离职时期权应该怎么处理

离职时期权应该怎么处理

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期权是公司给予员工以非常低的价格购买本公司股票的权利，比如A公司股票市价7元，员工有期权就能以0.1元的价格买入股票，但前提是员工在公司工作满多少年，并且每年只能行权一部分。

所以说，期权具有一定的经济价值。

公司通过期权可以达到将员工利益与公司利益捆绑的目的，但员工离职时期权如何处理也成为了一个问题。

一般情况下，公司与员工签订期权激励协议时，协议中会明确约定给予公司多少股期权，员工可以以什么价格买入，需要在多少年内分批次买入这批股票【一般是4-5年】。

所以员工离职时的期权有两个方面的处理问题。

第一个问题是已买入的期权股票和未买入的期权股票离职时怎么处理？已买入的期权股票已经属于员工个人的持股，相当于员工合法持有本公司的股票，离职不影响员工继续持股拿分红。

未买入的期权股票在实践中，依照各个公司与员工签署的期权激励协议不同而有不同的处理，有些公司在期权激励协议中会明确约定如果员工离职将以一定价格回购这部分期权股票，换句话说，员工离职时除了《劳动合同法》规定的补偿金公司还会再额外给一笔费用；

有些公司会约定员工离职则视为放弃这部分期权，但在司法实践中对此的处理不同，部分法院认为公司要按照期权激励协议履行，这一条款约束了员工的人身自由，也有部分法院支持了这一约定；

更有一些公司，会依据自身的信息优势，在员工离职时要求员工放弃未买入的期权并签订协议，但实际上员工可以拒绝公司的这种要求。

第二个问题是期权利益是否在劳动仲裁范围内？劳动争议必须先经仲裁才能诉讼，并且法院只会对劳动仲裁的范围进行审理。这个问题在司法实践中的处理也不同。

目前依照北京地区的司法实践，员工需要在仲裁时提出期权相关的利益诉求，这样法院才会在审理时进行处理。

总的来说，离职时的期权处理还是要根据双方签订的期权激励协议来确定，员工可以拒绝离职时公司不合理的处理方式，采用法律途径维护合法权益。