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离职时候期权应该怎么处理？

离职时候期权应该怎么处理？

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离职时候期权的处理要根据上市公司的期权是否授予、行权而确定。所以要想弄清楚离职时候期权的处理，必须先弄清楚公司期权激励的相关概念和关键节点。

1. 哪些公司可以进行期权激励？

根据《上市公司股权激励管理办法》和《关于试点创新企业实施员工持股计划和期权激励的指引》，目前可以进行期权激励的公司只有上市公司和部分试点创新企业【试点创新企业依照国家相关规定属于未上市但可以依托国家平台发行股票的企业，可以在证券交易所平台进行查询】。

2. 公司怎样进行期权激励？

根据上述规定，这些企业想要进行期权激励，必须有完整的《期权激励计划》（马上上市）或《员工持股计划》（计划上市）。

而根据《上市公司股权激励管理办法》第九条规定，股权激励计划中必须载明：上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行。

所以在这些计划的内容中，就要有完整的员工离职变动时的处理方式，并且这些计划按照《公司法》有关规定需要员工或工会进行表决同意，如果内部程序上有瑕疵，企业在上市审计时会有严重风险。

而在各个公司的实际操作中，授予公司员工期权时一般都是和员工单独签署内容比较简单的一份协议，而将《期权激励计划》以“公告”方式进行发布公示，或者以邮件的方式进行“告知”。

所以很多当事人在咨询时只有手里的协议，而看不到《期权激励计划》的内容，实际上在公司公示平台上、某些专业APP都可以查到。

实践中，某些不符合条件的企业可能会内部进行所谓的“期权激励”、“员工持股”，这种“期权激励”实际上属于公司和员工之间的约定，只能严格根据双方签订的协议来进行处理，针对这种类型的案件，建议带着协议进行咨询，没有协议很难给出统一结论。

3. 期权激励包括哪些关键概念？

期权激励主要包括授予、等待期、行权、禁售期四个关键概念。

以红星美凯龙2020年股票期权激励计划为例，在公示的《股票期权激励计划》中，很明确的规定了和员工签订协议时开始授予期权。

而在授予后，就进入公司自主确定的等待期（一般不超过一年），等待期满后就是“行权”。但是员工是否能成功“行权”，有两个大的前提，一是公司财务以及管理状况正常，二是员工个人绩效考核合格。

到了约定的行权日，对应的期权就属于员工个人。一般来说，上市公司可以选择一次性授予员工几万股期权，但是分三年行权，也可以每年授予每年行权。

禁售期则是针对董监高的专有限制出售本公司股票的时期，主要是为了与《公司法》、《证券法》对董监高限售期的规定保持一致。

4. 员工离职时期权如何处理？

对于已经行权的期权，法律上已经是个人所有的股票，公司无权回收。

对于已经授予但没有行权的期权，则要区分是公司违法解约还是员工主动离职。如果是公司违法解约，那么基于期待利益损失，一般要求对于未行权的期权按照股票价值进行赔偿。

如果是员工主动离职，则还要区分公司《股权激励计划》是否有做出“回购”的规定，仍然以红星美凯龙2020年股票期权激励计划为例，其就规定员工离职时公司要对已授予未行权的期权进行“回购注销”。

所谓“回购”也就是公司对于自行离职的员工这部分的期权，以相对比较低的价格从员工手中“回购”至公司。如果公司没有对“回购”的价格进行约定，则需要员工和公司协商或者诉讼确定。

以上就是离职时候期权的处理方式，实践中各个公司所做出的计划内容都不同，员工解除劳动合同方式也不同，员工和公司之间的约定也不同。

理论可以有统一性，但每个案件都有每个案件的特别之处，无法一概而论，秦嘉泽律师团队就遇到过以“期权激励”作为支付收购对方公司对价的案件，和上述所述内容的处理又完全不同。

所以以上文章仅供参考，具体个案还请私信详细描述您的情况后我们再做分析。