你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
一方在婚内出轨且把房产给了小三，如果是共同房产，是可以要回的。根据相关法律规定，一方未经另一方同意出售夫妻共同所有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并已办理不动产登记，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。但前述的善意第三人并不包含婚姻关系中的第三者。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第二十七条 由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，登记在一
结婚后，与别人发生一夜情，不算重婚罪。一夜情，不违反法律，只违反社会公德。下面是重婚罪的解释。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 (一)客体要件 本罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。一夫一妻制是我国婚姻法规定的原则，重婚行为破坏了我国社会主义婚姻、家庭制度，必须予以刑事处罚。 (二)客观要件 本罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用
你好，建议您先自己协商处理，实在不行再委托律师介入——我们会尽最大努力维护你的合法权益！
职工超过50岁如果办理了退休，且缴费达国家规定的年限，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。法律依据：职工超过50岁如果办理了退休，且缴费达国家规定的年限，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加
从单位辞职后，社保个人缴纳的方法：1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。等等
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以协商或向劳动部门申诉。
可以先面试，但是在新单位入职之前，必须先解除目前单位的劳动合同。因为有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同，只有非全日制用工，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第
1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更你的工作岗位，应当事先与你协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。2、公司不主动提出解除你的劳动合同，是不愿意承担经济补偿的责任，而要让你主动提出解除劳动合同，使你得不到经济补偿。3、其实公司的做法就是掩耳盗铃，你要维护自己的合法权益，可以从两个方面考虑：一
首先，你要了解公司的真实业绩，收入怎么样，坏账情况如何。这种从销售和财务的同事那里套到口风并不难。其次就是要看现有产品和行业的发展前景。说白了就是要找具有潜力的公司，才能顺理成章挑到潜力股。一般来说员工认购原始股，价格还是比较低的，多数是1元／股，而且大多数这种新发行的股票因为受关注度高，但是一般购买了原始股之后短期内你都无法套现，而且转让股权有许多限制，如果无人接手你持有的股票，你就被绑定了，有
1、以”公司未缴纳社保”为由，要求和公司结束劳动关系，并要求公司按照工龄一年给一个月平均工资作为经济赔偿；2、工伤期间的工资福利待遇不变，如果工伤期间的工资有降低，可以要求公司按照未发金额的150%补发；3、要求公司在你劳动关系续存期间，补缴未缴纳的社保；4、公司和你结束劳动关系，要求公司按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金；5、如果因公司原因导致你无法享受的工伤待遇（含治疗费、伤残补助金、一次
如果你指的是仲裁、法院的调解或者劳动监察大队的调解，由于这些调解都是不公开的，公司人事部一般无法查询到，但是，其主动向相关部门调取或通过其他途径了解，还是可以查询到的。
单位可能涉嫌偷税漏税，你可以举报他们
可以先自己垫付修理费，然后起诉对方及保险公司。想了解更多更多解决方案，可以来电详询。
【法律意见】并不一定会认定为犯罪。贷款分为民事上的贷款欺诈行为和刑事上的贷款诈骗，两者区别在于，是否有以非法占有为目的的故意，此案中是由于生意失败而无力偿还并不具备贷款诈骗的构成要件。不应被认为是刑事犯罪。所以根据以上认定只是民事上的贷款到期不还的情况，不存在判几年的问题。不属于刑事犯罪。【法律依据】第一百九十三条 【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的
退休之后去世之后，个人社保里关于养老金的部分由缴纳保险的劳动者的法定继承人进行继承。但是继承的只有个人账户的养老金。单位交的统筹部分无法继承。同时还会发放丧葬费、抚恤金。由亲属进行领取。 法律依据： 《社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 个人死亡的，个人账户余额可以继承。 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取
您好，如并未涉及违法的，一般没有影响，建议电询律师详述案情， 以便详细分析
把对方打成轻微伤对方要求赔偿过高的，当事人之间可以协商重新确定赔偿数额，也可以向法院起诉由法院判决赔偿数额。赔偿费用一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。 法律依据： 根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和
