如果公司不能拿出证据证明依据的考核制度员工知晓且同意，则不能依据该考核制度判定员工考核不合格，从而合法的解除劳动合同哦。
所以一定要注意任何与员工息息相关的制度要让员工知晓、签收确认，不能单方面的以为公司的所有制度默认员工就应当全部遵守。
用人单位在试用期内对劳动者进行考核，应当具备以下条件，其考核结果才合法有效：
1、考核存在依据，劳动者要知晓其岗位职责及试用期考核制度。因此用人单位可以在签订劳动合同中约定或者是单独让员工签字确认好岗位工作职责、试用绩效考核方式、标准及最终录用条件。
2、考核结果告知了劳动者。
用人单位的考核过程要公开公正，考核结果要明确告知劳动者，并让劳动者签名确认。留有足够时间给员工申诉。绩效考核结果即使是真实的，但没有告知给劳者的话，则该考核结果不对劳动者生效，这样考核就是空中楼阁，风险很大。
3、考核时间在试用期内。
考核结果在劳动者试用期满后才作出的，考核结果无效，劳动者如期转正。因此
一位刘女士，她的爱人王先生在生前留有两份遗嘱，一份是自己手写的遗嘱，载明其死后名下房产由再婚妻子也就是刘女士继承，遗嘱落款有陆先生本人亲笔签名及日期。两年后，不知什么原因，王先生又订立了一份内容完全不一样的打印版遗嘱。这份遗嘱中，王先生表示，将房产留给自己与前妻所生的儿子来继承。王先生去世后，刘女士与王先生前妻所生的儿子在继承的问题上产生纠纷，双方各自拿出一份遗嘱，为此困惑不已的刘女士找到专业律师
公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2018年，本人接手两个案件，至今未下判决.....一个案件是农村房屋被他人卖给非本村的村民（办理了相关手续），一个是以物抵债卖给了城镇居民，两个案子，均签订有房屋出售合同，两个案件的争议焦点均是农村房屋的买卖行为是否合法。本律师认为，该两份农村房屋买卖合同应当视为无效，即：农村房屋不能出卖给非本村以外的村民和城镇居民，理由是;其一、农村房屋，是建房人作为其村村民，在依法获得批准的宅基地上修建的房
【法律意见】欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。（一）标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。（二）正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。（三）落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并
【摘要】县级人民政府制定的畜禽禁养区规定，如果违反上位法规定的，依法应当无效，不得作为行政执法的依据。 1. 问题由来今年5月，广东某地区生猪养殖户J女士找到我们，说她的养猪场被政府责令关闭，并处罚款3万元。事情是这样的：2010年，J女士修建养猪场开始养猪。2020年，L县政府发布《L县畜禽禁养区划定方案》，规定高速公路500米以内的区域属于禁养区（以下简称500米距离的规定），不得养殖。随后，
因为您没说您投资厂房用地的性质，简单按照工业用地性质来说。如果您改变厂房变为总部基地投资，还在可控范围内。如果变为单身公寓，第一工业用地是大产证，没办法办理小产证，您无法进行售卖。第二，如果进行租赁，您需要办理一系列的资质，单身公寓属于商业用地性质，擅自改变土地性质是违法的。\n\n，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
书面证明，在什么情况下才合法有效？作者：张晓黎律师 现实中，因为各种原因产生民事纠纷，需要证据来佐证自己的主张，即所谓“谁主张，谁举证”。 在各类证据中，除了证人证言，物证等等，书证也是民事诉讼中很重要的一类证据，尤其对于单位出具的书面证明，由于证明的格式不合法，不规范，往往导致起不到证明的效果。 那怎么样的书面证明，才能被法院依法认定为有效的证据呢？根据《民诉法解释》的相关规定
1、企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。2、绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。3、这是有一定标准的，不能够随意定制。4、公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
通常货物买卖纠纷的维权方式主要有与对方协商，要求对方支付违约金或赔付损失，同时，可向对方发律师函。另外，可保留凭证直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的货物买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司在员工试用期最后一天，以员工不符合岗位要求为由辞退员工，这种做法不一定就是违法解除，只是这种做法缺少了一些人情味。大多数员工都会觉得，公司在试用期最后一天被辞退，公司没有提前告知，肯定是违法了，其实公司的这种行为是否违法，并不是单纯以辞退时间来判断，还要根据辞退理由来判断。下面我就列出相关法条的解读，再讲解如何判断公司的行为是否违法：劳动合同法第三十九条第一款规定，员工在试用期间被证明不符合录
你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介。
具体要看什么情况。比如债务人不出面，为了债权人的权益，法院可以委托评估公司评估，假如无法进入室内，由债权人或者法院提供室内照片，一般是要产权人到场为法院工作人员与评估公司开门入户，不过有的产权人潜逃的，也不一定要产权人到场。
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式，但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工一天可扣一天的工资，扣三天就属于克扣员工的工资了。可先和公司人力资源部门进行沟通
你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动
一、高利贷利息多少是合法的 1、高利贷贷款利息要在百分之二十四之内就是属于合法的，如果超过了规定的利息那么就不会受到法律的保护；如果不按法定的，双方按约定的那么就不能超过百分之三十六；这样才能算是合法的。 2、法律依据：《最高院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。 借贷双方约定的利
您好吗，有网络仲裁的法律规定的
借贷之后长时间逾期或者说故意不还，网贷机构向人民法院起诉后，只要符合起诉条件法院就会立案，和欠钱多少没有关系。建议尽快偿还欠款，造成严重逾期将面临：需要承担高额逾期费用。对于逾期费用，不同网贷平台的名称不同，收费标准也不同。征信产生污点。面临任危机。
丈夫在ICU被妻子把管放弃治疗，合法。因为配偶有权在治疗同意书上签字，也就是说放弃治疗或抢救治疗都由配偶个人的想法决定。法律规定，夫妻有相互扶养的义务。
如果没有经过检验检测的，属于三无产品。
法律分析：农村收卫生费是合法的。在本地人和外地人一视同仁的基础上收取的（本村人一般是一年一扣，用村里分红支出），并统一使用。对外地人，目前一般是半年收取的。 如果当事人未住满半年，想取回多交的卫生费，应该到办证窗口去反映，或是到村里协调。卫生费是按照村规民约定的收费，不是行政收费，不需要物价部门审批，但是在物价部门有备案。法律依据：《城市市容和环境卫生管理条例》第二十九条 环境卫生管理应当逐步实行
