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离职后才被诊断为职业病,应该怎么处理?

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离职后才被诊断为职业病,应该怎么处理?
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职工患职业病并不是一朝一夕就有的,是有一个长期形成的过程。最大的特点就是在患上职业病后,基本都是大病,往往需要职工支付巨额的医疗费用。

那么职工在离职过后才被诊断为职业病,需要怎么处理吗?

一、职业病诊断证明书

职工在发现自己患有疑似职业病的症状,需要到有资质诊断职业病的医疗机构进行诊断,确认是否患上职业病。

若确认,由诊断机构出具职业病诊断证明书。在一般情况下,地级以上的城市都设有职业病诊断的医疗机构;在经济比较发达的地区,县级行政区也会有职业病诊断医疗机构。

二、确认与原单位的劳动关系

若职工确认与原单位没有劳动关系,那么就无法申请工伤认定,没有工伤认定,后面的工伤保险待遇就无法享受。

一般情况下,职工离职的期间,单位都会开具离职证明。职工手上持有离职证明就可以确认与原单位的劳动关系。

三、申请工伤认定

离职员工在被诊断为职业病后,需要由原单位在规定的时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况,可申请特殊延长。

国家规定的期限为:职工按照《职业病防治法》规定被诊断为职业病,所在单位应当自被诊断为职业病的30天内,提出工伤认定。

四、申请劳动能力鉴定

患有职业病的离职职工在经过治疗,病情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力的,可以申请进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个等级,生活自理障碍程度分为三个等级;

不同等级对应不同的工伤保险待遇。

五、申请工伤保险待遇

经劳动能力鉴定构成伤残的,离职员工可以直接向当地社保行政部门申请,按照国家有关工伤保险的规定支付标准,包括治疗期间的医疗费、伙食费、护理费和康复费用以及停工留薪期间的工资福利待遇等。

若用人单位没有给职工缴纳社保,在职工被诊断为职业病时,其医疗费用和生活保障依旧由该用人单位承担。

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