1分。

1.5职称（技术等级）评定工作在实施的过程中，严格坚持标准，坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报使用，否则每次扣1分。

16、人事档案管理不够规范。每次扣2分

17、每年（学期）开学检查督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分

18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣1分

19、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手续办理，给学校造成影响的。每次扣2分；

20、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。每次扣2分

13、因个人工作松散拖拉，影响奖励性绩效工资年终测算的，每次扣1分2K贯彻实施档案法等档案工作的法律、法规，或根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。

每次扣2分

2.2不能及时对各有关处室形成的各种材料的收集整理立卷和归档。每次扣1分

2.3没按照要求向上级主管部门报送有关档案统计材料的。每次扣1分24不能坚持平时整理，积极主动做好档案工作，档案工作水平滞后;