公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。【 法律依据： 】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
模板1：被迫解除劳动关系通知书：XXXX公司：本人XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司，因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1.没有及时足额支付本人劳动报酬；2.未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；3.经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；4.不提供劳动条件。现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
你们可以要求赔偿并可以主张精神损害赔偿！
公司不续签合同的，可以书面通知本人，也可以口头通知本人。单位不续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金，按照劳动者在单位的工作年限进行补偿。
定金不退可以报警，但是这属于民事纠纷，不属于公安机关的管辖范围。当事人可以选择先进行协商、协商不成的可以申请调解或起诉的方式维护自己的权利。 法律依据： 《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人
协助调查是指一切与案件有关或了解案情的公民根据侦破案件的进程和需要，被侦查机关收入或纳入办案组并指定协助、参与案件的调查和侦破。《刑事诉讼法》第四十八条规定：“凡是 知道案件情况的人，都有作证的义务。”另外，《治安管理处罚法》第八十五条规定：“人民警察询问被侵害人或者其他证人，可以到其所在单位或者住处进行;必要时，也可以通知其到公安机关提供证言。”以上这些规定，为“协助调查”提供了一定的法律依据。
公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。
你的身份信息被其他公司用于工资发放走账以增加人工成本逃避少交企业所得税，你可以在个人所得税APP上申诉撤销。《个人所得税法实施条例》第三十条 扣缴义务人应当按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报，不得擅自更改纳税人提供的信息。纳税人发现扣缴义务人提供或者扣缴申报的个人信息、所得、扣缴税款等与实际情况不符的，有权要求扣缴义务人修改。扣缴义务人拒绝修改的，纳税人应当报告税务机关，税务机关应当及时处理。纳
你好 最好积极配合法院进行协商 以免造成更严重的后果。如果真的没有还款能力，也不会怎么样，但是不配合法院是会承担一定的法律后果的。
看你公司性质，如是国有涉嫌贪污。私营公司是职务侵占罪。可以报案啦。
醉驾立案后不能撤。在公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，公安机关就应当立案侦查，醉驾涉嫌危险驾驶罪，是公诉案件，由检察院审查起诉，除非检察院在审查后认为该行为不构成犯罪才可以由检察院做出不起诉决定，将案件退回公安机关，建议撤销案件。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百零七条 公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。 第十五条 有下列情形之一
驾驶员造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。公安机关决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。并没有通知单位的规定。 一、《道路交通安全法》第八十八条 对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。 第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以
需要未成年人的法定代理人再询问笔录上签字 以证明询问记录的合法性。根据《治安管理处罚法》的规定 询问不满十六周岁的违反治安管理行为人 应当通知其父母或者其他监护人到场。公安机关依法询问并通知其监护人到场的 应当在笔录上签字。《治安管理处罚法》第八十四条询问笔录应当交被询问人核对；对没有阅读能力的 应当向其宣读。记载有遗漏或者差错的 被询问人可以提出补充或者更正。被询问人确认笔录无误后 应当签名或者
您好！如果协商不成，可由对方起诉处理，起诉过程中不存在承担律师费用一说，鉴定费根据法院判决书确定
一、合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法1、合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿你经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合
你好，一般来说要缴纳了诉讼费法院才会安排开庭。你说的这种情况可能是有什么程序手续上的问题。与法官判决没有关系哈，不用担心。
你好，这期间你没有拿到工资，失业金不需要退回
当然由该栋楼业主从专项维修资金账户出钱。物业费不包括维修费，只包括电梯运行保养费，电梯是特种设备，必须由专业的电梯维修保养公司来更换，以确保电梯使用安全。钢丝绳是电梯设备运行的重要部件，一般使用6年不断也要更换，因为钢丝绳已经疲劳使用了，否则会出现安全隐患。我国特种设备监察条例规定，电梯设备必须年检，有安全隐患的设备年检单位必须出具检修建议书，可以缓发、不发安全检验合格证。
不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的
你好，需要归还。希望我的回答能让你满意。
