劳动-律界问答

工伤赔偿如何协商

协商支付工伤赔偿应当注意以下事项：1、协商工伤赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、劳动能力鉴定费、解除或者终止劳动合同的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、可以协商高于《工伤保险条例》规定的标准支付，不得协商低于其规定的标准支付；3、与用人单位和工伤保险基金发布协商，但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支
浦东新区工伤认定办理指南

浦东工伤认定办理指南一、办理机构实施主体：浦东新区人力资源和社会保障局办理地点：周家渡街道东南路3995号1楼6号—9号窗口办理时间：周一至周五，上午09:00-11:30，下午13:30-16:30电话：021-68580809 二、基本信息1. 确认条件：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（
武汉工伤保险的补偿项目是哪些

工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤补偿项目如下：(一)工伤医疗费治疗工伤所需费用属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付范围的，由工伤基金承担。(二)住院伙食补助费由工伤保险统筹地区人民政府规定，武汉市住院期间伙食补助
工厂拖欠工资到劳动监察大队投诉协调不合理，想到仲裁监察大队不给出结案资料该怎么办？

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
自己故意造成工伤会怎样处理

职工自己故意造成的伤害是不能认定为工伤的，因此只能自己支付相关的费用。根据法律规定，职工存在自残或者自杀或者故意犯罪等情形时，即使符合工伤或视同工伤的标准也不能认定为是工伤或视同工伤。
交通事故和工伤竞合怎样要求赔偿

一、交通事故和工伤竞合怎样要求赔偿　　（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。　　（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次
2023年安徽工伤保险赔偿的标准

安徽工伤保险赔偿标准一、医疗费赔偿标准治疗工伤符合相关诊疗目录，并在指定医疗机构就医所需费用由工伤保险基金予以赔偿。二、康复费赔偿标准当事人身体没有完全康复，仍然需要继续治疗，根据医疗相关证明、鉴定结论必然发生的费用可继续报销。三、伙食补助费赔偿标准职工有必要到外地治疗，由于一些原因不能住院，对职工及陪护人员实际发生的住宿费和伙食费合理部分予以赔偿。四、交通食宿费赔偿标准1、医生出诊交通费赔偿标准
厂里只交了工伤和医疗，没有交养老保险，且单位己不存在了，可以自己补缴吗自己补缴吗？

你好，以上情况，均拒绝对方的一切支付款项的要求。把所有材料发给本人，本人帮你进行专业审查分析，教你如何正确处理。如果情况紧急，可直接查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
请问一下劳务派遣人员的工伤由谁出

若劳务派遣工出现工伤，劳务派遣单位为其用人单位，依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤赔偿项目。
劳动局仲裁后多久能拿到工资,法律上该如何规定

劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资，具体看对方的经济状况。劳动仲裁的裁决期限是六十天，上诉期限是十五天，如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人民法院的执行能力。我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资

如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出
工伤认定中的上下班途中如何理解

工伤认定中的上下班途中如何理解
“主张补缴社保”仲裁委和法院是否受理

1. “主张补缴社保”仲裁委是否受理《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定因社会保险产生的争议属于劳动争议，属于劳动仲裁受理的范围，实践中大多数仲裁委也会对补缴社保问题予以处理。2. “主张补缴社保”法院是否受理关于人民法院应否受理补缴社保问题在实践中一直存在较大争议，但是近几年司法实践中的主流观点认为社会保险缴费案件属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，笔者办理的
劳动仲裁裁决书作出后如何和解

一、劳动仲裁裁决书作出后怎样和解劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请
深圳5到10级工伤赔偿法定最低标准是怎样的

深圳市2014年工伤赔偿法定最低标准(5—10级) 十级：伤残补助金：3130.8元/月×7个月=21915.6元就业补助金：3130.8元/月×4个月=12523.2元医疗补助金：3130.8元/月×1个月=3130.8元合计：37569.6元九级：伤残补助金：3130.8元/月×9个月=28177.2元就业补助金：3130.8元/月×8个月=25046.4元医疗补助金：313
2022 工伤、工亡案件赔偿标准一览表

正文工伤赔偿标准（2022）以上海为例：上年度上海市社会平均工资10338元/月国家社保基金承担部分：赔偿项目赔偿标准及方式法律文件1医疗费用和康复费用凭票据据实结算：1. 定点医疗机构治疗，由社保经办机构与本市定点医疗机构或者工伤康复机构结算；2. 在非定点医疗机构进行急救或者到外省市治疗发生的工伤医疗费用，个人先行支付，按照规定报销。上海市工伤保险实施办法2住院伙食补助费30元/天×住院天数
请问大家关于工伤取内固定享受什么待遇

你好，关于工伤取内固定享受哪些待遇问题的回答，如下所示：先经过劳动能力鉴定，可以要求一次性伤残补助金的。员工取除体内内固定，是属于工伤报销范畴的。员工是可以申请工伤待遇审核报销此部分费用的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所
教师工伤待遇绩效会改变吗,有哪些规定

教师工伤待遇绩效在工伤的期间一般是不会有任何改变的，教师在受伤的期间只要认定为工伤，那么教师所应该有的福利一概不能扣克，这些待遇就应该由自己的用人单位来进行支付，如果不能进行自理的所护理费用人单位还需要进行承担。
工伤出院费用是不是自己先付

工伤认定之前出院，不要自己用现金结算，先出院挂账，等拿到工伤认定书，刷社保卡结算就行了。《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工
工伤鉴定一年后诉讼时效过了怎么办

一、工伤认定一年后诉讼时效过了怎么办工伤认定一年后诉讼时效过了，不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

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