一、医院不给病历违法吗
1、医院不给病历不违法。病历分门诊和住院两种。住院病历按法律规定由医院保存30年，患者及其家属可以要求复印病历，但是不能带走原件。如果是门诊病历，一般来说门诊病历都是个人保存的，医院没有，也无法提供。如果是医院保存的门诊病历，保存期限是15年，同样也不能取走病历原件。
2、法律依据：《医疗事故处理条例》第十条 患者有权复印或者复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料。患者依照前款规定要求复印或者复制病历资料的，医疗机构应当提供复印或者复制服务并在复印或者复制的病历资料上加盖证明印记。复印或者复制病历资料时，应当有患者在场。医疗机构应患者的要求，为其复印或者复制病历资料，可以按照规定收取工本费。具体收费标准由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级卫生行政部门规定。 二、医院医生让去外面药店买药违法吗 医院医生让去外面药店买药不违法。药品可以在医院里面买也可以在外面的药店买药，只要是遵循自己的想法。如果是医院的某类药已经没有了，医院医生确实是可以去外面的药店买的。根据法律规定民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动
在员工转正前一天，公司以试用期不合格为由，将员工辞退，如果员工要维权，需要先判断公司的做法是不是违法，避免盲目维权，浪费时间金钱，《劳动合同法》第四十六条中规定的经济补偿的范围，不包括“辞退不符合录用条件的试用期员工”，如果公司以这种理由辞退员工的行为合法，是不需要支付补偿的。从法律层面上看，公司通知员工被辞退的时间并不违法，重点是看公司给出的试用期不合格的理由是否站得住脚。相关法条《劳动合同法》
模板1：被迫解除劳动关系通知书：XXXX公司：本人XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司，因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1.没有及时足额支付本人劳动报酬；2.未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；3.经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；4.不提供劳动条件。现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之
对于合伙人之间已经结算，债权债务关系清晰或者证据充分、账目简单且清晰的案件，法院可以依据结算凭据或经开庭审理由审判人员加以核算后，依法作出判决。如果合伙财务混乱，账目尚未明确，需分割的财产多而杂的情形下，原、被告双方均能到庭，且多数合伙人同意清算的，可由法院指定成立清算组限期进行清算。已经受理的合伙纠纷案件先行中止，待清算结束后恢复审理。一般情况下清算组成员指定由全体合伙人担任，如果双方能够协商一
律师观点分析 一、案情概要。刘某自称，自己是2015年3月份入职公司工作，工作岗位为模具工，工资每月为7000元，工资银行转账发放，截至仲裁前，单位仍有工资拒不发放。2020年初，单位以经营困难为由，多次通知其放假，未依约提供劳动条件给刘生，刘某认为，这是单位有意为难自己，单位经营状况他不清楚，但是单位仅通知其一人休假，这明显是刻意为之。为维护自身合法权益，避免自己被单位变相解除，刘某与单位负责
根据《劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。 那么，劳动者在何种情况下可以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动关系并获得经济补偿？根据我们在实务中的经验以及对司法判例的研读，尝试总结如下： 劳动条件，一般是指劳动者在从事劳动时的安全、卫生、环境等条件，以及工作备件，这其中既包括开展工作
你好，如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。《劳动合同法》第三十五条规定用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十
在职员工感染新型冠状病毒死亡，企业不存在过错的，企业不承担赔偿责任。企业存在过错的，需要承担与过错责任相适应的赔偿责任。
在征地拆迁中，大多数被征收人往往是签订补偿安置协议后，征收方履行协议，将补偿款如数打到被征收人账户就算征收工作已完成，然而，实践中，就是有些征收方不履行补偿安置协议，致使被征收人的补偿款迟迟不能到位，遇到这种情况且看法院怎么判！【案情介绍】：李先生是新疆人，居住在当地的一个小村庄，2017年因其农村进行城中村改造项目，其房屋被列入征收范围内，2017年11月30日，李先生与村委会签订了集体
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：可以找保险公司要求赔偿，但应该要找对方一起去的，保险公司的理赔手续须由对方来办理。如果对方或保险公司不肯赔偿的，可向法院起诉对方及其保险公司要求赔偿。 您的问题我们擅长，因回答不准或者您还有疑问，建议您查看我的联系方式，向我们拨号电联，我们会给您更详尽的解决建议。 头像旁、律师介绍以及律师地址处可
承包方将土地出租后，承租方不交租金，如何维权农村土地承包法规定，承包方可将自己承包的土地以出租的方式流转给他人，且该种土地流转方式在农村十分普遍，承租方未按期交纳租金的情形也较多，承包人作为承包土地的出租方，可通过法律规定的途径依法维护自己的合法权益。（1）事前双方应尽可能签订书面合同,明确各自的权利义务及违约责任,避免发生纠纷。农村土地承包法规定,土地经营权流转,当事人双方应签订书面流转合同,并
律师观点分析“直肠癌”病死率极高，其病死率在消化系统恶性肿瘤中仅次于胃癌、食管癌和肝癌。下面这个案件的主人公就患上了这种病并不幸去世。患者包先生在昆医附二院进行了直肠癌手术后第8天死亡，一面是医院口中“直肠癌”超高的病死率，另一面是家属心中重重的疑点，到底问题出在哪里？患者手术后8天死亡患者包先生从在昆医附二院手术至死亡仅8天时间。对于包先生的死亡原因，包先生的家属和医院之间一直不能达成共识，存在
劳动法关于何为病假？需要什么证明？提供门诊病历可以算病假不？1、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事
可以写具体休息时间，但医院开病假，一般是一次最多开6天的。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
社会保障是什么？社会保障，又叫社会保险，是一种社会经济制度，属于强制保险，是国家为社会上丧失劳动能力或者因身体健康原因而造成各类经济损失的人，提供一定比例的收入或补偿额度的制度。因此，用人单位不交社保是违法的。那么，当我们发现雇主不交社会保障时，我们该如何是好，是屈从于五斗米，或者是坚决扞卫自己的合法权利。当用人单位不交社会保障是，我们有三个办法来捍卫我们的合法权利。一、要求用人单位补
近日，南川法院审结一起工商行政登记案件，原告钟某乘坐高铁时被限制高消费后才发现自己被登记成为某公司法定代表人，而后起诉市场监管部门要求撤销变更登记。法院审理认为，市场监管部门对存疑资料未予核查便作出准予变更登记行为且作出变更登记行为的主要证据不足，依法判决撤销市场监管部门作出的案涉准予变更登记行为。甲公司成立于2013年8月14日，一人独资有限责任公司，原法定代表人吴某。2016年5月23日，甲公
【法律意见】签订精装修房合同必须要慎重，目前，精装修房适用的合同其实是由“毛坯房买卖合同＋装修条款”组合构成。实践中，具体的约定方式有两种：一是沿用商品房预售合同示范文本；并在其附件三的装修部分中约定全装修的内容、标准等；二是通过签订有关全装修具体内容、标准的合同附件，另行约定。 由于装修条款将直接关系到购房者的权利，因此，无论选择何种约定方式，购房者都应明确以下几点：1、应独立约定装修的违约
导读：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”但是现实生活中，很多企业未履行这些法律法规，而作为员工遇到这种公司不愿支付的情况，又该如何维护自己的合法权益呢？下面由文律师通过此案例为我们进行相关知识的解答。基本案情： 邓先生2
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
