文|唐莉 湖南天地人律师事务所
受益于我国电商市场的快速发展和巨大红利，近几年快递行业维持较高的增长态势。
2016-2020年，我国快递行业收入规模保持逐年增长的态势。
2020年，全国快递业务收入累计完成8795.4 亿元
同比增长17.3%
2021年，1月份快递业务收入 867.6 亿元
同比增长73.3%
与此同时，快递行业的从业人员也越来越多。快递员和快递公司的关系也从一开始的雇佣关系而逐渐复杂化，以下对不同情形进行区分。
1.签订承包协议，认定为承揽关系。
在张某与重庆某物流有限公司确认劳动关系纠纷（2020）渝0109民初3971号案件中，法院认为，在本案中，原被告双方在2019年7月14日签订了《承包经营合同》，约定由张某承揽北碚区快递的揽收和派件工作，从承包合同的书面形式上看，双方之间形成的是承揽的合意，并非劳动关系的合意。
张某主张双方之间并非承揽，而是劳动合同关系，那就应该举示充分的证据推翻该承包合同，证明双方之间的关系符合劳动关系的特征。
2. 未签承包协议，认定为事实劳动关系。
在吴某与重庆某快递有限公司江北分公司确认劳动关系纠纷（2019）渝0105民初581号案件中，法院认为，
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，吴某与某公司存在劳动关系，理由如下：其一，吴某和某公司具合法律、法规规定的劳动关系主体资格，且吴某从事的劳动为某公司的业务组成部分，某公司支付其劳动报酬。
吴某的劳动报酬由某公司负责人的配偶蔡某支付。其二，从蔡某在某公司微信群中所发表格载明信息看，吴某登记信息是员工，且还有员工编号。
由此可知，吴某是某公司招聘的员工，双方并非承揽关系。
3.在工伤认定程序中，可认定为用工主体责任。
在长沙某快递有限公司与吴某劳动争议（2017）湘01民终7918号案件中。法院认为，经审查，
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条规定：
“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。
本案中，某快递公司将其在井湾子地区的快递业务发包给没有快递经营资质及用工主体资格的谢某，对谢某招用的劳动者吴某，依法应由该快递公司承担用工主体责任。
律师建议
快递公司与快递员签订承包合作协议，将特定区域的快递收、派件业务承包给个人，这种情况下，双方的法律关系属于承包合同关系，而非劳动关系。
但这种情况存在的法律风险是，快递公司将特定网点承包给不具备用工主体资质的个人后，个人另雇请人员工作，若该人员因工受伤，则快递公司可能需要承担用工主体责任。
故建议在签订承包合同中，约定承包个人需办理个体工商户，从而使承包方具备用人单位资质，可有效避免此类风险。
唐莉 律师
湖南大学法学硕士，长沙市岳麓区及开福区劳动人事争议仲裁委仲裁员。
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天地人劳动法团队
本团队由劳动法专业律师、工伤认定和赔偿专业律师、劳动人事争议仲裁员、高级人力资源管理师、税务师等十余名毕业于国内知名法学院校的成员组成。
本团队以专业化、公司化的团队协作模式，致力于为用人单位提供全方位的人力资源合规管理非诉法律服务、一站式的劳动争议诉讼代理服务。
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已为湖南省总工会、长沙市总工会、长沙市人力资源和社会保障局等政府部门及50余家企事业单位提供常年法律顾问或人力资源专项法律服务。
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我是大型物流企业的法律顾问,建议你交给我来处理.一般要诉讼才能解决问题.协商是没用的.
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案件一信息案件名称：郑州市公路工程公司、王立智建设工程施工合同纠纷二审案案号：（2018）豫民终1024号审理法院：河南省高级人民法院【裁判要旨】在认定承包人与实际施工人是否存在借用资质的关系上，主要从承包人是否向实际施工人收取费用，工程管理的人事权、劳动指挥权、寻找工程施工队伍进行劳务分包、项目部内部各种形式承包自主权、经济分配权，各项债权债务承担情况，工程款项支付是否存在代收款等方面认定。案情
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法律分析:如果物品没寄到指定地点或故意损坏，物流公司违约，你可以向人民法院起诉，要求对方承担违约责任。法律依据:《邮政法》 第四十七条 邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所
根据行为不当程度来推定责任。1、如果快递员把物品放到门卫，并要求其交给代管人，去取时丢了则可以找代管理人主张权益，快递员有义务协助你找到代理人，找不到人则快递员要承担责任后果，找到了代管理人快递员免责。2、如果收件人只是让其放门卫，没有明确其交给一个代管理人，则约定未明确，快递没有交给代管理人，在没有代管理人时也没有打电话向你告知没有人，也没有获得你新的意见或建议。而是放在门卫室就走人了，特品丢失
申请人：L某某被申请人：北京市通州区某街道办事处申请人不服被申请人于2019年4月16日作出的拆除其房屋活动门的行为，于2019年6月13日向本机关申请行政复议，本机关依法已予受理，现已审理终结。申请人请求：确认被申请人拆除其房屋活动门进行封堵的行为违法。申请人称：封堵行为违法，理由如下:申请人在2004年购买该商品房时曾与开发商约定，将大厅窗户改为活动门用于营业，是响应政府下岗创业政策。2019
法律分析快递公司将快递弄丢的，如果丢失的是已保价的快递，按保价额赔偿；如果丢失的是未保价的快递，按照其实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。法律依据《中华人民共和国邮政法》第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。（二）未保价的给据邮件丢失、
快递员把快递弄丢了,保价的按照保价额赔偿;未保价的按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损
单位不缴费致解除合同无法领失业保险须担责案例：徐某2009年1月1日与某公司签订了为期5年的劳动合同。合同期限届满后，该公司终止了劳动合同，并按规定向徐某支付了经济补偿。但徐某在办理失业保险手续时发现，公司没有为其缴纳失业保险费，其不能享受失业保险待遇，遂向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿其一次性失业保险待遇损失11830元。说法：根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定，用人单位
通常物品寄送过程中损坏、丢失的维权方式主要是与快递公司协商赔偿方案，协商不成的，可保留相关凭证向您所在地的消费者保护协会/邮政总局投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的物品寄送法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
与电信公司签订的合同没到期，手机号不可以注销，除非电信公司同意注销。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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