卫生检查评比制度及评比细则
为保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活,使学生养成讲究卫生的良好习惯,增强学生爱护校园环境的意识,根据养成教育实施方案中的工作重点,结合我校的实际情况,特制定卫生检查评比制度及评分细则,望遵照执行。
一、室内卫生:(满分40分)
1、地面(10分):干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣5分、严重者扣10分)。
2、教室门、窗、窗槽、开关(10分):(一处不干净扣1分)。
3、桌椅摆放及教室内物品摆放(10分):(要求:合理整齐、书桌内无杂物,有一处不干净扣1分)
4、黑板(5分):外边框无灰尘,黑板槽内无大量粉笔沫。5、每天没有及时清倒垃圾的扣1分。(5分)
二、环境卫生:(满分40分)
1、门前三包(10分):要求坚持每天清扫、拖地,重在保持。(有一处不干净扣1分、不拖地扣2分、大面积不干净扣5分、保持不好扣1至5分)
2、讲桌(10分):无灰尘,书看完后必须摆放整齐。(如发现有随手乱放图书者,一个扣5分)。
3、教室(10分):发现蜘蛛网(一处扣1分)。
4、分担区(10分):要求每天打扫干净。如发现分担区内有一片纸片扣2分;树叶、杂物均酌情扣分。
三、个人卫生:(满分20分)
1、强调学生讲究个人卫生,常洗澡、常换洗衣物、常剪指甲、常理发、常洗书包,每天洗脚、洗袜(10分)。(一点不合格扣1分)。
2、每生有自己专用装垃圾的袋子,并要及时清理(10分)。(不合格,每人次扣1分)
四、具体要求:
1、预备铃响后未打扫完卫生扣5分,发现不打扫卫生的班级扣10分,并全校通报批评。
2、以下情况将一票否决班级获得流动红旗的资格,并通报全校:
A、随地乱扔纸片或杂物。B、在墙壁上乱涂乱画;C、在校内吃零食、泡泡糖;
D、随地大小便、吐痰等不良卫生习惯;E、检查人员不负责任、有徇私舞弊现象。
注:各班要在自己的环境卫生区内设定监督岗,如发现有人往你班环境区内扔纸片、杂物,扣扔纸片者班级的分。互相监督,保持好学校卫生。
五、每天打扫卫生时间及项目:
1、打预备铃前20分钟打扫环境卫生。
2、中午放学后打扫教室内外卫生。
3、其余时间重在环境卫生的保持。六、每天检查时间:
1、早自习检查班级环境卫生。
2、上午课间操检查教室卫生。
3、每周进行一次个人卫生检查。
以上时间有值周生和值周教师共同检查,其余时间校长随时抽查。
七、每周总结卫生评比一次,并颁发“卫生流动红旗”。
为保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活,使学生养成讲究卫生的良好习惯,增强学生爱护校园环境的意识,根据养成教育实施方案中的工作重点,结合我校的实际情况,特制定卫生检查评比制度及评分细则,望遵照执行。一、室内卫生:(满分40分)1、地面(10分):干净无灰尘、无纸片和杂物、坚持每天拖地。(有一处不干净扣1分、大面积不干净扣5分、严重者扣10分)。2、教室门、窗、窗槽、开关(10分
卫生检查奖惩制度为了认真落实各项政策措施,进一步提高工作效率,调动职工的积极性,增强全体职工的责任感和使命感,按照镇党委、政府的工作安排部署,针对环卫工作的具体要求,特制定如下管理制度:一、工作实行区域清洁承包制,不同季节、不同街面的时间要求是:4月1日至10月31日,必须在每天早7点前清扫完毕四条大街的卫生,其它地段的卫生在早8点前清扫完毕;11月1日至3月31日,必须在每天早7:30前清扫完毕
保洁管理制度第一条目的为了给公司营造一个清洁、优美的工作环境,给游客营造一个良好的游览环境,并对保洁工作进行规范,特制定本制度。第二条适用范围所有保洁员工第三条保洁员岗位职责1、遵守公司各项规章制度,服从领导安排2、统一着装上岗,树立良好形象3、保洁员必须严格执行保洁时间,不得迟到、早退、旷勤。4、保质保量地完成本人分管区域的保洁工作5、遵守纪律,坚守岗位,工作时间不准扎堆聊天,不准作与工作无关的
村环境卫生检查评比制度为进一步改善村容村貌,美化、净化环境,提高村民的卫生意识和健康水平,使卫生工作经常化、制度化,特制定环境卫生检查评比制度。一、检查评比范围及时间每季度对全村每家每户室内外卫生以及卫生包干范围内的道路、公共场所环境卫生进行一次检查评比。二、检查评比办法1.由村卫生检查组按检查评比细则,进行逐项检查,检查结束后,将评比结果在村公开栏予以公布。2.以卫生责任区为单位,公共卫生分好、
学校环境卫生检查评比制度学校卫生工作是体现学校教育教学管理水平、展示师生形象和素质的重要窗口。为营造文明、进取、和谐的校园氛围,创设整洁、高雅、宁静的校园环境,提升学校品位,提高学生“自我管理、自我服务、自我教育”的能力。为了使学校清洁卫生检查工作规范化、内容透明化,特制定本制度,并在今后的检查工作中执行。一、检查标准按《校园环境卫生管理制度》的规定要求,进行检查、评分、评比,基本做到“十无”。即
环境卫生是公司精神文明建设的重要组成部分,为培养公司职员良好的卫生习惯和环保意识,为了美化公司、净化环境、营造一个舒适的工作环境,特制定此评比细则:一、检查评比方式:1、卫生检查以卫生责任区域为评比对象。2、检查评比每周一由行政人事部和生产运营部组成检查小组进行检查。3、每月小评、每季度大评,每年度总评。4、检查评比分四个等级:一是优秀、二是良好、三是合格、四是差。5、检查结果进行通报并记录,与员
雁南街道办事处环境卫生检查评比工作制度为了进一步加强辖区爱国卫生工作,促进卫生检查评比活动的顺利进行,便于检查辖区单位、公共场所和居民区的卫生状况,培养辖区居民的良好卫生习惯,提高居民的卫生意识和健康水平,特制定本制度:一、检查制度1、办事处成立卫生检查评比小组,负责单位居民区检查评比工作。2、检查评比采取明查暗访方式进行。3、办事处每季度对辖区单位公共场所和居民区环境卫生进行检查。二、评比制度1
早读课要求及评比细则“一日之计在于晨”,为了提高早读质量,培养学生语感、口语表达能力以及好的读书习惯,增强学生记忆力,培养学生审美力,努力营造“求知、求真、求实”的浓厚学习氛围,促进我校教育教学质量的提高。特拟定如下早读课要求及评比细则。一、早读安排:原则上,星期一、星期三为语文早读;星期二、星期四为英语早读;星期五为政治早读(班主任、科任老师可根据早读需要进行调换)。二、早读要求:1、学科老师要
食堂卫生检查及奖惩制度为保证学校食堂食品卫生安全,特制定食堂卫生检查及奖惩制度。一、食堂管理人员要随时检查食堂的环境卫生,并作好检查记录。二、分管食堂领导或行政值周领导至少每天不定时检查一次食堂的卫生情况,并作好检查纪律工作。三、检查内容:1、食堂内的环境卫生:地面是否有残留的食物残渣等垃圾,地面坑洼处是否积有污水,潲水桶是否加盖。水池内外、排污地沟等处有无堵塞,是否有饭菜残渣。灶台,操作台等处是
一、环境卫生(一) 就餐大厅整洁明亮,餐桌上无灰尘,地板无垃圾,凳子无脏水、灰尘等。地板要求明亮干净,清洁工对大厅的地板每天至少要清扫、拖洗2―3次,对餐桌要随时清理,保证就餐大厅整洁卫生。(二) 食堂周边无杂物、垃圾、食堂外围排水沟无污物、垃圾,每天最少清扫1―2次,保证室外整洁、干净。(三) 大厅窗户要求每周至少擦拭一次,玻璃上无灰尘、无痕迹,保证清洁明亮。(四) 就餐大厅四周墙壁、天花板无蛛
一、宿舍管理标准1、宿舍卫生标准(1)、床面整洁,床上的被褥等物品叠放整齐划一;(2)、地面干净,无死角;(3)、墙面、房门、玻璃等,要保持清洁无尘,无破损;(4)、保持室内及卫生间干净,无异味;(5)、保持桌面清洁,不乱刻乱画,上面物品整洁,摆放整齐;(6)保持楼道公共部分整洁。2、宿舍安全标准(1)、严禁在宿舍内大声喧哗、打闹、嬉戏及高音量放收录机;(2)、严禁在宿舍内存放有毒、易燃等危险物品
传染病及突发公共卫生事件报告制度1.认真执行《中华人民共和国传染病防治法》及其实施办法,及时准确收集,登记、报告疫情。2.报告病种为甲、乙、丙三类传染病病人,病源携带者和疑似病人。3.报告时限为甲类和乙类中的肺炭疽、脊髓灰质炎、非典、禽流感、城镇于2小时内,农村6小时内报告。乙类城镇6小时内,农村12小时内报告,丙类24小时报告。4.健全传染病登记,填报《传染病报告卡》。不得漏登、错登、漏报、缓报
职业病防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,特制定本制度。二、本制度贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员
安全生产管理奖惩细则(一)奖励一、目的:为宏扬正气,鞭策先进,激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗,献计献策的高尚行为,设立安全贡献奖;合理化建议奖;抢险救灾突出贡献奖。二、奖励的原则:(一)严格标准,按绩效施奖。(二)发扬民主,公开公平公正。(三)精神物资奖励相结合。三、奖励条件:1、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。2、生产车间每月实行安全事故
简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。起重设备发生事故的原因主要有:1.规章制度不健全(1)安全意识差,缺乏安全教育制度;(2)安全操作与检修规程不健全,缺乏上岗培训与考核制度。2.设备管理与维修存在隐患(1)缺乏对起重设备重要零部件的检查与修理、更换;(2)起重设备上
为了激发公司员工工作激情,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制订本制度。其中,“优秀员工”评比面向公司全体员工,全体员工都参与到评比中来。“销售冠军”主要针对销售部门业务员。销售部门分个体部和医院部,取前两名评比办法:1、正式员工中,每季度评选一次,“优秀员工”5名,“销售冠军”2名;试用期员工评比优秀者,除进行奖励外,予以转正。2、评比“优秀员工”标准:(1)考勤记录:全勤,无迟到早退现象。(
为加强公司的内部管理,树立文明生产的新风尚,提高全体员工的文明意识和整体素质。经公司研究,特制定本细则。 环境卫生的具体要求: 1、 工作场所内,必须保持清整洁,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具体包括: (1)工作场所要保持安静。 (2)办公用品要摆放整齐有序。 (3)工作场所不能随地吐痰。 (4)墙壁不得有污垢。 (5)玻璃要保持清洁明亮。 (6)垃圾要及时清理。 考核标准:凡上述要求达不到者,每次
苏州工业园区文萃小学教职工请假制度及实施细则(试行稿)一、基本要求(一)全校教职工按学校作息时间上、下班,实行坐班制。坐班要求:1.按时上课(含辅导、监考等)。2.按时参加学校及主管部门集体活动(升旗仪式、校、组、党、团活动等)。3.按时参加会议(含校、党、组等会议)。4.按时到达学校或主管部门临时指定的岗位。(二)教职工因事因病离岗时要履行请假手续,并经有关部门批准,如有未请假或虽请假但未经有关
卫生院检查中存在的问题及整改措施针对2022年公共卫生年终考核情况反馈的结果,我院在第一时间召开了全体公共卫生工作人员会议,就年终检查中出现的问题逐一进行分析讨论,现将整改意见汇报如下:项目管理:实施方案中明确工作指标及十四大类任务清单;在基本公共卫生资金中支付村医二季度基药补助的错误,已经在年底补助发放中调整到位。1、居民健康档案:已建立居民电子健康档案74059份,完成上级全年工作任务,202
广元市第二人民医院二次供水卫生管理制度为确保二次供水水质,认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》、《四川省城市二次供水管理办法》等法规,保护病人及职工的身体健康,水务、建设、国资委等城市供水行政管理部门及有关规定,现结合医院实际情况,特制定本制度:一、认真学习国家和市、区卫生行政职能部门对二次供水的法规和要求,切实做好二次供水的卫生管理工作。二、做到高、低水箱(池)周围10米内、无工业、生活污