为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。
一、员工退休
（一）退休年龄、退休工资规定
退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行
（二）办理退休手续
达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。
二、退休员工返聘
（一）返聘原则
1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。
2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。
（二）返聘条件
1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。
2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。
3、在院外无其他业务兼职。
4、聘期一般为两年。
（三）返聘人员职责
1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。
2、返聘期间不得再受聘于外单位。
（四）返聘待遇
1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。
2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。
（五）返聘程序
1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。
2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。
3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。
4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。
如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。
（六）解聘
返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：
1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；
2、出现重大差错和过失而损害医院利益；
3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；
4、违反医院规定在外单位兼职；
5、各种原因不能胜任岗位工作；
6、不服从医院或职能科室安排；
7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。
医院返聘退休人员管理暂行办法3为适应医院发展需要,充分发挥退休高级专业技术人员临床经验丰富的优势,进一步加强对青年医师的培养,结合我院实际情况特制定本管理办法。 一、返聘原则 1、 医院及科室工作需要。 2、 本人申请,科室与个人双向选择。 3、 具有良好的医德,为人师表。 4、 返聘以医疗临床一线为主,药、护、技及管理人员除工作特殊需要外原则上不予返聘。 二、 返聘条件 1、 具有副高级以上专业
第一部分总说明一、为了规范医院的，保证会计信息的真实、完整，根据《中华人民共和国会计法》、事业单位会计准则及国家有关法律法规的规定，制定本制度。企业事业单位、社会团体及其他社会组织举办的非营利性医院可参照本制度执行。三、医院会计采用权责发生制基础。医院会计要素包括资产、负债、净资产、收入和费用。四、医院应当按照下列规定运用会计科目：一医院应当按照本制度的规定，设置和使用会计科目。在不影响会计处理和
医院护理人员同工同酬制度根据护士条例及中华人民共和国劳动于的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社会保险，特制订护理人员同工同酬制度。一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相同的工作岗
医院十四项核心制度:分级护理制度分级护理是医师根据患者病情的轻重缓急,以医嘱形式下达的护理等级。分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。 一、特级护理 (一) 病情危重,随时会出现病情变化而需进行抢救的病人。 (二) 各种重大手术、复合伤、实施连续性肾脏替代治疗(CRRT)等需要严密监护病情的病人。 (三) 特殊危重病人,家属或单位要求特护者。 (四) 严重工伤事故者。 二、 一级护理 (一)
资产负债表会医01表编制单位：年月日单位：元收入费用总表会医02表编制单位：年月单位：元医疗收入费用明细表会医02表附表01编制单位：年月单位：元项目本月数本年累计数项目本月数本年医疗收入1.门诊收入其中：挂号收入诊察收入检查收入化验收入治疗收入手术收入卫生材料收入药品收入其中：西药收入中草药收入中成药收入药事服务费收入其他门诊收入2.住院收入其中：床位收入诊察收入检查收入化验收入治疗收入手术收入
医院探视和陪护制度为探视者要按医院规定的时间探视、探视者每次不超过2人，学龄前儿童不宜带入病房、传染病和流感患者禁止探视，住院患者因病情需要陪护者，陪护每床只限1人，特殊情况当日可留2人、陪护人员应遵守医院相关制度，配合医务人员帮助患者康复，不得私自将患者带出院外。
符合相关要求就合法。相关劳动保障的法律法规：《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享
分级护理制度一、特级护理(专护)1、指定护理计划并严格按照计划执行，严格观察病人的生命体征和变化，做好重症记录，准确记录出入量。2、应安置在抢救室或监护病房，设专人24小时护理，准备好抢救药品和器械，随时准备抢救。3、认真细致做好基础护理，严防各种并发症。二、一级护理1、持续室内清洁，整洁，空气新鲜，加强基础护理，预防并发症。2、严格观察病情，每-分钟巡视一次，定时测量生命体征并观察用药后的反应。
一、退休返聘应该注意的事项根据我国现行劳动法律、法规规定，退休返聘人员是指已依法享受养老保险待遇、领取退休金或已达到退休年龄而被再次聘用的人员。按照《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用工单位与退休返聘人员之间的用工关系属于劳务关系，而非劳动关系，相关权利义务由普通民事法律调整。相应的，退休返聘人员无法享受以劳动关系为前提的工伤保险等待遇。(一)单
医院消防安全管理制度一、本院消防工作贯彻“预防为主,防消结合”的方针,坚持“谁主管,谁负责”的原则,实行逐级防火责任制。二、院消防工作由负责保卫工作的副院长领导,院社会治安综合治理领导小组负责消防宣传教育、技术培训、年终考评等有关事宜,并由院保卫组对各科室(部门)实施消防安全检查监督和日常管理。三、本院每位职工都有维护消防安全,保护消防设施、预防火灾、报告火警、参加灭火的义务,必须严格遵守本制度的
随着医疗卫生体制改革的逐渐深入，新医改方案的出台，医疗卫生体系将日趋完善。按照国务院的要求，建立新型的绩效工资考核分配制度，加强绩效管理，是医院面临的新课题。因此，在实施绩效工资制度中应注意什么问题，绩效工资与绩效管理如何进行有机的结合，是每一个医院管理者必须考虑和解决的问题。1、绩效工资的涵义根据国务院20__年关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案规定。事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工
管理制度及职责为了更好的为全院服务，做好全院的后勤保障工作（包括：水、电、暖、保安、保洁、绿化等），制定以下制度、职责。一、在院长的直接领导下，负责全院后勤的管理和供应保障工作的安排、协调、计划、组织。二、牢固树立面向临床、面向病人、面向老人、面向客人、面向职工的思想，改善服务态度，积极完成工作任务。三、负责整顿院容、院貌、绿化美化事宜，搞好环境卫生、医院污水排放、污物焚化工作。四、以“优质服务、
为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本安全生产责任考核制度，由安全生产领导小组负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。具体考核方式：一、医院的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。二、医院各级领导、全体员工与各部门，均须对各自工作范
一、目的为了更好地执行护理级别，提高患者护理质量，保证患者安全，特制定分级护理制度。二、定义主管医师根据住院患者病情决定护理等级并下达护理级别医嘱流程标准，分别为特别护理、一级护理、二级护理和三级护理四种。三、职责1.医务部主任和副主任负责制定和修订分级护理制度。2.医疗科室医务人员负责执行分级护理制度。3.医疗科室主任和护士长负责监督和检查分级护理制度的执行。4.医务部主任和副主任负责监督和检查
医院药房是医院的重要组成部分，作为药品分销的主体，药房的管理质量直接关系到患者的用药安全[1]。此外医院药房代表了医院的形象，其服务水平和业务素质的高低，直接关系到医院在社会中的认知度，故加强医院的药房管理对于医院的长久发展具有重要的意义。本文主要讲述笔者从自身的实际工作出发，通过对基层医院药房管理中常见的一些问题进行剖析，并提出了加强药房管理的改进措施，现总结报告如下。1医院药房工作的现状与问题
肇东市妇幼保健院药事管理制度条目一、工作制度1、医院药事管理制度2、药剂科工作制度3、临床药学工作制度4、药库工作制度5、药房工作制度二、药事管理制度1、药事管理委员会工作条例2、药品采购供应制度3、网上药品采购工作制度4、药品质量验收制度5、药品储存养护制度6、临床用药管理制度7、拆零药品分装制度8、麻醉药品、第一类精神药品管理制度9、第二类精神药品管理制度10、不合格药品管理制度11、药品效期
为规范医院感染暴发报告的管理，提高医院感染暴发应急处理能力，提高医疗质量，确保医疗安全，根据卫生部《医院感染暴发报告及处置管理规范》，特制定本程序。一、医院感染暴发的定义医院感染暴发：指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象。疑似医院感染暴发：指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内出现3例以上临床症候群相似、怀疑有共同感染源的感染病例；或者3例以上怀疑有共同感染源或
医院岗位职责及奖惩管理制度1.目的为了提高医院保安服务意识，增强保安服务质量，强化医院管理，健全内部安保队伍的建设及监督约束机制，结合本院的实际运营情况特制定本制度。2.岗位职责2.1保安岗位职责（1）服从医院领导交给的各项任务，严格履行岗位职责，做好本职工作，做好交接班记录。（2）维护医院内部正常的营业秩序，尤其是各窗口队列秩序,密切关注收银台周边情况,确保营业款绝对安全。（3）禁止患者在医院内
为进一步严肃会议纪律，切实转变会风，确保各类会议正常有序召开，保证会议效果，特制定本制度。一、各种会议1、院务委员会：由院长主持，院务委员参加。根据工作需要，不定期召开。传达上级指示，研究和安排全院工作。2、医院职工大会：由院长或副院长主持全院职工参加，每半年不少于一次。3、院周会：由院长或副院长主持，科室主任、护士长及相关职能部门负责人参加。每周一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。4、护士长
医院医务人员手术分级治理制度手术是指医疗机构及其医务人员使用手术器械在人体局部举行操作，以去除病变组织、修复损伤、移植组织或器官、植入医疗器械、缓解病痛、改善机体功能或形态等为目的的诊断或者治疗措施。一、依据风险性和难易程度不同，手术分为四级：一级手术是指风险较低、过程简单、技术难度低的手术；二级手术是指有一定风险、过程复杂程度普通、有一定技术难度的手术；三级手术是指风险较高、过程较复杂、难度较大
