竞业限制，又称竞业禁止，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，
在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
对于竞业限制，“打工人”应该不陌生。
一个在酒吧卖卖酒水的小哥哥被指“掌握了公司的商业机密要支付违约金20万”，主人公小白觉得有点“离谱”。
小白在大学毕业后应聘到某公司从事销售工作，入职之初与某公司签订的劳动合同中约定，小白在从某公司离职后1年内不能在某公司所属行业内从事同类工作。
若违反上述约定，小白除了需赔偿损失外，还需向公司支付违约金20万元。
后小白因故离职并很快在该行业另一家公司谋得一份销售工作。
某公司以小白违反竞业限制条款为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违反竞业限制的违约金20万。经审理，劳动争议仲裁委员会，裁决驳回了某公司的申诉请求。
合理的竞业限制有助于保护企业商业秘密，一旦被“滥用”将损害劳动者权益。
根据劳动合同法规定，竞业限制人员仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该条对竞业限制条款的适用范围作了明确的规定。
本案中，小白作为某公司普通的销售人员，并不掌握公司的商业秘密，没有对小白进行竞业限制的必要。故劳动争议仲裁委员会驳回了某公司的仲裁请求。
竞业限制应当置于合理的边界条件限制之下。
其一，竞业限制对象应是在本单位因职务关系接触或有可能接触本单位重要商业秘密的职员。
其二，竞业限制的范围应与职员在本单位任职时接触或有可能接触的秘密相对应，而不应扩至行业领域或专业领域。
其三，竞业限制条款限制有关职员的择业及期待劳动报酬权，根据权利义务对等和衡平原则，应由通过合理的竞业限制而加强了自身商业秘密保护的本单位以合适的形式，在职员的任职期间或离职之时或离职后给予其相应的补偿。
律师提醒：
用人单位不得突破法律规定随意违法设立竞业限制范围、适用对象，避免竞业限制成为劳动者再就业的“枷锁”。
同时，劳动者应增强维权意识，不能对明显不合理、违法的竞业限制迫于入职等现实因素“忍气吞声”。
当事人醉酒后在小区车内熟睡、车门上锁、开启双闪灯、车辆处于发动状态，不足以证明存在酒后驾驶机动车的行为，且当事人在《公安交通管理行政强制措施实施凭证》及现场笔录中均表示有异议。公安机关交通管理部门据此认定当事人酒后驾驶机动车并作出行政处罚决定书，行政复议机关作出维持该处罚决定的行政复议决定，均系认定事实不清，证据不足。基本案情2019年12月25日凌晨0时许，井陉县公安局微水分局值班民警巡逻至富达
刑事拘留后判处缓刑不能这地刑期。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期到中期的情况下，若其中一罪有判处缓刑的量刑，应附加吸收原则，使缓刑不再执行)，中期和长期有期徒刑、无期徒刑、死刑、累犯、犯罪集团首要分子，不适
微信零钱被法院冻结不会自动解冻。只有当事人主动联系法院，法院解除冻结后，微信才会自动解冻。当事人解除被法院冻结的个人资产可以提供相应的担保，在取得保全申请人的同意后，法院可以解除冻结。也可以主动履行债务，再由申请人向法院撤诉，法院裁定准许撤诉后，是会解除冻结的。 ：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻
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您好，您是可以起诉离婚的，还有权请求损害赔偿。聊天记录符合法律规定的话，可以作为证据提交。夫妻双方如果是自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内，双方应当亲自到
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发现自己发现妻子婚内出轨恐怕大多数人都难以淡定！上海的章先生在发现妻子出轨后一气之下将妻子情夫王某的“艳史”公之于众王某以名誉侵权为由向章先生索赔22万元法官会怎么判？一起来看！震惊！妻子给他戴了5年“绿帽子”章先生与诸女士结婚多年，但2019年10月发生的一件事，打破了这段平静的婚姻。通过微信聊天记录，章先生发现妻子与她的上司王某有染，而且已长达5年之久，在此期间两人还拍摄了大量不雅视频、照片。
强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的，约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金
一般情况下，只要不是公司的高级管理人员就没什么关系。竞业限制的期限最高两年。
你好，根据您的问题回复如下，是签了还是没签？
这种做法没什么不合法的，但是你也可以找公司复印一份自己保存。
有以下情形，签了竞业协议也是可以进行跳槽：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此
基本案情陶某为某小区2303房的业主，万某为该小区同栋2302房的业主，二人房屋相邻，两房屋均为复式两层房屋。因万某在二层外墙平台上安置了一台空调外机和空气能热水器外机，导致陶某无处安装二层次卧空调外机。陶某协商无果后向法院起诉，请求万某立即移除其安放在2303房空调主机位置上的空调主机或空气能热水器主机，不得在该空调主机位的平台上干扰陶某安装及使用空调主机等。万某抗辩称陶某可在其短飘台上另行安装
有以下情形，签了竞业协议也是可以进行跳槽：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此
不去与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；也不自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；或者超过竞业限制期限后，再去上述单位。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制
如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务
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