1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更你的工作岗位，应当事先与你协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。
2、公司不主动提出解除你的劳动合同，是不愿意承担经济补偿的责任，而要让你主动提出解除劳动合同，使你得不到经济补偿。
3、其实公司的做法就是掩耳盗铃，你要维护自己的合法权益，可以从两个方面考虑：一是，就以公司违约提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，可以依据第四十六条、第四十七条的规定照样索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。二是，要求公司按劳动合同的约定继续履行合同，没有协商一致的情况下不能调整你的工作岗位。
4、关于公司的宿舍问题，这是公司的员工福利之一，只要劳动关系没有解除，享受与其同员工同样的待遇，这是合理合法的，公司没有权利剥夺你的福利待遇。
5、只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向要求公司执行，如果公司不执行，还可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
一、银行卡被司法冻结会自动解冻吗 1、银行卡被司法冻结是会自动解冻的，一般情况下为六个月。只要冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，银行卡会自动解冻。因法院进行的银行卡冻结，需要被告方履行偿还义务或得到原告的谅解，再由原告提出解冻申请，当事人的银行卡就会解除冻结。 2、
按照劳动合同法第六十三条第一款的规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。实践中各方面对同工同酬的具体含义有不同认识
领取不到，退休的时候不足缴费年限的需要补缴至15年才可以领取。 养老金领取条件： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。 按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男
1、当事人的姓名、性别、职业、住址等基本情况； 2、现有夫妻财产(含债务)的名称、数量、规格、种类、价值、状况等； 3、现有夫妻财产的归属及今后夫妻关系存续期间所得财产(债务)的归属； 4、夫妻关系存续期间财产的使用、维修、处分的原则； 5、其他约定，如共同债务如何清偿，财产孳系息归属。
如果确实丢了，向公安机关说明情况即可。如果故意给诈骗人员使用，可能构成犯罪，详情可以来电或到所咨询。
协商不成可以起诉处理
灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
饮酒驾驶机动车辆罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车罚款5000元记12分处以15日以下拘留并且5年内不得重新获得驾照。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的处暂扣六个月机动车驾驶证并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚再次饮酒后驾驶机动车的处十日以下拘留并处一千元以上二千元以下罚款吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的由公安机
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
卖淫嫖娼是指不特定的同性之间或者异性之间，以金钱、财物为媒介发生关系的行为。如果达成协议了，虽然没有发生性关系的也算是嫖娼。但是涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法。一、卖淫嫖娼处罚根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：1、卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
长期待摊费用是公司已经花了钱但不能算到当期费用里的那一部分支出，这些支出要在以后若干年里摊销，它与待摊费用的区别就在于年限超过1年。为什么花了钱不能算在费用里呢?因为公司会计核算的配比原则要求在某一期的费用要与该期的收入相联系，也就是说同本期无关的费用应当分期摊销。长期待摊费用就是这样一些不能算在当期的费用。企业发生的长期待摊费用，借记“长期待摊费用”科目，贷记“银行存款”、“原材料”等科目。摊销
房子降价了，退给你，你要不？当然，如果价格低于市场价的70%，你可以主张解除合同。详情可到律所面谈。
你好，可以起诉。建议报警
要看《房屋定购协议》。如果没有指定房号，一般是可以更换的；但如果指定了房号，可以找开发商协商处理，一般情况下除了不要求退定金，换房基本都没问题的
劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
